1、“.....学生干部应为同学集体服务。享有法律法规和学校规章制度规定的其它权利。第五十八条学生应履行下列义务遵守法律法规和学校规章制度。接受学校的教育帮助，完成定的学习任务，形成良好的行为习惯，具有良好的思想品德。维护学校声誉爱护学校财产。认真好学奋发向上，争做校园小主人。第五十九条对违反法律法规和学校规章制度的学生，依据校园学生管理制度给予处理。如当事学生不服，可按有关法律法规提出申诉。第八章附则第六十条本章程经学校教职工代表大会讨论通过后，报市教育局批准实施。章程的修订需由教代会三分之二以上的人数同意，并报区教育局批准，方可实施。第六十条学校依据本章程，制订各项规章制度。原订的规章制度与本章程相抵触的律以本章程为准。第六十二条本章程如有与国家法律法规规章和上级有法律效应的规范性文件相抵触的，律以国家法律法规规章及上级法律效应的规范性文件为准，并按法定程序修正。第六十三条本章程解释权属校长室。第六十四条本章程在校教代会上通过，自通过之日起施行......”。

2、“.....二结构工资发放对象在册在岗的教师职员工人干部。三结构工资发放办法工作量津贴第确定聘任档次，根据学校第四届教代会第三次会议通过的教职工聘任方案，学校各部门依据教职工个人工作质量，评出优秀档良好档合格档三个工作档次，其档次标准和评价办法由各部门制订,报校行政会批准，每年八月对全体教职工进行聘任，确定工作质量档次。第二工作量津贴教师课时津贴按照学校聘任的工作质量优秀档良好档合格档三个工作档次，其津贴分别为元。周备课在节以上含节，每超出节给予元津贴，周课时在节以下含节每课时津贴减少元，授课班级平均人数人拿课时津贴的，人以上拿，人以下拿。平时明星活动和课外活动第七节课计入课时津贴。违反师德者不享受课时津贴。兼课职员根据考评分优秀良好合格三个档次，每月津贴分别为元职员根据考评分优秀良好合格三个档次，每月津贴分别为元工人根据考评分优秀良好合格三个档次......”。

3、“.....专业学科教研室主任月津贴元德育主任津贴每月元主任科员月津贴元后勤班组长月津贴元干部津贴校级正职每月元，校级副职每月元，中层正职每月元，中层副职每月元。三加班津贴根据工作需要，由各处室安排的加班和值班在保质保量完成任务的情况下，给予适当津贴。教师晚自习辅导津贴，每节元，周五周日每节为元。职员工人晚自习值班，应提前分钟到岗。工人应按要求至点分以后方可到指定的值班室休息。每晚元津贴周五周六周日值班每晚元津贴。双休日明星活动及补课津贴，另行发放。有关部门安排的职员工人值班每半天元职员工人因急需完成的临时性工作，需要加班，可安排轮休。提倡奉献精神，对主动来校带领学生开展各项活动的教师在期末奖励的等级中优先考虑。中层以上干部不享受加班津贴。四引入竞争机制，结构工资的发放实行浮动制。在结构工资总额内，由各部门制定履行岗位责任和工作质量考核的管理条例......”。

4、“.....浮动额度为个档次，使结构工资不等同福利待遇，不能成为滋生大锅饭和平均主义的温床，真正起到激励和促进工作的作用。五师德奖每月元。考核内容政治学习集体活动升旗仪式办公纪律及卫生言行着装寝室卫生以及师德范围内的有关问题。考核结果将作为学期末工作质量奖的评估依据之。六中餐补贴中餐补贴按第三届教代会第五次会议关于中餐补贴的规定执行。七先进工作者奖励每学年末根据德能绩勤评出先进工作者，奖励金额为教师元，职员工人元。见习期未满人员调入学校工作未满年人员学校将酌情处理。有下列情况之者不在评先范围内，不享受个月工资受学校纪律处分每学年误课误工达次旷工达天迟到早退达次请事假达天病假达天住院达天教学和工作能力效果差，工作不积极主动，不服从工作安排严重违反教学工作规程工作失职或重大失误，严重违反师德规范。八执行时间本方案从二七年九月日起生效，运行学年。教职工内部职称评聘办法根据学校第五届教代会第三次会议通过的教职工结构工资发放办法，特制定工作量津贴档次评定细则，从年月日起执行......”。

5、“.....必须填报学校内部职称参评申报表。下列人员不参加学校及内部职称聘任。离退休人员内退病退人员停薪留职人员不坐班的人员受到警告以上处分的人员。二评审标准依据德能绩勤的表现，以打分的形式确定教职工工作量津贴档次，总分为分，分值分解如下思想政治素质分政治态度分根据参加各项活动政治理论学习遵纪守法敬业与奉献精神，协调能力职业道德等情况，综合评定等分，等分，等分。评先等级分学年度评为先进工作者加分，获得校级其他荣誉分，区级以上的教坛能手新秀加分。近三学年内，从年月起至今被区级以上党委和政府评为先进模范称号者，市级分，区级分被区级以上教育行政部门评为先进模范者，市级分，区级分被市级以上有关部门评为先进者加分。累计分封顶。二工作能力分学历和职称分其中本科分，专科分，中专分，职前本科加分，在职研究生学历加分高级职称分，级职称分。德育工作分班主任工作其中学年度任班主任分年月至今连续担任班主任加分年月以来每担任学年分，未满学年不加分......”。

6、“.....未满学年不加分。现任主任科员分，现任后勤班组长分。任课教师职员工人视其教书育人服务育人管理育人工作情况加分。男含，女岁以上含视育人情况加分。业务能力分教学人员仅限教师教学工作能力授课水平岗位能力巡堂学生反馈目标完成情况等综合评定。等分等分等分。教科研能力能处理教学内容和编写校本教材。年月以后，在编写校本教材或在区级以上的刊物上发表著作文章校级分，区级分，市级以上分。教辅人员仅限行政职员工人管理能力，技术水平，专多能。在管理中能独挡面，节能降耗，提出合理化建议，能创造性地开展工作。等分等分等分。三工作成绩分工作绩效分根据教学质量与效果德育质量与效果，工作质量与效果综合评定等分，等分，等分。竞赛获奖分从年月起，辅导学生比赛或本人比赛获区级等奖冠军每次项分获市级以上，等奖每次项分，二等奖为分，获省级以上等奖每次项分，二等奖分，三等奖分。分封顶......”。

7、“.....病假五天扣分，住院天扣分，事假天扣分，旷工误课天次扣分，迟到早退每次扣分，扣到分封顶。三评审说明学校成立由教师代表组成的人评审领导小组，负责制定评审原则指导评审过程。评审由自评室内互评室评部门评议组成。自评由本人根据评分细则进行评分,作为参考室内互评本人不评自己的分去掉个最高分和最低分后取平均值室内参评人少于人的直接取平均分,占评分的室评由教研室主任进行评分,占评分的部门评议由各部门对相关部分进行评分,占评分的。凡调入我校工作未满年的教师，此次不参评，按合格档发放津贴。调入我校工作未满年者不能评为优秀档。请长假半年以上回校上班者除产假外，按合格档发放津贴。聘任值数优秀档良好档合格档。评聘每学年次，聘任等级只在本学年内生效。本细则的解释权在校长。东西湖职校教职工福利待遇实施细则第四届教代会第次会议通过为了鼓励工作，调动教职工工作热情和积极性。同时，体现学校党政对教职工的关心，特制定教职工福利待遇细则。关于节日慰问金的规定五劳动节国庆节元旦在职在岗位教职工元人，教师节元人......”。

8、“.....对在职在岗教职员工的独生子女和女教职员工发元慰问金，三八妇女节女教职工休息半天。二关于职称评审及进修的规定参加职称评审考工晋级的教职员工，首次参评费由学校支付，第二次参加同职称评审时的费用由个人承担。经学校同意或指派的各类研究生，完成学业并获到相应文凭后学校将根据上级有关文件，并视其在校工作表现和服务年限奖励学费的三分之。三医疗待遇每两年为全体在职在岗教职员工进行常规体检次。四其它福利子女学费按以下标准报销托幼每生每学期元，幼儿园每生每学期元，小学每生每期元，初中每生每期元，高中每生每期元，在校就读的教职工子女每年免学费元。教职工本人结婚给予慰问费元，教职工住院慰问费元人，教职工直系亲属去世慰抚费元。在职在岗教职员工安装闭路电视和煤气管道每户分别报销元和元，且只能享受次。教职工每月享受学校中餐补贴元。原制定的适当补贴取消。正式退休教师职员每月享受学校补贴元，正式退休工人每月享受学校补贴元......”。

9、“.....般不允许内退，确因身体等原因不能坚持上班经个人提出申请经学校研究同意后，可以内退。按照上级有关规定并结合学校的实际，工资待遇为男教职工在岁含岁以上，女教师在岁含岁以上，女工人在岁含岁以上的内退人员发工资。男教职工在岁以下，工龄在年以上女教师在以下，工龄在年以上女工人在以下，工龄在年以上发工资。因身体有病等特殊情况不能上班的，第年发工资，第二年发工资，第三年发工资。内退人员不享受学校各项福利待遇和国拨工资中元的岗位奖励，十三个月的奖励工资按比例发国拔部分。男岁以下，女岁以下的内退人员从事其它职业每月只发生活费元。不符合上述条件者不允许内退。教职工考勤管理制度年月经第四届教代会第四次会议通过第条为实施名牌战略，体现以德治校依法治校的精神，充分调动广大教职工的积极性，保证教育教学和学校各项工作健康有序的进行，特制定本制度。第二条全校各级领导干部各专业教研室教师各部门工作人员和工人，都应以主人翁的态度从事本职工作，严格遵守本制度中的各项规定......”。