1、“.....未生育又未收养孩子的现家庭无子女的再婚夫妻中未生育又未收养孩子的方。增发次性补充养老金元增发次性补充养老金备注农村调整自留地和安排宅基地时，对独生子女可以按两个子女计算按有关规定收养个孩子后，不再生育，可领取独生子女证，享受独生子女父母奖励费待遇，享受至其子女十六周岁止。规定文件上海市计划生育条例沪高教体第号沪计生委号④市府令第号沪社保业发号沪财行号沪人计生委号十女职工劳动保护有关规定项目自然流产含宫外孕正常生育包括提前或超期生育难产另加多胎产每多生育个婴儿另年满周岁的初产妇晚育产假另加保胎休息和病假超过六个月生育时三个三个月天月内以上七个月以下产前产后加假期天天天天天天天按正常生育产假项目产前检查妊娠七个月后哺乳假不申请哺乳假或哺乳假届满后上班者假期应按有关医疗机构的要求在业余时间进行，确须在医疗机构约定时间内检查的，所花费的工作时间作公假处理。经本人申请......”。

2、“.....不请产前假的，应给予每天工间小时，不安排其做夜班。产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，单位领导批准可哺乳假六个半月。应在婴儿周岁内照顾女职工在每班劳动时间内授乳两次包括人工喂养，每次纯授乳时间单胎为分钟，多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次增加分钟，也可将峡谷次哺乳时间合并使用。在婴儿满周岁后，经区县级以上医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳期最多不超过六个月。规定文件国务院令第号沪府发号沪劳保发号沪劳姿创字第号沪劳力发号沪劳计创字第号沪府办发号市政府第号令上海市计划生育条例及实施细则......”。

3、“.....适合实行不定时工作制的职工。交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工地质及资源勘控建筑制盐制糖旅游等爱季节和自然条件限制的行业的部分职工因爱季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果蔬菜等仪器加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工其他适合衽综合计算工时工作制的职工。本市市属企业及市属企业与外商合资合作经营的外商投资企业投资额在壹千万美元上或在虹桥闵行漕河泾开发区内的外商独资企业联营方为本市市属企业的本市与外省市联营企业要求实行年度综合计算工时工作制的企业。区县属企业由区县劳动局按现行管理体制管理的外商抽资企业无主管部门的企业备注要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，写好书面申请报告......”。

4、“.....经其主管部门审核后，报劳动行政部门审批。规定文件中华人民共和国劳动法关于印发企业衽不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发号关于转发劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知沪劳动者保号④关于贯彻实施关于企业衽不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体总是的说明的通知沪劳保发号十二历年公积金缴费比例和缴费上下限项目年度缴费比例单位和个人缴费之和元执行时间备注上限下限计算公积金的工资基数按基本标准工资，元以上见分进角。全市月平均工资的低于原缴交额,按原缴交额缴纳。计算公积金的工资基数由按基本标准工资调整为按上年全市平均工资收入。单位和职工公积金月缴交额计算到元，元以下单位四舍五入。企业补充保险和补充住房公积金的提取比例项目提取比例规定文件执行时间补充养老保险般不超过本企业上年职工工资总额。经济效益好的企业，经市社保局批准......”。

5、“.....上海市社保局财政局关于印发上海市补充养老保险试行意见的通知沪社保业发号补充医疗保险经有关财税部门核准后可在成本中列支，最高不超过职工工资总额的上海市财政局关于本市城镇用人单位缴纳医疗保险费财务会计处理若干规定的通知沪财社号起施行补充住房公积金职工本人和单位缴存比例，不得大于和各少于。上海市补充住房公积金暂行办法沪公积金发第号十三经济补偿的几种情形类别条件补偿标准执行时间及依据合同解协商解除用人单位提出与劳动者解除劳动合同的。工作年限每满年给予劳动者本人个月工资收入的经济补偿金，般不超过个月的工资收入。上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号上海市劳动合同条例，起执行。劳动者提出用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。工作年限每满年给予劳动者本人个月工资收入的经济补偿金，般不超过个月的工资收入......”。

6、“.....经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工件的。同上劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工件的。或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。工作年限每满年支付相当其本人个月工资收的经济补偿。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的。工作年限每满年支付相当其本人个月工资收的经济补偿。合同终止用人单位破产解散或者被撤销的。同上劳动合同约定的终止条件和条例规定的解除条件相同的，用人单位应当按条例相应的解除合同的补偿标准，给予经济补偿。备注工资收入按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满年的，按年计算。劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作而解除劳动合同的......”。

7、“.....还应给予不低于劳动者本人六个月工资的医疗补助费。十四非全日制劳动用工每月工作时间和最低工资标准劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系，劳动者与个或者个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位的约定的每日，每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。小时工小时最低工资历标准为元小时最低工资标准不包括个人缴纳的养老医疗失业保险费。用工登记及退工用人单位招用小时工的，应在其劳动手册备注栏内做好用工记载。劳动手册由小时工保管，小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。用人单位招用小时工应办理招工备案手续，填写录用名册，并在日内送达劳动者户籍所在地的劳动保障部门所属的区县职业介绍中心。用人单位与小时工的劳动者关系终止后，应出具退工证明......”。

8、“.....到户籍所在地的街道乡镇劳动服务所办理退工备案手续。劳动者与所有用人单位终止劳动关系后，可按规定办理失业登记手续。用人单位未及时办理小时工的招工备案手续未及时出具退工证明，从而延误劳动者享受失业保险待遇的，应补偿劳动者相应的经济损失。社会保险待遇小时工的养老保险待遇按本市养老保险有关规定执行。小时工累计缴费满三个月，且继续缴纳社会保险费的，可自缴费满面三个月的次月起，享受基本医疗保险待遇三个月。之后必须按规定连续缴费，方可继续享受基本医疗保险待遇，缴费额及缴费月数不足的，不享受基本医疗保险待遇，个人医疗帐户封存。已参加本市基本医疗保险的全日制职工转为小时工的，可视作缴费满三个月，继续享受医疗保险待遇三个月，之后必须按上述规定缴费，方可继续享受基本医疗保险待遇。有关小时工医疗保险管理的具体办法，由市医保局另行制定。小时工与所有用人单位的劳动者关系终止后，符合申领失业保险金条件的......”。

9、“.....摘自关于实行小时工用工形式的若干规定试行的通知贴第年第二年职工定期困难补助本人家属死亡职工供养直系亲属最低补助标准因工死亡因病或非因工死亡六职工探亲假待遇对象项目探望配偶探望父母包括自幼抚养职工长在的亲属未婚职工已婚职工条件工作满年，与配偶不住院在起，又不能利用公休假日在家居住昼夜的与父母都不住在起，又不能在公休假日团聚同左路费报销火车轮船长途汽车及市内交通费不包括出租车辆中转住宿每次同左往返路费在本人月工资以内超过部分硬座周岁以上，乘火车小时以上报硬卧四等舱位凭据报销天同左自理报销假期路程假按实际需要另加每年次天个别职工因往返时间长自愿二年次的为天每年次天自愿二年次的为天每四年次天待遇企业应按职工在正常情况下的本月实得工资的支付工资备注假期时间，包括公休假日和法定假日。工作满年或四年以上的职工......”。