1、“.....使用时可到行政部签字借阅。第六章员工考核对员工进行考核，考核内容包括职业道德理论知识出勤率操作技能工作业绩业务能力工作效率等。综合考核根据考勤统计工作记录奖惩记录，每年度进行次理论技能考核，每半年进行次，分书面答卷和实际操作两部分考核成绩记入员工档案作为每年年终评定奖惩职务升降工薪调整的依据。第七章员工福利办公用品，售后劳动保护用品，根据各岗位实际需要统发放定期每月日以旧换新二工作服装公司统制作工服制作费暂由公司垫付，在销售人员工作未满年离职售后人员工作未满半年离职，公司要扣除工装制做费用，作为补偿费。在职员工如满年以上的工服费用由公司承担，但在离职后工服归还公司。三根据员工在职时间，工作表现，所在职位，工作满年以上的员工，经考核合格后公司给予缴纳相应的保险。第八章员工辞职与辞退因各种原因不能符合公司标准，公司提出解除劳动关系的，公司按实际工作日发工资，并结清其它相关费用。三自动辞职员工辞职前需提前天提出申请，经部门经理批准后，到行政部门备案。凡未提前申请离职......”。

2、“.....并未经批准坚持要辞职的，不发放工资，并按劳动合同规定补偿公司损失。四违纪辞退员工触犯国家法律法规或违反公司规章制度，公司可随时予以辞退，并视其具体情况发放工资。五对于因病不能继续工作者，办理离职手续后，根据实际出勤发工资。第九章员工奖励与处罚奖励公司根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会。出勤奖励。过试用期的员工每月没有迟到不早退不请假事假病假产假丧假等可获奖励。业绩奖励。员工若有以下佳绩者，由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。检举舞弊或其他对公司不利事情，因此减少或免除损失者。遇紧急突发事件如防风防火安全事故等应变能力强，临危不乱，处理得当者。保护爱护公司资产设备和财务，使之免受损失者。二处罚本公司的处罚分为罚款警告记过解雇。员工若有违反下列规定，视情节进行相应的处罚消极怠工擅离职守外出或在工作地点工作时间会私客，打私人长途电话，经发现，除补偿相关费用外，另行罚款，扣罚金额视情况而定。工作时间饮酒下棋玩游戏......”。

3、“.....视情况进行罚款处理。粗言秽语喧哗滋事，造谣生事企图陷害或匿名诬告，记过并处罚。借公司款项，过期不还，记过并处罚。事先未获主管批准，出差期间绕道营私或利用公司客户营私，记过并处罚。事先未获主管批准，在工作时间参与与本公司生产经营无关的活动。禁止员工上黄色网站，第次发现公司内部通报并给予每日薪金的倍罚款，第二次发现直接开除处理公司规定的其他各项事宜。职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于个人档案中。三员工如犯下列过错应立即开除。工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令。未经批准私自将公司图纸文件资料产品偷拿出公司。故意损坏公司设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。吸毒盗窃在公司内聚赌有伤风化利用职权侮辱同事打击报复同事。对上级客户态度粗鲁不礼貌与同事大声争吵斗殴。私藏违禁物品军火武器于公司范围内。未经授权，散布发表不利于公司声誉内部运作及经营管理之言论材料。连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者，作自动离职论处。员工因违反所在地法规而被拒捕或检控......”。

4、“.....失职者除承担全部经济损失外，本公司保留追究声誉损失的权利。四员工违反公司劳动纪律及规章制度，其主管纵容包庇知情不报或不按规定处理的，公司将给予相应处理。五违纪处罚程序各种处罚应由所在部门领导或行政部提出，提供违纪事实依据及相关处理规定，由当事人所在部门领导填写员工违反劳动纪律处罚单由部门经理及其主管总监在员工违反劳动纪律处罚单上签署处分意见后报送行政部。行政部对上报情况进行调查取证核实后签署处分意见，并报行政经理和总经理批准后执行。附则二十五本制度修改解释权归行政部。二十六本制度自发布之日起试行。三综合管理制度日常管理制度根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度，如有违归，将给予不定金额的处罚，具体规定如下应聘人员必须行政部批准，填写应聘人员登记表，提供身份证技术等级证明，试用期为个月，试用合格后与公司签订相应合同。员工要遵守作息制度。上下班要本人考勤上班前卫生清扫干净，请假要办理书面手续，上班不准在公司内打私人电话，不准在接待室闲谈。坚守工作岗位......”。

5、“.....佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准在客户车上休息，不准上班时间做私活。要提高接待质量，对客户要主动热情，不准员工同车主私下洽谈业务，严禁以修车为名向客户索取额外报酬。严格执行保安管理制度，进出厂车辆和保安员有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经批准不准带进带出。车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，属个人责任的零件设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。严禁无驾驶证移动车辆和试车，严禁私自将客户车开出厂外，发生事故责任个人承担。要保持工作环境的整洁卫生。车间卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁，经常打扫，不准地上有油污垃圾，废油要倒置在指定的地方。严禁在厂内及宿舍内赌博。进出他人办公室时要先轻轻敲门，听到应答再进。进门后回手轻关门，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看好机会，要说对不起，打断您的谈话。在走廊等公众场合走路要放轻脚步。不能边走边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。在公司内......”。

6、“.....定要面带微笑，点头示意，同时问候客人欢迎光临，问候同事你好。工作时间外出，应向主管领导说明情况并经批准后填写外出公干登记表方可外出，否则按旷工论处。公务外出之前，须将离开时间内可能要发生的事情，向同事交待清楚，必要时可委托别人代为处理。员工在工作期间要保持办公室卫生，个人负责自己办公区域的卫生，爱护公司设施，不得乱扔垃圾不得肆意破坏，下班前，清理好桌上物品，锁好文件和材料，关闭个人电脑及相关设备电器的电源，如果是最后离开办公室，则要把灯关好，锁好门窗之后再离开。无需加班，严禁在办公室逗留，吃食品。禁止在公司办公区及厂区内吸烟，公司员工统到售后车间的休息室吸烟。客户走后，报刊光盘及时收好，注意保存，不能散放沙发茶几和电视机上，水杯和烟灰缸到掉，保持客户休息区干净。办公桌上不能有灰尘杂物和与工作无关的其他物品，办公用品要摆放整齐，不得乱扔乱放，私人用品不要摆在办公桌上。售后地面要保持干净整洁，不能有油渍废弃物，地上不能堆放杂物，不能乱放零配件要随时整理......”。

7、“.....水池外也不能有杂物。二安全管理办公区安全制度文档保密工作中的各种文档都不同程度地涉及到公司经营管理秘密，因此，员工不但在工作时间要注意保存好自己各种文档，尤其需要注意的是下班之前定要整理并保存好各种文档，可能存在密级的文案务必要锁进文件柜，桌面上不能留存任何资料。公司员工必须正确使用公司配发的办公设备。妥善保管好个人工作区内切办公及私人物品，不经允许不得随意挪用他人物品，不得私自挪动或将办公设备带出公司，如有特殊需要应及时与行政部联系并取得相关经理批准。最晚离开公司的员工必须把大门完全锁好，在确认无误后方可离开。严禁在非吸烟区吸烟，不得将易燃品放在电插口或高温物体旁边，下班后必须关闭电脑，电灯，空调及门窗等。计算机安全制度员工应当爱护公司的各项办公设备设施，妥善保管好自己手中的电脑。未经系统管理员同意，不得随意在计算机上安装与工作不相关的软件。各电脑的使用权仅限于使用者所有，相关部门应做好登记和备案，未经使用者允许......”。

8、“.....员工应熟练掌握电脑的操作技能，严格遵守操作规程，若因使用者违章操作，造成电脑损坏者，公司将追究其相关责任。电脑使用者应对电脑内所储存的资料进行保密，不准私自复制粘贴拷贝电脑内所存储的内容。因工作需要必须复制粘贴拷贝时，必须请示主管领导，经同意后方可进行。同时对故意泄漏公司机密的，经发现公司将予以辞退，造成不良后果的，公司会追究相关责任。公司的网络用来保证公司日常业务的顺利进行，在工作时间不得浏览非业务需要的网站，或者下载无用的文件，发送非业务需要的邮件，以节省公司网络带宽。任何人不得以公司名义在网上发表不负责任的言论购买商品。对于公司在网上发布的通知颁发的规定等，公司员工未经批准不得随意改动。严禁使用计算机玩游戏，听歌，上网聊天下载电影及不需要的软件。禁止员工上黄色网站，第次发现公司内部通报并给予每日薪金的倍罚款，第二次发现直接开除处理。三安全防火管理规定加强售后车间员工的防火意识，使每个员工都能熟悉报警电话号码和报警常识，了解并掌握灭火器材存放位置和使用方法......”。

9、“.....消除火灾隐患。售后车间内任何人不能吸烟。在休息室内吸烟时，定要做到地上和垃圾箱内没有不熄灭的烟头，方可离开休息室。需要明火作业时，首先检查好作业区附近是否有易燃易爆物品，存在隐患的定要清除，在确定无误时方可作业。严禁在电闸箱工具箱角落处私藏汽油，添加剂等易燃易爆品。接用电设备时，应做好线路完好，防止产生电火花所有线路每星期检查次。在烘烤车辆时，应详细检查被烘烤车辆内有无易燃易爆物品，烘烤温度不准超过规定的数值。夜间进行烘烤车辆时，工作人员不能离岗休息睡觉。不经允许不准乱动消防设备，要定期派专人来维护消防设备。因工作失职造成火灾损失的，根据情节轻重给予严肃处理，直至追究刑事责任及时发现火险隐患，避免火灾事故发生。四出差管理规定员工前往本市或外埠工作个工作日以上的视为出差。出差须填写出差申请书，报直接领导批准后行政部备案。员工到达目的地后，应将住址联系电话及时告知公司，以便联系。出差期间必须严格遵守公司各项规章制度，不得损害公司形象和利益，同时严格遵守国家法律法规......”。