1、“.....上班时间应佩戴工作牌。办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，并向主管领导请假。每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品设备器件等摆放整齐。使用电话应注意礼貌，语言简明。工作时间内，不得躺卧休息进餐吃东西长时间访问与工作无关网站以其它方式怠慢工作。应爱护公司的财产，包括电脑设备办公用品办公家具书籍资料花木等，如在非正常情况下发现缺损，员工应如数赔偿。严禁私自使用公司复印机打印机传真机等公司资源从事于工作无关的事宜。应注意节约能源，下班离开时及时关灯关空调关电脑等。对所保管的文书财物及其切公物应尽善保管，不得私自携出或出租出借，不随意翻阅不属于自己负责的文件帐簿或函件。下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司，为加强公司安全，请于每天前离开公司。第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作......”。

2、“.....第六条各级主管必须注意自身的涵养，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。第七条违反本规定将被视为违纪因违反本规定给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条为体现公司整体形象，员工应按本规定行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背时，当事人应向办公室咨询。第三章劳动合同管理制度第条劳动合同管理是公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立履行变更解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条公司与员工平等自愿协商致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。第三条公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和江苏省及扬州市相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行......”。

3、“.....本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议。第五条劳动合同定是本公司与当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同式二份，本公司和其当事人各执份。第六条劳动合同的期限分为固定期限无固定期限和以完成项工作为期限。公司对普通员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年不含试用期。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。在本公司连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第七条公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第八条劳动合同的组成部分包括政府劳动部门规范的劳动合同，合同附件及约定的有关内容。第九条合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，公司不能解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁。第四章人事档案管理制度第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口人事部专门管理......”。

4、“.....部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为天。第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性完整性负责，作好档案资料的收集归档工作，为员工个人资料保密。第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天内通知人力资源部家庭住址或联络电话婚姻状况诞生子女培训结业或进修毕业。第六条员工人事档案应有内容招聘资料招聘职位申请表学历学位证复印件招聘面试记录单婚姻状况或计划生育证明试用协议书职称证岗位资格证特殊工种操作证复印件身份证复印件半年内有效的体检表劳动合同原单位离职证明二录用资料试用期考核登记表员工转正申请表员工工资调整览表考核记录表奖励记录表违规记录表内部异动记录三离职资料辞职申请或解除劳动合同通知员工离职交接清单工资结算单第七条人事档案管理档案异动本人书面申请，说明本人具体情况申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况......”。

5、“.....二档案保管存放档案材料的地方要能保持清洁牢固的使用空间有防火防盗防潮防虫的工具和措施定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三查阅人事档案除有下列情形可以查阅人事档案外，般不得查阅档案调整工资职称考核调动工作任免事项晋升职称入党出国查阅人事档案的人员，对档案内容应严加保密不准在材料上圈划涂改销毁撤消拍照复印等。人事档案般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经总经理批准。第五章考勤休假办法第条除总经理副总经理及不定时工作制员工，所有员工应按严格考勤制度执行。第二条本办法适用于公司的合同制员工及长期借用在公司的技术与管理人员。第三条公司实行六天工作制各项目部可根据工程进度情况作员工休假调节与安排，主持日常工作的项目经理全权负责，员工每日上下班时间可依季节之变化事先制定，公告实行。第四条确因工作需要改变作息时间时，员工应服从公司的工作安排。第五条员工的考勤与处理。迟到早退员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。无故迟到或早退时间在分钟分钟内......”。

6、“.....以缺勤天论处。因公外出或请假并经所属部门和公司领导批准者除外。各项目部按现场规定执行。二旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。工作时间私自外出者，次按旷工半天处理。连续迟到早退三次以旷工天处理，以此类推。打架斗殴酗酒闹事及其他严重影响工作的作旷工论。无故连续旷工天或全月累计无故旷工天或年累计旷工达天者，予以辞退，不予资遣。第六条员工除周日休息外，法定假日有元旦劳动节国庆节农历春节及法律法规规定的其它节日。休假期间工资照常发放。第七条假期全国法定公休假全国法定公休假为带薪公休假，放假时间以公司通知为准。元旦天春节天劳动节天国庆节天。二年度带薪休假本公司人员依下列规定，享受每年次的带薪休假，在带薪休假期间享受其所在岗位的全额工资入司满年以上未满三年者，每年天。入司满三年以上未满五年者，每年天。入司满五年以上未满十年者，每年天。入司满十年以上者，每年天。年度带薪休假由员工提出申请，各部门根据生产的实际情况，参照上述规定自行确定，应统安排......”。

7、“.....员工的年休假般应在本年度享用。三婚假员工结婚符合法定结婚年龄可享受天婚假晚婚的男年满周岁，女年满周岁的，婚假天，结婚双方不在地工作的，可根据路程远近给予路程假。四丧假员工的直系亲属父母配偶子女配偶的父母死亡，可给予天的丧假。五产假女员工生育，基本产假天。男员工配偶产假期间给予男方天看护假。六病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在本公司的工作年限，给予定的医疗期。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，医疗期以年为限。医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资入司不满五年者，为本人基本工资百分之五十入司满五年不满十年者，为本人基本工资百分之六十入司满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之七十。七公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。八事假凡有个人原因而请事假者，应提前报批请假申请表......”。

8、“.....方可休假，凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。事假每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。第八条员工在婚假丧假产假看护假期间享受其所在岗位的基本工资待遇。请假逾期无手续以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假。公伤假期间工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者可请总经理特准延长其事假，最多天。第九条年度带薪休假应在不妨碍工作的情况下，由各部门安排人员轮休。休假需次性提取，不能累积，休假期间因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕时，补足其应休假期。如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数转入下年度补休。第十条凡符合以下情况之的，不享受当年年度带薪休假入职不满年的人员当年受到公司纪律处分的人员无故旷工天以上含天的人员年内次性病假超过天或累计病假超过天年内次性事假超过天或累计事假超过天当年已休婚丧产假......”。

9、“.....则在下年度取消年度带薪休假。第十条以上员工假期规定除第条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不适用。第十二条员工请假办理程序和审批权限三天含三天以内，由当事人部门经理项目经理批准，报人力资源部备案三天以上除部门经理项目经理批准外，还需上报总经理批准。部门主管请假须总经理批准，报人力资源部备案。第十三条员工请假于前天安排好工作并填写请假单，依照规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理项目经理或人力资源部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十四条公司提倡正常工作时间以内完成合理工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费。第十五条请假手续均需在当月送财务部备案。否则考勤时完全按考勤记录处理。第十六条出差考勤另按照出差管理办法执行。第六章员工社保规定第条社保办理公司依政府规定......”。