1、“.....并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。公司人力资源部与已进新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同的，应按国家职业病防治法律法规的相关规定与员工进行补签。公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果......”。

2、“.....应当在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类后果预防以及应急救治措施等内容。公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督检查指导，确保告知制度的落实。公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。二职业危害申报制度为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法安全生产法作业场所职业健康监督管理暂行规定作业场所职业危害申报管理办法等法律行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。按照中华人民共和国职业病防治法及职业病危害项目申报管理办法规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定......”。

3、“.....应急救援设施职业病危害因素接触人数。向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时如实提交职业病危害项目申报表及有关材料。本单位新建改建扩建技术改造技术引进项目，应当在竣工验收之日起日内申报职业病危害项目。单位申报后，因采用的生产技术工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后日内向原申报机关申报变更内容。单位如果终止生产经营，则应当向原申报机关办理申报注销手续。单位应当主动接受安全生产监管部门对申报情况的抽查和监督管理。本单位职业病危害项目申报工作具体由综合业务部负责。三职业危害防治管理制度第条为了预防控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据职业病防治法的要求，结合本单位实际，制定本制度......”。

4、“.....加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任。第三条配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业危害防治工作。第四条制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，健全职业危害事故应急救援预案。并使用有效的职业危害防护设施，为劳动者提供个人使用符合要求的职业危害防护用品。第五条对职业危害防治应从人设备环境三个方面综合考虑，从以下措施依次入手首先，治本的对策是使生产过程不产生危害因素，根本的途径是生产过程的机械化密闭化自动化，并禁用剧毒原料。其次，控制作业场所有害物质的空气污染是当前主要的卫生工程技术措施，包括对有害物质产生源的封闭阻断屏蔽通风，局部通风与全部通风。最后是采取个体防护性措施。第六条对采用的技术工艺材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任。同时......”。

5、“.....逐步替代职业危害严重的技术工艺材料。第七条对产生职业危害的作业岗位，应当在其醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业危害的种类后果预防以及应急救治措施等内容。该工作应纳入监控法实施过程中，统与危险源监控点挂牌监控。第八条对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应当设臵报警装臵，现场配臵急救用品冲洗设备，留有应急撤离通道和必要的泄险区。第九条对劳动者进行岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业危害防治的法律法规规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。第十条不得安排未经上岗职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位......”。

6、“.....第十条发生或者可能发生急性职业危害事故时，事故单位或项目部应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告有关部门。第十二条各单位项目部的工会组织应当督促并协助行政开展职业卫生宣传教育和培训，对单位或项目部的职业危害防治工作提出意见或建议，与行政领导就劳动者反映的有关职业危害防治的问题进行协调并督促解决。第十三条结合生产施工特点，在防毒防尘防噪防振动防电磁辐射防非电磁辐射防暑降温冬季施工等方面制定具体的针对性较强的防治措施。第十四条本制度自颁布之日起施行。四职业安全健康检查制度第条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。第二条本制度主要包括职业健康检查职业健康监护档案管理等内容。第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查......”。

7、“.....第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业不得安排孕期哺乳期的女职工从事对本人和胎儿婴儿有危害的作业。第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵。第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。第九条本公司定期职业健康检查的周期般为年。第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。第十条公司应当建立职业健康监护档案。第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。第十三条员工有权查阅复印其本人职业健康监护档案。五职业健康宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规职业卫生知识操作规程职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用维护的培训，特制定本制度......”。

8、“.....并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。教育培训内容职业卫生法律法规与标准职业卫生基本知识职业卫生管理制度和操作规程正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品发生事故时的应急救援措施。教育培训的对象与方式新员工的培训新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。对在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产部门每个月应进行次职业卫生知识教育学习，辅助部门每季度应进行次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录......”。

9、“.....记录内容包括时间日期培训内容培训老师培训地点，受培训人签名等。公司定期邀请卫生安监疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管备案。未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律法规职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。六班组班前职业健康安全活动或班组教育制度班组班前职业健康安全活动，是搞好职业健康安全最重要的基础工作。必须当成项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前职业健康安全活动，特订如下制度班组长必须认真开展班组前职业健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时......”。