1、“.....日常考核是指对员工的日常行为表现和工作任务实现情况进行的考核。公司的相关政策及规章制度为考核依据。专项考核是在特定情况下对员工进行的考核。如调资考核调动考核试用期转正考核见习转正考核年度考核等方式，由公司根据需要进行安排。考核原则注重工作业绩，以提高绩效为导向的原则公正客观实事求是的原则民主公开的原则全面考核综合评定的原则。考核处理员工的日常考核记录将作为通过试用期调薪升职及奖惩的依据，并与员工每月及年终的绩效工资挂钩体现。员工的专项考核将根据具体专项考核的目的进行，针对性作为转正调薪调动签订劳动合同等依据。薪酬基本政策公司实行薪资保密制度。员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不能以任何方式传播打听攀比。旦发现，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。员工可通过系统自助查询或向同级人事部门查询本人的薪资相关信息。公司实行差异性的地区薪资标准。公司将综合考虑市场状况以及政府相关规定......”。

2、“.....为员工提供合理的薪酬。公司实行以岗定薪的政策。员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行薪资调整。公司薪资计算按月为周期。采用当月考勤次月发放的方式，发放时间为每月日前，薪资以人民币计算和支付。公司将根据国家相关法律法规在员工收入中代扣代缴个人所得税社会保险费工会会费及其它应从工资中扣除的项目。薪资构成员工的薪资由基础薪资附加工资绩效工资三部分构成。基础薪资包括基本工资房金工资。附加工资包括岗位工种附加工资外派特别津贴交通补贴夜班补贴加班补贴等。绩效工资是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。因严重违纪被解除劳动关系的员工,不享受绩效工资。若在考核期结束前个人意愿离职的，不享受该考核期绩效工资若在考核期结束后个人意愿离职，且正常办理完工作交接手续的，根据考核结果正常予以结算绩效工资。具体按公司绩效工资考核办法计发......”。

3、“.....其险种根据当地劳动保障部门的规定有所区别，具体标准根据当地有关政策确定。员工离职后，公司按规定办理社会保险等项目的停缴手续。医疗福利员工患病非因工负伤或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。员工医疗期孕期产期哺乳期及相关待遇，按国家和地方有关规定执行。爱心基金公司关心员工的工作与生活，由公司倡议并发起成立了苏果爱心基金，用于对特殊困难员工的帮助。员工活动公司为保障员工的身心健康，鼓励和组织员工在工作之余参加形式各样丰富多彩的团队活动，并不定期举行文体活动，给大家创造了个锻炼身体尝试团队协作的机会，也会根据实际情况不定期组织员工体检。节日福利按照我国的民族传统习俗，公司在春节端午中秋三大节日发放节日福利费，以寄同乐之情，发放标准根据员工司龄及公司业绩调整。假期假期类别公司的假期分为病假事假婚假丧假产假哺乳假护理假年休假工伤假及调休假。请假规则所有请假均应事前以书面形式请假，经相关负责人审核批准后，方可有效。如果情况紧急，或者由于不受其控制的原因而不能事先请假的......”。

4、“.....以及突发疾病等，员工应当在事后第时间通知直接上级，并提供相应证明。各类休假，经审批后须将请假申请审批单交同级人事部门备案，作为考勤管理及工资计发的依据。假期中，若遇特殊情况需延长假期者，必须提前办理续假手续，待批准后方可续假。病假员工因伤害疾病或生理原因，经指定医院急诊除外诊断必须治疗或休息而请的假。病假时限根据国家相关法律法规执行医疗期的时限确定。请病假须有指定医院休假证明病历费用发票等明细材料原件。公司对病假按照国家及地方有关政策给予比例薪。事假员工因个人事务而请的假。事假次连续休假不得超过天，年内累计休假不得超过天。事假属无薪假。婚假进入本企业后领取结婚证的员工因办理婚事而请的假。员工婚假时限为天符合晚婚条件的男满周岁，女满周岁，另增天。再婚者享受婚假天。婚假在领取结婚证之日起个月内有效，逾期作为自动放弃处理。如婚假未休前发生产假或护理假的，婚假自动取消。请婚假须提供结婚证原件及复印件。婚假属带薪假。丧假员工因父母配偶子女配偶父母死亡而请的假......”。

5、“.....请丧假须有亲属死亡证明死亡证明销户证明或火化证明等证明材料。丧假属带薪假。产假员工因生育流产而请的假。生育假时限为天符合晚育周岁规定的，另增天难产另增天多胞胎生育的，每多生个婴儿，另增天。流产假时限根据医院诊断及国家有关政策给予。请产假须有指定医院病休假证明病历费用发票等明细材料原件。产假属带薪假。哺乳假女员工需要哺乳不满周岁婴儿而请的假。哺乳假的时限为每班工作时间内给予小时哺乳时间算作出勤时间多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿另增加小时。哺乳假属带薪假。护理假男员工因妻子生育需护理而请的假。夫妻双方符合晚婚晚育及计划生育条件，进公司满年的男员工可享受护理假天。请护理假须有结婚证省市孕产妇保健手册或出院小结等证明材料。护理假属带薪假。工伤假员工因经确认的工伤事故暂停工作，需要休息治疗而请的假。工伤假时限依照工伤保险条例的规定执行。停工留薪期般不超过个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长......”。

6、“.....请工伤假须有工伤指定医院休假证明原件及复印件。工伤假属带薪假。年休假职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。年休假在入职本企业满足年限后的次月起享受。年休假具体天数如下连续工作满年不满年的，年休假天连续工作满年不满年的，年休假天连续工作满年以上的，年休假天个自然年度内，员工有以下情况之，次年不享受年休假。事假累计天以上病假累计天以上有旷工行为的。休假规则年休假以自然年度为安排年度，在自然年度内原则上次性安排，如安排次连续休假确有困难的，最多可分两段安排。不跨年累计，不跨年延后休假。原则上不得在经营旺季和所属单位特别时期如新店开业筹备及开业期间等休假。休假人日常产生病事假，如本人申请以年休假形式休息，各单位在同意其病事假的前提下，可酌情在其未休的年休假天数中予以抵冲。年休假具体休假流程参照公司年休假相关制度。调休假为抵减已产生或将产生的加班工时而安排的休息，般个人申请调休的前提条件是已产生加班工时。原则上次连续调休时间不得超过天。调动调动规则调动指公司根据经营管理的需要......”。

7、“.....进行的工作地点工作岗位等调整。可能将员工调往苏果超市下属子公司及其控股参股的关联公司工作。员工有申请调动的权利。公司将根据岗位空缺和实际情况做出安排或解释，员工因住所的重大变化而申请调整工作地点，有岗位空缺时公司将尽力满足需求。公司根据经营管理的需要可调动员工，包括工作地点工作岗位临时调动等。这可能会改变员工的工作时间工作性质工作部门工作地点以及与住所之间的距离。员工有权对调动提出异议，但公司经决定，员工应当服从，并须在指定时间到指定地点报到，拒不报到者属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。因公司经营管理的需要造成的门店撤店部门撤并等情况，人员调动调整由公司统安排。公司岗位安排是根据公司经营管理需要确定的，公司将根据员工的技能与特长安排员工的合适岗位，任何人不得私自调换岗位工种，否则属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。员工因调动而产生薪资福利等待遇变动根据公司相关规定执行。调动条件公司将根据岗位空缺和实际情况做出调动安排......”。

8、“.....进行的职位轮换员工不能胜任现任职位工作临时急需新店开张门店撤店工作中发生重大违反公司录用回避制度由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺其它原因。离职劳动合同的终止有下列情形之的，劳动合同即行终止劳动合同期满的双方约定的终止条件出现时员工达到法定退休年龄的员工开始依法享受基本养老保险待遇的员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的公司被依法宣告破产的公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同的解除经劳动合同当事人双方协商致，劳动合同可以解除。员工本人意愿解除合同，应提前天递交书面离职报告，试用期内应提前天。员工未提出书面申请擅自离职，公司有权自其离开公司之日起解除与该员工的劳动合同，并有权要求该员工对因其行为给公司造成的损失给予补偿。公司有下列情形之的......”。

9、“.....损害员工权益的公司以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动合同违反相关法律法规。员工有下列情形之的，公司随时以书面形式通知解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司规章制度的严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。员工有下列情形之的，公司须提前天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工个月的工资后，与员工解除劳动关系员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作主要表现为以下情形包括但不限于员工因工作能力受客户投诉不能改善或受客户两次以上的投诉员工通过试用期后三个月以上......”。