1、“.....与政府部门有关税务呈报等方面信息交流。质检部负责设计工艺等文件的编制修订，并做好技术文件的管理，负责检查设备器具的状态和检定，负责生产设备监视和测量装置管理维护与保养，满足生产需求，负责工艺装备的设计和验证。保安组职责负责公司消防安全和治安保卫管理负责工厂的生产健康安全管理制度的制订，监督各项安全制度的执行，检查各种消防设施的定期检查和维护负责公司后勤管理。负责对公司生产车间仓库等重要地点的消防安全进行检查，对不符合提出整改措施。负责公司的应急响应措施的制订和执行指导。员工代表职责工人代表由工人选出，代表工人利益。他应定期会见公司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。主任负责组织识别评价公司各部门存在的危险源......”。

2、“.....确定重大职业危害并制定相应的措施，负责制订相应各项管理制度，对新材料新化学品新章节号编码标题管理职责页码版号修改码工艺新机器的安全评估的审查和批准，组织的每两个月次会议并跟踪会议内容的落实工作，组织评价上年的工作的成效。章节号编码标题法律法规和其它要求管理程序页码版号修改码目的为了识别获取并更新适用于公司的社会责任法律法规标准及其他要求，特制定本程序。适用范围本程序适用于公司识别获取和更新社会责任法律法规及其他要求，以及确认其适用性。职责办公室负责获取社会责任法律法规标准和其他要求并确定其适用性，并追踪新的法律标准和其他要求。工作程序获取途径从专业报纸杂志及专业咨询机构等渠道获取从本地劳动局社会保险局安全生产管理局消防大队总工会等部门获取，也可以从网络上获得相关资料。确定适用性办公室根据公司需要，确认社会责任法律法规其他要求的适用性根据国际标准国家标准行业标准和地方标准......”。

3、“.....应重新确认办公室应随时获取并每半年进行次社会责任法律法规适用性评审。社会责任法律法规标准和其他要求的管理办公室应对获取和确认的社会责任法律法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。办公室及时将适用的法律法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过去和作废的社会责任法规文件应及时收回。办公室每半年要进行次法律法规标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督各部门目标指标社会责任活动表现与法律法规及要求的符合性。相关记录相关法律法规和要求览表章节号编码标题法律法规和其它要求管理程序页码版号修改码章节号编码标题工时工资管理程序页码版号修改码目的明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂员工的合法权益......”。

4、“.....职责办公室负责考勤记录的管理监督及出勤工时的计算。财务部负责工资的计算并及时发放工资。全公司车间员工非行政人员负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。定义工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。般包括各种形式的工资计时工资岗位工资职务工资技能工资等奖金津贴补贴延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费住房公积金劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用按照规定支付的独生子女补贴计划生育奖丧葬费抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。正常工作时间工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项延长工作时间工资......”。

5、“.....法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。工作程序章节号编码标题工时工资管理程序页码版号修改码本公司按有关法律法规执行最低工资标准。本公司车间职工工资发放时间为次月日前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。员工如对本人之工资计算方式有异议，可在星期内向公司方反映。公司制作有清晰厂名，工人名字，工资组成部分的工资条，工资条按月发放给车间工人。并且实行车间工人签字领取。本公司工资分为月薪工资和时薪工资两种。月薪人员工资计算方法月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。月薪人员之日薪日薪月薪薪人员之时薪时薪日薪小时月薪人员实发工资实发工资月薪平时加班时数时薪休息日加班时数指不能安排补休之时数时薪法定节假日加班时数时菥请假或旷工工资法定扣减项目时薪人员工资计算方法法定最低工资标准时薪计算方法时薪人员进公司约定为时薪......”。

6、“.....计件工资正常工作时间的计件工资加班工资个人所得税个人应扣保险地方政府规定应扣的费用正常计件工资加班基数正常工作时间章节号编码标题工时工资管理程序页码版号修改码加班工资平时加班工资加班基数平时加班工作时间法定休息日加班工资加班基数法定休息日加班工作时间其中加班基数计件工资总额总工作时间注如果加班基数小于最低小时工资，基数按最低小时工资计算法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项劳动者应当缴纳的个人所得税。劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。人民法院判决裁定代扣的抚养费赡养费。法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。补贴停工补贴本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律法规发放员工停工津贴。离职补偿因本公司原因非因员工本人原因被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。赔偿因员工的原因给公司造成的损失的......”。

7、“.....但扣除的工资的不得低于工资的,并不得低于当地最低工资标准。病假补贴员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本公司工作年限确定，不满年的为累计章节号编码标题工时工资管理程序页码版号修改码日满年的，从第二年起，每年增加日，最多不超过日。本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的。病假需有当地医院的证明本公司员工依法享受法定休假日年休假探亲假婚丧假产假男员工护产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，具体执行见附页员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资依法行使选举权或者被选举权。人大代表政协委员依法履行职责。当选代表出席乡镇以上政府党派以及工会共青团妇联等组织召开的会议。人民陪审员参加审判活动。不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。员工代表参加集体合同协商活动。法律法规规定的其它情形......”。

8、“.....本公司可依法责令其赔偿并提前书面通知其扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的且扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本公司向员工提供的诸如劳保用品工作服工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。工资记录本公司如实编制工资台帐并至少保存年，工资台帐至少包括支付日期支付周期支付对象姓名工作时间应发工资项目及数额，代扣代缴扣除项目和数额实发工资数额及劳动者签名等内容。本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐致，包章节号编码标题工时工资管理程序页码版号修改码括工资总额正常班时数加班时数法定扣款等项目。本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或违反本方法规定的，员工有权进行查核并与公司管理沟通。本方法自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本方法......”。

9、“.....本计算方法若与国家法律法规有冲突或不足之处按法律法规规定执行。工作时间和休息时间正常工作时间每周小时，星期至星期五每天小时，早上至上午,下午至下午，晚上加班至晚上公司星期工时般为小时，如没有综合计时批文时，执行国家工时规定。每七天休息天但可根据公司实际情况进行调休若工作时间因特殊情况更改，公司在星期前通知员工。国家法定休假日每年国家法定休假日为天，包括元旦天春节天国际劳动节天清明节天端午节天中秋节天国庆节天章节号编码标题工时工资管理程序页码版号修改码劳动者在法定休假日休息，公司应当依法支付工资。加班工作安排在星期至星期五正常工作时间后安排加班工作，为平时加班正常加班。在休息日，如星期六星期天安排工作，为休息日加班非正常加班。如在法定休假日安排工作，为法定休假日加班。正常工作时间之外工厂由于业务紧张，需要生产，职工可以根据自己意愿选择加班......”。