1、“.....待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。离职人员必须将原有工作岗位上保管及办理中的帐册文件包括公司章则，技术资料设计文档等均应移交给指定的接替人员或有关部门。离职人员应将已办而未结案的事项交待清楚，并将与该事项有关的章则技术资料设计文档等移交给指定的接替人员或有关部门。原来领用的办公用品低值易耗品除外需交还人力资源部或有关部门。整个移交工作应在个工作日完成。员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。移交工作办妥后，离职人员方可正式离职。四实施与修订本管理办法由企业管理部人力资源部共同制定，经总经理批准后公布实施，修订时由人力资源部执行。第七章员工考勤制度目的为使公司员工的作息请假加班等管理有所依据，特制定本制度......”。

2、“.....三工作时间和假日工作时间本公司工作时间是依据劳动法的规定每周每人工作个小时，不足之数另行安排补班。本公司上班时间为，下班时间为，中午休息时间为。其他特殊岗位上下班时间参照公司现行规定。星期起迄星期星期五员工上下班均需签到，具体规定见签到打卡。假日凡政府规定之休假日，公司将依例给予休假。其它相关弹性放假，则依上海市政府的规定实施。四签到打卡除副总经理级以上管理人员免签到打卡外，其余人员均应亲自至指定地点于上下班各签到打卡次。托人或代人签到打卡者经核实，均以旷工天作为双方当事人的当日考勤记录，并记入个人年度考核。正常上班时间因公需外出的员工，离开公司前必须在公司前台登记，写明外出理由和时间，并在返回公司之后登记返回时间，否则按旷工或迟到或早退处理。长期驻项目的人员可以免打卡，但需按项目所在客户的作息时间上下班，同时要求项目小组作好考勤登记......”。

3、“.....五迟到早退迟到善意迟到。每位员工每月允许三次十分钟以内的善意迟到，善意迟到不扣发薪资。员工上班迟到十分钟以上三十分钟以内的，般员工每次扣发三十元，部门经理含部门副经理每次扣发五十元，不足三十分钟均以三十分钟计算。对于迟到超过三十分钟不足半天者，按半天事假计算，并扣发相应时数的薪资。个月累计迟到十次以上者，被视为自动解聘，公司不做任何经济补偿。早退早退情况与迟到情况同等对待，具体见迟到。六外出报告员工因公外出，须事先向其上级负责人报告。如上级不在，可向其他有关负责人报告，离开公司前在前台进行登记，说明外出理由，办完事情后即回公司，并在前台登记返回公司时间。去外地出差的员工，须事先经公司总经理或副总经理批准，并向人力资源和行政管理部负责人报告，如遇紧急情况来不及报告者，到出差地后需马上向公司请示，否则不予报销差旅费。七请假年度计算标准计算期间自每年月日起算......”。

4、“.....中途到职者，依到职天数比例计算。请假计算单位请假计算标准除事假以小时为计算单位，其余假别均以半天为计算单位。请假手续办理原则请假时，应于事前填写请假单，说明请假事由及天数，办理请假手续，扣发请假人与请假天数相符的工资。遇有急病或紧急事故，应委托他人代办请假手续。如未经请假请假到期而未续假或请假未被获准而不到岗者以旷工论。病假三天或以上的员工必须持有医院开具的病假证明。假别相应的假别见员工假期管理制度。八旷工全年累积旷工十天者将被视为自动解聘，公司不做任何补偿。旷工天者，扣罚三日薪资，并记入考核成绩。九加班加班规定公司提倡员工在基本工作时间内完成工作任务。如公司需要员工在工作时间以外上班，由员工填写加班工作单，经本部门负责人审核后，由人力资源和行政管理部对所填单据进行备案，作为该员工业绩考核的依据。当月实际加班时数必须于当月考勤结束时每月日申报，不得自行挪至它月......”。

5、“.....不得申请加班费。加班不计算加班费，以补休方式补偿加班时间，加班时数与补休时数以比例换算。加班审核流程申请人填加班单预报时数部门主管许可申请人填加班实际时数部门主管审核人力资源部记录备案。依本流程的规定，公司将加班审核权交由各部门主管，部门主管需确实控制其所属人员的加班时数与加班的工作产值，据此考核加班的必要性，并以不影响正常上班时间的工作质量为原则。十实施与修订本制度由企业管理部和人力资源部共同制定，上呈总经理批准后实施，修订时亦同。第八章员工假期管理制度目的为保证公司经营管理工作正常运转，维护员工合法权益，特制定本规定。二范围本制度适用于公司全体员工。三国家法定假根据国务院号令精神，全国法定假时间由天增加到天。即员工每年享有天法定假日元旦天月日，春节天农历正月初初二初三国际劳动节天月日日日国庆节天月日日日。凡国家法定假日与公休假日相重复的，应顺延或提前补足......”。

6、“.....四公休假实行正常工作班作息的岗位，每周休息天，于星期六星期日休息。实行轮转工作班作息的岗位，每周休息天，按轮岗安排休息。五带薪年休假员工享有公司实行的年假制度。在公司工作年以上的正式员工每年可获有薪年假五天，工作时间每增加年，增加天假期，最多不超过十二天。休假需次性使用，休假时须由人力资源和行政管理部主管批准，或由公司视工作情况指定进行休假。未经公司批准，年休假不能抵冲辞职提前期。六婚假员工结婚时可获三天有薪假期，般由员工向上级或人力资源和行政管理部主管提出申请。晚婚情况按国家规定假期执行。七产假凡女性员工在公司任职满两年以上者，可享有产假九十天，申请产假时须有医院的证明产假期间公司按基本月薪金支付该员工。遇有晚育或难产等特殊情况时，按国家规定假期执行。八慰问假员工遇有直系亲属去世，公司将按国家规定给予有薪假期，具体时间参照国家现行规定......”。

7、“.....原则上不得随意请事假。如确有特殊情况需请事假，假期在天以内的可直接由部门主管批准并报人力资源部备案假期在天以上的，须由部门主管签署意见后，送副总经理批准并报人力资源部备案。员工因突发事情急需请事假的，必须在事前办理手续或通知部门主管，得到口头批准后，才可使用假期，待假期结束须立即补办请假手续，如未按程序办理，缺勤者则按旷工处理。所有请假均需填写请假单，否则按旷工处理。十病假员工因病非因公负伤请假达三天或三天以上时，必须出示医院医生签发的病假证明书和就诊记录，交部门主管批准后方可有效。如患急病重病而不能在当天递交病假单的，应及时用电话或托他人向其主管请假，得到口头批准后才能休息，事后须补交病假证明书，才能当病假处理。如未按程序办理，缺勤者按旷工处理，其病假证明书无效。凡工作时间外出就诊，须经部门主管批准。如医生未批准病假的，其外出就诊时间按事假处理。员工非因公患病......”。

8、“.....可享受累计为三个月的病假期，期间待遇按照上海市人民政府的有关规定执行。十请假手续除公司例休假法定假公休假外，其余休假必须由员工本人事前办理请假手续，填写请假单，准假后才可有效。休假后员工应按时返岗工作，超假不归原则上按旷工处理。员工在以上假期及病事假期间因灾害或事故造成伤亡的，按非因工伤亡处理。十二实施与修订本管理办法由企业管理部人力资源部共同制定，经总经理批准后公布实施，修订时由人力资源部执行。第九章员工工资管理制度目的为加强员工工资管理，特制订本规定。二范围除总经理副总经理以外的全体在职员工。三薪酬组成员工薪酬由基本工资职务津贴工资绩效考核工资工作福利津贴住房补贴交通补充养老金等和激励津贴组成。部门正副经理以下员工基本工资职务津贴工资个月绩效考核工资个月工作福利综合激励津贴个月。部门正副经理以上人员基本工资职务津贴工资个月绩效考核工资个月工作福利综合激励津贴个月......”。

9、“.....员工加盟和离职按实际工作天数结算工资。带薪假期为年休假婚假丧假产假。标准按政府规定执行。工伤津贴按政府规定执行。事假每天按月工资总额除以天扣发。五加薪公司将根据每年的经营业绩和员工个人的工作表现而考虑员工的薪金调整，具体规定如下不定期加薪员工在公司每服务满年后，如在此期间无任何违规行为及记录，且工作成绩能得到上级领导的致认可，经公司相关部门负责人综合考评合格后，由人力资源部根据公司经营情况对员工实行不定期加薪。特别加薪公司认定员工有特别表现或特殊贡献的，由公司视情况予以加薪。晋升加薪公司确认员工晋升，该员工的工资按晋升后的岗位标准实行。六工资结算和发放程序员工岗位工资津贴工资按每月考勤汇总结算，每月发放次，每月二十五日为上月工资的发放日上月日至当月日为个考勤月，新进员工的第个薪按其实际出勤的工作日计算，如第个计薪月的实际工作日不满天......”。