1、“.....迟到早退员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后分钟后到岗者为迟到。无故迟到或早退时间在分钟分钟内，以缺勤半天论处无故迟到或早退时间在分钟以上，以缺勤天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人资部签卡者除外。上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经部门领导证明和行政人资部签卡才视为出勤。二旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，次按旷工半天处理。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，经查明属实，双方均按次天旷工论处。连续迟到早退三次以旷工天处理，以此类推。无故连续旷工三天或全月累计无故旷工天或年旷工达天者，予以辞退，不予资遣。三处理忘打卡未及时签卡者每次罚款元连续打卡每次罚款元迟到早退分钟内每次罚款元员工旷工，不发当日工资及津贴，并扣罚二天工资及津贴。第四条员工除周六和周日休息外，法定假日有元旦劳动节国庆节农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资津贴照发......”。

2、“.....以上节日如果适逢星期六星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理全国法定公休假为有薪公休假。二婚假员工结婚可享受天婚假，结婚双方不在地工作的，可根据路程远近给予路程假。离婚再婚者不享受婚假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三丧假员工的直系亲属父母配偶子女配偶的父母死亡，可给予天的丧假，非直系亲属死亡给予天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。四产假女员工生育，基本产假天，晚育者加天难产的增加产假天多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天提供独生子女证者，加天男员工配偶产假期间给予男方天看护假。男周岁女周岁以上初育为晚育。五病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过医疗期仍未全癒的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资工龄不满五年者......”。

3、“.....为本人基本工资百分之七十工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。六公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。第六条员工在婚假丧假产假看护假期间享受基本工资待遇。第七条以上员工假期规定除第条及第六条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不予执行。第八条员工请假办理程序和审批权限三天含三天以内，由当事人部门经理批准，报人资部备案三天以上除部门经理批准外，还需上报总经理批准。原则上公司不准连续五天以上的假期。第九条员工请假就于前天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认......”。

4、“.....第十条请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条出差考勤按照出差管理办法执行。第七章员工福利第条员工户口调动正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写调入申请表上报总经理批准。行政人资部集中员工申请于每年月份上报人事局第二年招调计划。具体工作流程参见户口调动办理流程。第二条社保办理公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有养老保险医疗保险工伤保险生育保险等。公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女周岁男周岁的员工停止办理社会劳动保险。缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理......”。

5、“.....公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。社会劳动保险参保基数试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统调整。具体工作流程参见社保办理流程。第三条商业保险公司为正式员工投保价值人民币万元的意外伤害保险，及价值元的意外伤害医疗金。第四条员工宿舍公司为员工提供良好的住宿条件。二新员工在入职公司个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后,统安排住宿。三员工的水电费清洁费太阳能热水费有线电视费管理费每月从工资中扣除四宿舍员工辞工或其他原因离职，需在周内办理退房手续五具体办事流程详见宿舍管理流程第五条证件办理暂住证办理公司为正式非深户员工办理暂住证。新办员工，应提前周续办员工应于暂住证期满不少于个月向行政人资部提出申请。行政人资部集中办理日期为每月的号......”。

6、“.....具体工作流程参见暂住证办理流程。二港澳通行证办理员工因业务需要往来香港澳门的应于每年月前向行政人资部申请，由行政人资部向市公安局申报港澳通行证指标及报备人员花名册。如无报备的人员，本年度将不可以办理港澳证。续办人员应于期满前个工作日，向行政人资部提出续办，并交回港澳证。具体工作流程参见港澳通行证办理流程。第八章薪酬制度第节总则第条为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条本薪酬制度体现以下基本原则公平公正客观的分配原则有效激励的原则在同行业人力市场具竞争力的原则。按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第二节适用范围第条本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位......”。

7、“.....第二条高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节薪酬结构第条员工的薪酬构成为基本工资绩效工资奖金及福利。第二条基本工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位不同的学历技术技能专长等，基本工资有所区别。第三条员工的基本工资共分五个系列，九个职等，二十八个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表二三。第四条绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。第五条出勤不足有请假的，根据实际出勤天数折算，得出考核结果。第六条奖励和福利为非常规性收入，包括贡献奖励包括般性及重大技术革新与创造奖研究开发奖励合理化建议成本节约奖事故预防奖等。总经理特别奖励。员工薪资基本工资绩效工资福利保险特别奖励年度奖金奖金及福利技能工资岗位工资法定福利和保险。年度奖金。第七条年度奖金于年度考核后核发。第八条贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算，包括成本节约奖事故预防奖合理化建议奖革新与创造奖研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定......”。

8、“.....享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十条凡国家地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第四节薪酬调整第条员工基本工资的调整分转正加薪晋级加薪岗位调整调薪等，具体调整方式为试用期员工试用期满经过考核合格后，根据相应的岗位给予转正加薪。连续次考核为优秀的员工，考虑给予基本工资晋升级。月度考核连续两次考核不称职者，予以警告累计次月度考核不称职的员工，给予辞退。在同职等内，每经过次年度考核为良好者，可以在本职等内向上晋升个职级，考核为优秀者，可以在本职等内向上晋升二个职级。当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等。经晋升到本职等最高级，并且连续两年的年度考核为优良者，可晋升职等。第二条工资调整由各部门报行政人资部统安排,公司年度薪酬调整安排在每年三月份。第三条工资系数的调整，主要根据职业劳动力市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同职务的薪资收入水平符合社会公平和竞争的要求......”。

9、“.....物价指数上升时，工资率与该指数同步提高，物价指数下降时，工资率保持不变。与公司的经济效益挂钩，随动性调整。第五条原则上每人每年度不超过二次加薪机会。第六条公司每年年度加薪幅面不高于全体员工数量的。第五节薪资计算及发放第条基本工资的计算方法为基本工资工资系数工资率第二条每岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值分。第三条绩效工资在每月考核后根据结果核发，考核结果由部门经理每月日前报行政人资部综合平衡后,呈总经理核准。绩效工资浮动标准如下表等级优秀良好称职基本称职不称职标准比率如员工甲基本工资为元月，月份考核他的考核成绩是等不称职，那么该月份他的薪资计算是第四条年度奖金根据年度考核结果确定额度，年度考核由部门经理执行，报行政人资部修正后呈总经理核准。年度奖金的核发标准为五等......”。