1、“.....只有找出深层的背后的原因，改进企业安全管理，才能有效地防止事故。控制不足管理现代事故因果连锁中个最重要的因素是安全管理。安全管理人员应该充分理解，他们的工作要以得到广泛承认的企业管理原则为基础。即安全管理者应该懂得管理的基本理论和原则。控制是管理机制计划组织指导协调及控制中的种机能。安全管理中的控制是指损失控制，包括人的不安全行为，物的不安全状态的控制。它就是安全管理工作的核心。基本原因起源论为了从根本上预防事故，必须查明事故的基本原因，并针对查明的基本原因采取对策。基本原因包括个人原因和工作条件的原因。个人原因包括缺乏知识或技能，动机不正确，身体上或精力上的问题。工作条件的原因包括操作规程不合适设备材料不合格施工环境差等因素。只有找出这些基本原因，才能有效地控制事故的发生。直接原因征兆不安全行为或不安全状态是事故的直接原因，这直是最重要的，必须加以追究的原因。但是，直接原因不过是象基本原因那样，是深层原因的征兆种表面的现象。在实际工作中......”。

2、“.....就永远不能从根本上杜绝事故的发生。事故接触从实用的目的出发，往往把事故定义为最终导致人员伤亡，财物的损失，不希望发生的事件。但是，越来越多的安全专业人员从能量的观点把事故看成是人的身体或构筑物，设备与超过其最大值的能量的接触或人体与妨碍正常生理活动的物质接触。于是，防止事故就是防止接触。为了防止接触，可以通过改进装置，材料及设施防止能量释放通过训练提高工人识别危险的能力，佩戴个人保护用品等来实现。伤害损坏损失伤害包括工伤职业病以及对人员精神方面神经方面全身性的不利影响。人员伤害及财产损坏统称为损失。在许多情况下，采取恰当的措施，使事故造成的损失最大限度地减少。如对受伤人员进行正确地迅速抢救等。总之，如果我们把人的不安全行为与物的不安全状态统称为现场失误把企业领导和安全工作人员的管理欠缺统称为管理失误。那么，现代事故因果连锁理论的核心在于对现场失误的背后原因进行了深入的研究，现场失误是由管理失误造成的......”。

3、“.....或干扰人体与外界正常能量交换的危险物质的意外释放而引起的。这种过量的能量或危险物质的释放，都是由于人的不安全行为或物的不安全状态所造成。即人的不安全行为或物的不安全状态使得能量或危险物质失去了控制，是能量或危险物质释放的导火线。各种形式的能量是构成伤害的直接原因。能量般分为势能动能化学能电能原子能辐射能声能生物能等。为了防止事故的发生，可以通过技术改进来防止能量意外释放通过教育训练来提高职工识别危险的能力通过佩戴个人防护用品来避免伤害。防止事故屏蔽措施用安全的能源代替不安全的能源如用液动扳手代替电动扳手等限制能量如容器的安全阀等防止能量积蓄如建筑物的避雷装置等缓慢地释放能量如减压装置等设置屏蔽措施如设置安全围栏，安全网等在时间或空间上把能量与人隔离如将无损探伤安排在大部分施工人员下班后的中午或夜晚进行等信息形式屏蔽如挂安全警告牌等。轨迹交叉论轨迹交叉理论观点起事故的发生，除了人的不安全行为之外，定存在着种物的不安全状态，只有两种因素同时出现，才能发生事故......”。

4、“.....在事故发展进程中人的因素的运动轨迹与物的因素的运动轨迹的交点，就是事故发生的时间和空间。或者说人的不安全行为和物的不安全状态发生于同时间同空间，或者说两者相遇，则在此时间空间发生事故。人的因素运动轨迹遗传社会环境或管理缺陷由原因造成心理上生理上的弱点，安全意识低下，缺乏知识和技能人的不安全行为。物的因素运动轨迹设计制造缺陷使用维护保养过程中潜在的故障，毛病物的不安全状态。实际运用的意义作为种事故致因理论，强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。按照该理论，可以通过避免人与物两种状态同时出现来预防事故的发生。第二章安健环体系基本知识第节职业健康安全体系基本知识改革开放以来，我国国民经济直保持着世人瞩目的高速增长，但作为社会进步重要内容之的职业健康安全工作却远滞后于经济建设的步伐。多年来，重大恶性工伤事故频频发生与职业病人数居高不下直是困扰着我国经济社会发展的难题。据统计年全国发生事故约万起死亡人，年上半年万多起死亡万人。据国家安全生产监督管理局统计......”。

5、“.....死亡人，在全球经济体化和我国加入的背景下，国内企业必须要建立起与国际惯例接轨的职业健康安全管理制度，以使企业在国内国际市场的竞争中赢得优势和市场准入的通行证。在跨入新世纪之际，职业健康安全管理体系引起国际上更广泛的关注，国际劳工组织专门召开会议并形成了的导则。年月，在第次理事会上，理事会审议批准印发导则，使职业健康安全管理体系的实施成为今后安全生产领域最主要的工作内容之。国家经贸委根据国际劳工组织导则，在原有工作的基础上，制订并发布了职业健康安全管理体系指导意见和职业健康安全管理体系审核规范年月发布公告。我们公司从年月份开始筹划建立职业健康安全和环境管理体系工作，月日公司管理者代表张勇副总经理代表公司与国家安全科学技术研究院签订咨询合同和认证合同，正式启动我公司职业健康安全和环境管理体系的建立和运行工作。经过初始状况调查评审，宣传培训策划程序文件编写等，于年月日由公司最高管理者郑锦溪总经理签发发布令，正式进入试运行。年月日开始进行内审工作......”。

6、“.....月底正式发证。相关知识事故造成死亡疾病伤害财产损失或其他损失的意外事件。事故是指造成主观上不希望看到的结果的意外事件，其发生所造成的损失可分为死亡疾病伤害财产损失和其他损失，共大类。危险源可能造员伤害疾病财产损失作业环境破坏的根源或状态。从这个意义上讲，它可以理解为风险源或事故隐患。从本质上讲，就是存在能量有害物质和能量有害物质失去控制而导致意外释放或有害物质的泄漏散发这两个方面风险因素。危害辨识识别危害的存在并确定其性质的过程。危害辨识就是确定危害的存在和性质，辨识时应识别出风险危害因素的种类与分布伤害的方式途径和性质。事件可能造成事故的事情。不符合任何能够直接或间接造成伤亡疾病财产损失或作业环境破坏的违背作业规范规程规章或管理体系要求的行为或偏差。不符合就性质来说可分为两类严重不符合和般轻微不符合。严重不符合下列情况之体系运行出现系统性失效体系运行出现区域性失效影响员工相关方或体系运行的后果严重的不符合现象......”。

7、“.....职业健康安全管理体系为建立职业健康安全方针和目标并实现这些目标所制定的系列相互联系或相互作用的要素，其核心是建立和实现职业健康安全方针和目标。目标在职业健康安全绩效方面，用人单位自身确定要达到的目的。目标是个用人单位依据职员健康安全绩效要求规定自己在预定时间期限内所要实现的目的，制定目标时既要针对用人单位内广泛共同的职业健康安全事务，又要针对各个职能和层次具体的职业健康安全事务。员工的健康安全代表员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所职业健康安全问题上代表员工利益的人。风险特定危害性事件发生的可能性与后果的结合。风险可认为是潜在的伤害，可能致伤致命中毒设备或财产等损害。风险具有两个特性即可能性和严重性，如果其中任个不存在，则认为这种风险不存在。如电击风险，如果能保证在有电击可能性的地方，不许人员进入或人员不能进入，就可以认为这个风险是不存在。风险评价评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。如果风险分析过程中发现系统中存在风险性......”。

8、“.....即评价其严重程度或可能性，以确认其是否在可承受的范围。安全免除了不可接受损坏风险的状态。不可接受承受风险的发生，通常会带来人身伤害或物的损失，因而避免此类事件发生的过程和结果可称为安全。可容许的风险根据用人单位的法律义务和职业健康安全方针，已降到用人单位可接受的风险。风险般不能转化为安全的，但可以减小风险的可能性或严重性或者两者均来减小风险的程度。绩效基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。职业健康安全影响工作场所内员工临时工作人员合同方人员访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。二运行模式以的管理模式运行，也称为戴明模型。计划，行动，检查，改进计划环节就是作为行动基础的些事先的考虑，它预先决定干什么，如何干，什么时候干以及谁去干等问题。计划环节是对管理体系的总体规划，包括确定方针目标。配备必要资源，包括人力物力资源等。建立组织机构，规定相应职责，权限及其相互关系。④识别管理体系运行的相关活动或过程......”。

9、“.....行动环节按照计划所规定的程序如组织机构程序和作业方法等加以实施，实施过程与计划的符合性及实施的结果决定了用人单位能否达到预期目标。所以，保证所有活动在受控状态下进行是实施的关键。检查环节检查环节是为了确保计划行动的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措施修正消除可能产生的行动偏差。改进环节管理过程不可能是个封闭的系统，需要随着管理的进程，针对管理活动实践中所发现的缺陷不足或根据变化的内外部条件，不断进行管理活动的调整完善。与安全评比检查工作的比较分析内容安全评比检查工作总目的促进安全生产，保护工作健康。改进安全健康状况，保护工人健康。直接目标评价安全健康状况和管理水平。在企业建立科学开放系统和持续改进的管理体系。强制性被动强制性要求主动自愿核心思想奖惩激励和企业负责要素管理和两个承诺动态变化静止周期性变化动态循环性不断进步。管理性质统固定比较封闭的模式，难与国际接轨。灵活采用文件化程序化标准化的方法，易与国际接轨。外界关系上级管理部门的行政约束......”。