1、“.....员工请事假，月累计不得超过个工作日，全年累计不得超过个工作日。事假天扣减天工资，超过请假期限未续假的按旷工处理。病假请病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内致电部门主管及副总经理获得批准,且应于病假后上班第天内，提供深圳市社保局规定医疗机构出具的建议休息的有效证明如病历记录本医生处方医疗费用收据等。如果属急诊，病愈后需凭有效的证明补办有关病假手续，送行政部备案。病假期间天以内包含天的不扣发工资，当月不计全勤病假超过天至天的，病假期间工资则按其工资的发放长期病假的超过个月，工资酌情发放。婚假符合计划生育规定，按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天有薪假符合晚婚年龄女周岁，男周岁的，可享受带薪晚婚假天含天法定婚假。婚假需提供相关证明，并提前星期申请，填写请假单并注明婚假。丧假员工直系亲属指父母子女及配偶死亡，享有天有薪假，需提供相关证明。产假有薪假天，多胞胎每多个加天符合国家计划生育条件，男士入司满半年可享有天带薪陪产假......”。

2、“.....员工工作满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。提前星期申请，原则上不能和其它假期合并使用。探亲假在公司服务满年，且户籍不在公司所在省份的可享受探亲假。探亲假为年天，需提前天申请。除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦月日天春节农历新年三天清明节天国际劳动节五月日天端午节天中秋节天国庆节十月日三天接受公司安排的员工，在其返回公司后，按照实际情况给予补休及相关补贴。七员工行为准则基本准则员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。员工必须遵守劳动合同及保密协议中的各项规定。在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。每位员工都应在工作中积极进取严于自律，不断提升个人工作技能技巧。公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬相互信任。员工应积极参与公司组织的各种有益的文体社会活动。职责权限员工除本职日常业务工作外，未经公司法人代表授权或批准......”。

3、“.....每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资直接参与公司经营管理的活动投资于公司的客户或业务竞争对手的活动以职务之便向投资对象提供利益的活动以直系亲属名义从事上述投资活动。日常工作员工在业务范围内，应坚持合法正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位客户的酬金回扣，否则将构成受贿反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。员工在对外业务往来中，接受相关单位客户礼品佣金，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。为维护公司形象，员工的着装应该保持干净整洁。工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向部门经理说明。维护清洁整齐的办公环境，提高工作效率......”。

4、“.....不吸烟。上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。遵守公司考勤制度，不迟到不早退不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。维护公司良好声誉保护公司资产保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。保密制度员工薪资属于公司机密，禁止员工任何时间以任何形式在任何地点谈论个人及他人工资。员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息市场销售财务状况技术情况设备运营状态人力管理法律事务领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。每位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责......”。

5、“.....公司将视情节轻重后果大小认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律法规的，交由国家有关机关处罚。对以上过失行为处分办法如下口头警告通报批评书面警告罚款金额根据实际情况定夺降职降级辞退触犯国家有关法律法规者交司法机关处理公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。奖励制度对于员工在工作行为中维护公司或者社会利益对公司的发展提出意见且被采纳严格遵守公司相关制度等情况，公司将按照实际情况给予下奖励书面表扬同时给以次性奖金。加薪升职同时加薪八行政管理制度行政管理制度主要是用来规范我公司员工在借款报销出差通讯费会议制度部门员工工作失误责任划分和承担等情况的管理制度。公司员工因业务需要借款外出的，须填写借款单，写明金额及用途，经部门主管审核事业群副总批准后可去财务部借款。所借款项在使用完后应立即找财务部报销，并核销借款单据。原则上借款未清的员工办理再次借款时......”。

6、“.....特殊情况由事业群副总批准可以再次借款因公出差需要预约酒店住宿的员工，应提前个工作日告知行政部以便安排，特殊情况下最迟要提前小时。本着缩减公司费用的原则，行政部在给员工订酒店般以连锁酒店为标准天如家快捷酒店，特殊情况下经事业群副总批准可以订更高级别的酒店住宿。员工在工作中出现失误给公司造成经济损失时，公司将会对造成的损失进行定量评估。公司将承担实际损失的，损失的将由责任事业群承担。注如果损失是跨事业群的，将对损失进行分解经济损失的是由工作失误员工直属主管经理直属事业群副总三方共同承担，具体如何划分由其自行协商。因为工作开展或者业务需要经常搭乘公共交通工具使用自己手机拨打电话而产生的费用公司将予以报销，报销的金额以相关票据为依据。交通工具应该尽量选择地铁和公交等大众化的交通工具，特殊情况下可以选择打的或者包车各事业群副总有召集公司任何员工开会的权利行政部有召集部门主管经理以及以下员工开会的权利。部门主管经理需要夸部门召开会议时，需找直属事业群副总协商，或者找行政部协商......”。

7、“.....对违反本条者，会议召集部门可以出函给行政部要求对其处罚。随着公司的发展，各行政管理制度将不断的完善，若有新制定或者更新的行政管理制度，行政部将于个工作日内发文给各事业群各部门。行政部在公司内设有意见箱，欢迎公司员工为公司的发展提各方面的意见。行政部有对各事业群主管经理以及以下员工的批评权罚款权延长试用期决定权建议辞退权。附则本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。本公司员工务必了解本手册切内容，并不得以未悉为由而免除责任。本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注本员工手册解释权归早橙科技有限公司所有本员工手册属内部资料，请注意妥善保存本员工手册如若不慎遗失，请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费员工在离职时，请将本员工手册主动交还行政部对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询......”。

8、“.....若辞急工者按扣天工资处理。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失遗失，其损失全额从薪资中扣还如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任情节严重者，将追究法律责任。离职单上无行政部的签字，工资将不予发放。个人资料员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻及子女状况以及身份证学历证等证件及时提供给公司行政部。二薪资福利制度公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平合理极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务职称学历工作能力技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度的工资调幅可根据员工个人表现公司效益深圳市平均工资升降幅度调整。具体实施由行政部执行。员工的月薪由基本工资绩效工资全勤奖工龄工资以及相关福利收入组成。基本工资是员工在被公司聘用时双方约定的薪资，基本工资是员工月薪收入的主要部分......”。

9、“.....是根据员工每月的工作能力工作态度工作成果来评定的关于绩效工资具体参考员工手册绩效制度。全勤奖公司给予每月满勤的员工元作为奖励。工龄工资为奖励员工在企业持续工作，公司为每位员工设立工龄工资。员工自入职开始计算，工作满年工龄工资为元，满两年工龄工资为元，但最多不超过元。因为公司前期没有执行工龄工资制度，因此自本手册批准之日起开始计算公司的每位员工的工龄工资。注目前公司所有员工的工龄统为零，工龄全部从年算起相关福利待遇公司为每位员工提供每月元的餐补。每逢国家相关节假日，公司将为员工购买相关礼品。员工过生日，公司将为其购买生日礼物。公司为员工设立了娱乐室，内设台球兵乓球供员工娱乐。公司内部设有咖啡机，为避免浪费每次投币元方可使用。每逢周六上班可以免费使用天。公司为每位转正的员工购买五险。公司设立优秀员工奖，每月评选次。优秀员工由各事业群推荐，行政部审核，通过审核的获得优秀员工称号的员工奖获得元的奖励......”。