1、“.....并呈报上级审批组织制定修订集团总部人力资源部年度月度工作计划，并呈报上级审批组织落实人力资源部年度月度工作计划，并监督执行负责完力资源工作总结，并向领导汇报职责二职责表述负责组织进行集团总部组织机构变革定岗定编工作工作时间百分比工作任务负责提出集团总部组织结构变革定岗定编方案，并呈报上级批准组织落实集团总部组织结构变革定岗定编方案对集团总部组织结构运行中出现的问题，进行总结，为组织结构变革提供依据职责三职责表述负责组织集团总部人力资源管理制度建设工作工作时间百分比工作任务组织制定和完善集团总部人力资源管理制度，包括规划招聘绩效管理薪酬培训职业生涯等管理制度，并呈报上级审批监督指导集团总部人力资源管理制度的执行负责集团总部人力资源管理制度的解释职责四职责表述负责组织集团总部人力资源管理工作的落实工作时间百分比工作任务组织实施集团总部员工招聘和配臵竞聘工作，主持招聘的筛选工作组织制订集团总部用人和招聘计划，并组织落实组织实施集团总部绩效考核工作......”。

2、“.....并处理员工针对考核结果的申诉根据考核结果，组织集团总部的薪酬核算组织实施集团总部的培训和员工职业生涯设计组织集团总部员工的专业技术评聘和职业技能鉴定工作代表公司与员工签订劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态组织集团总部人力资源管理相关资料的档案管理工作组织集团总部员工的福利管理工作职责五职责表述负责建设集团的中层干部管理和专家队伍工作时间百分比工作任务建立中层后备干部队伍，每年对中层后备干部队伍进行次梳理和调整向集团总经理党委书记推荐中层干部任免调整建议，并组织对拟任对象的考察负责组织人才梯队建设......”。

3、“.....并及时总结汇报职责八职责表述负责集团人力资源部内部建设和组织管理工作工作时间百分比工作任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔配备培训评价本部门人员处理本部门内员工工作纠纷拟定本部门财务预算......”。

4、“.....年及以上工作经验，同职能领域年及以上工作经验，年及以上管理岗位工作经验专业人力资源管理及相关专业培训经历人力资源管理知识管理知识有色行业知识等知识人力资源管理知识国家相关法律法规办公软件应用知识等关键能力具有较强的组织沟通协调分析判断人际执行语言表达学习能力定的英语听说读写能力其它使用工具设备般办公设备，计算机，交通及通讯设备，文件柜工作环境办公室工作时间特征偶尔加班偶尔出差所需记录文档人力资源相关规章制度部门计划汇报文件报告总结公司文件研究报告等备注绩效薪酬管理岗岗位说明书岗位名称绩效薪酬管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期年月本职在人力资源部经理的领导下，负责集团总部绩效和薪酬管理工作......”。

5、“.....并呈报上级批准负责具体执行考核与薪酬管理制度对执行过程中发现的问题，及时总结汇报职责二职责表述负责集团总部绩效考核工作工作时间百分比工作任务根据考核制度，负责组织季度和年度考核工作负责统计和计算考核得分，并得出员工考核结果根据考核结果，提出员工的奖惩建议对考核进行分析，并撰写考核分析报告以集团名义承包工程项目经理的考核与聘任职责三职责表述负责集团总部薪酬总额管理工作时间百分比工作任务负责跟踪市场薪酬水平，并撰写评价报告负责拟定集团总部薪酬总额方案，并呈报上级批准负责工资总额年度使用计划的审核工作负责工效挂钩年度方案的审核工作负责劳动统计及数据分析工作职责四职责表述负责集团总部员工薪酬管理工作工作时间百分比工作任务根据考核结果，核算员工薪酬数量，编制薪酬奖金报表，报上级审核批准负责核算调入调出解聘离退休等员工的薪酬，以及负责各类假期等薪酬管理工作根据薪酬发放情况......”。

6、“.....协助员工办理住房公积金贷款等的相关手续编制福利保险等的报表，呈报上级审核批准职责五职责表述负责二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理工作工作时间百分比工作任务负责拟定二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理制度，并呈报上级批准根据企业发展部提供数据，核算二级公司领导的业绩绩效考核结果负责二级公司领导的薪酬核算和发放管理工作负责二级公司领导的福利管理工作职责六职责描述指导和监督二级公司的绩效管理和薪酬管理工作工作时间百分比工作任务指导二级公司建立绩效和薪酬管理制度，并监督实施审核二级公司绩效考核和薪酬发放结果，并撰写分析报告指导和监督二级公司绩效考核和薪酬管理执行过程审核二级公司薪酬总额......”。

7、“.....年及以上工作经验，其中同职能领域年及以上工作经验或硕士及以上学历，年及以上工作经验，其中同职能领域年及以上工作经验专业人力资源管理及相关专业培训经历有色行业知识考核管理薪酬管理等知识人力资源管理知识企业管理知识国家相关法律法规办公软件应用知识等关键能力具有定的沟通分析判断协调能力其它使用工具设备般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜工作环境般办公环境工作时间特征正常工作时间所需记录文档绩效管理和薪酬管理相关规章制度汇报文件报告总结等备注干部管理岗岗位说明书岗位名称干部管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期年月本职在人力资源部经理的领导下......”。

8、“.....并呈报上级批准负责具体执行上述制度和管理办法对执行过程中发现的问题，及时总结汇报职责二职责表述负责集团外派董事会监事会成员的考核管理工作工作时间百分比工作任务根据考核制度，负责组织届中和任期考核工作负责统计和计算考核得分，并得出考核结果负责撰写考核评价报告，提出奖惩任免等建议意见职责三职责表述负责集团二级公司领导班子和集团外派领导班子成员的考核管理工作工作时间百分比工作任务负责组织二级公司党政班子届中回访考核换届考核工作负责组织二级公司经营班子届中回访考核换届考核工作负责组织二级公司集团外派领导成员的考核负责考核结果的统计核算，并撰写考核评价报告，提出奖惩任免等意见职责四职责表述负责二级公司领导班子和集团外派董事会监事会成员的遴选任免和委派管理工作工作时间百分比工作任务负责二级公司领导班子和集团外派董事会监事会成员资料的初步审核，并提出审核意见根据集团的任命......”。

9、“.....并对其进行初步考察，提出考察意见对于有发展潜力的员工进行备案，建立内部后备人才队伍负责后备人才队伍的定期和不定期考察工作，并提出考察意见参与后备人才队伍的培训管理工作和职业生涯规划指导工作职责六职责表述完成上级领导交办的其他工作工作时间百分比权力业务权对本职工作的执行权集团相关信息的知情权对本职工作的建议权人事权无财务权无工作协作关系内部协调关系集团总部各部门下属二级公司外部协调关系相关政府机关等任职资格标准教育水平与经验要求硕士及以上学历，年及以上工作经验，其中同职能领域年及以上工作经验或本科学历，年及以上工作经验，其中同职能领域年及以上工作经验专业及相关专业培训经历有色行业知识考核管理薪酬管理企业管理等知识人力资源管理知识企业管理国家相关法律法规办公软件应用知识等关键能力具有较强的分析判断能力......”。