1、“.....按规定时间上下班，不迟到早退，提早到岗做好自己工位的工作。在厂区内佩戴厂证，并接受相关人员的检查。讲究秩序，排队打饭菜，排队打上下班卡，不拥挤，不插队，不代打卡。讲究文明用语，在公共场所不大声喧哗，不说脏话。讲究卫生，不随地吐痰，不随手丢垃圾，爱护公共环境卫生。勤洗澡洗头，干净整洁着装，养成良好的个人卫生习惯。有良好的职业道德操守，尽职尽责完成好本职工作。爱惜公司物品，节约公司水电资源。珍惜公司福利，就餐时做到不浪费。注重公共道德，不做损害公司及他人利益的事。第十章奖罚规定奖励基准工作态度端正，并起到模范带头作用的成绩优秀者。在工作中有较好的发明创造或提案提议，经实施给公司带来利益者预防灾害或遇非常事态时有特殊贡献者。处罚基准违反公司内部规定及工作要求工作纪律者。给公司造成经济损失者违反国家法律法规依法服刑者。利用职务之便不正当谋求自己或他人利益者......”。

2、“.....人事部核实后实施奖罚程序。奖罚明细实施流程由权责单位根据事实，写出奖罚单，提出相应的处罚，由违纪人员签名权责人签名后，交给人事部主管签名，副总签名。奖励细则区分详细内容奖励标准工作态度工作踏实诚恳积极主动,完成质量好，效率高，本人能在部门起表率作用者年终奖级别奖励在工作中有较好的发明创造或提案提议，经实施给公司带来利益者根据利益额的奖励预防灾害或遇非常事态时有特殊贡献者。元有确凿证据主动检举揭发他人的不当行为，为公司挽回经济损失者由公司酌情决定生产品质绩效突出，超额完成规定生产指标者元在保证产品品质前提下，物料损耗低，在节省成本上做出成绩者元在工艺改善做出贡献，使生产效率大幅提高者不限以上有未尽事项，权责单位可根据事实提出，经合议后给予相应的奖励。处罚细则区分详细内容处罚标准工作态度及品行道德大错不犯小错不断者个月内累计违纪次......”。

3、“.....牟取不正当利益解除劳动合同弄虚作假，故意欺骗公司的行为解除劳动合同在公司内捣乱，影响正常工作或生活秩序解除劳动合同不正确行使本人工作职责，造成管理混乱严重警告在公司有偷盗行为被发现者解除劳动合同考勤上下班迟到早退罚款元单次迟到早退超过分钟或个月内迟到早退累计达次取消当月满勤奖代人打卡或替别人打卡警告并各罚元因迟到或瞒报加班故意不刷卡而后又办理补签卡者警告并罚元宿舍违反宿舍纪律管理规定元违反宿舍卫生管理规定元违反宿舍安全管理规定元聚众赌博，打架斗殴，偷盗行为解除劳动合同车间违反车间纪律管理规定元违反车间操作管理规定并造成损失视情节处罚故意破坏设备生产物料并造成损失赔偿损失并解除合同上班期间不经许可乱窜岗离岗或随意走动元以上有未尽事宜，权责单位可根据事实提出相应处罚，考勤宿舍车间违纪行为，可参照本手册第章第章第章相关细则......”。

4、“.....应当遵守法律法规的规定，遵循平等自愿协商致的原则。劳动合同文本使用地方政府统使用的版本。签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。订立劳动合同时，公司应向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。订立劳动合同时,员工应了解知晓劳动合同的全部内容,并对内容无异议订立劳动合同前,应先将公司员工手册发放给员工并签字,要求员工熟读内容,知晓并能遵守员工手册的内容说明员工手册的内容是经过工会及员工代表认可并接受的劳动合同式两份，公司与员工各执份。已解除或者终止的劳动合同文本，保存期限为三年。中高层人员的保存年劳动合同的期限签订范围及试用期公司劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成定的工作为期限三种。劳动合同期限签订范围及试用期见下表如员工对以上规定期限有异议的，公司和员工将在平等自愿协商致的基础上确定......”。

5、“.....试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同的续订终止变更和解除劳动合同期满天前，人事部将续签名单发给各部门。如不同意续签，部门主管应于日内递交不续签人员名单理由及考评记录。同意续签的，由人事行政中心在合同期满天前下发劳动合同续签通知书给员工，并由员工本人签收。劳动合同的变更公司与员工协商致，可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。劳动合同的终止及经济补偿金见下表类别期限初订合同的试用期签订人员范围续签定期限合同年个月般员工面议年个月部门经理以上员工面议无固定期限合同无确定终止时间在本公司连续工作满十年的连续订立两次固定期限劳动合同，且无劳动合同法第条和条第项和第二项规定的情形的。完成定的工作任务合同无根据工作需要，经总经理批准。终止条件经济补偿金合同期限已满公司维持或提高原合同约定条件，员工不同意续订的，公司不需支付偿金如公司提出不续订......”。

6、“.....劳动合同的解除及经济补偿金固定期限合同已到期，但有下列情形之的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。女员工在孕期产期哺乳期的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或者在医学观察期间的。在公司患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，但劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。员工在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。员工离职手续办理完毕，公司出具离职证明。员工私自离职，未办理交接手续，公司无法联系到该人时，按自动离职处理。培训协议与劳动合同公司为员工进行专业技术培训的，依据公司与员工签订培训服务协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。保密协议竞业竞争与劳动合同公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项......”。

7、“.....公司在保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，员工开始依法享受基本养老保险待遇的无劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的无公司被依法宣告破产的按劳动合同法第条标准支付公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者公司决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形按法律法规执行提出方通知时间经济补偿金备注员工提出提前日以书面形式本人签字通知公司。员工在试用期内，提前天通知公司。无因劳动合同法第三十八条情形出现而解除合同。按劳动合同法第条标准支付公司提出劳动合同法第三十九条情形之的过失性解除，公司出具书面通知并说明理由及处理依据，并及时送达当事人。无劳动合同法第四十条情形之的非过失性解除,公司提前天出具书面通知并说明理由并及时送达当事人。按劳动合同法第条标准支付劳动合同法第条......”。

8、“.....提前日通知工会，听取工会意见，裁减方案报劳动行政部门，并向全体员工说明。应当按照约定向公司支付违约金。竞业限制的人员限于公司的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的员工，由总经理最终确认。竞业限制的范围地域期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。电子有限公司员工手册本手册作为公司规章制度及员工指导手册，其内容是经过全体职工讨论，并经员工代表及管理者代表讨论致认可通过的。进入欧蒙特的员工，须认真研读本手册，对手册所有内容都应知并遵守执行。本手册与原各项管理规定有冲突的，以本手册为基准执行，本手册没有明示的事项及细则......”。

9、“.....本制度与国家有关法律法规相异的，依法律法规为准。序号第章公司介绍第二章人事招聘录用制度第三章工资及福利第四章人事考勤制度第五章离职管理规定第六章宿舍管理规定第七章车间管理规定第八章培训管理第九章公共秩序及纪律第十章奖罚细则第十章劳动合同管理规定第章公司介绍第二章招聘录用规定应聘要求符合应聘条件带齐本人证件原件，到前台填表应聘。入职体检新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病严重传染病传染性强会危害他人健康身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则不予录用。入职办理符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任家中国银行开好户后，请带近期寸照片张，身份证学历证复印件，银行开户资料体检单到前台处办理入职手续。入职及上岗流程办理入职手续宿舍安排根据个人情况决定工衣工鞋发放人事部岗前培训员工手册发放签字劳动合同签订所在部门报到部门培训考核上岗......”。