1、“.....员工会被告知他或她未能符合宝迪沃要求的标准或违反了项政策程序，以便使员工有机会对此事做出说明申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。公司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见奖惩管理制度。培训与发展宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训技能培训素质培训等。公司培训隶属综合部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见培训管理制度。结束语再次欢迎您加入宝迪沃集团行列，加入宝迪传媒公司。我们盼望与您起共事，并尽我们所能，使您的工作称心如意。敬请反复阅读本手册，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或综合部询问。本手册随时会有更改或修正，以体现公司不同时期所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早通知您，同时我们更欢迎您对公司的政策及本手册提出宝贵意见。我们希望本手册能够帮助您，伴随着您和公司共同进步，共同发展......”。

2、“.....规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于公司各部门全体员工。第三条职责员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任部门经理负责监督审核本部门员工的出勤情况综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。考勤管理第四条工作时间规定行政工作人员公司实行每天小时工作制，每周工作天，工作时间为周至周五上午下午中午为午餐休息时间周六日休息全体员工在工作区内须律佩戴工卡。相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间。第五条打卡制度及相关处理规定公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上下班各打卡次，每日两次。员工在上述规定打卡时间以外无论因公或因私出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。非正常出勤情况处理因出差无法按时打卡的员工，必须及时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行员工休假需填写请假申请单，经批准后执行......”。

3、“.....经相关领导批准后执行。④漏打卡暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上下班时间到打卡处登记，便于综合部在考勤情况统计时，确认非正常考勤情况综合部需按时提交考勤统计汇总表，并由各级部门经理主管领导逐级签字确认当日未打卡员工，如未经登记同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。到岗离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。第六条考勤统计公司指定综合部负责考勤统计工作。公司以自然月为单位计算考勤，综合部最迟于每月日前将上个月的请假申请单外出申请单经相关领导签字确认的考勤统计汇总表交综合部核算工资。第七条迟到早退的处理规定超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于次者，按每次元累计扣款，对迟到或早退月累计超过次者，按旷工天处理。第八条旷工的处理规定凡未按公司规定办理请假手续未获批准的休假以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况律视为旷工。凡员工发生旷工情况的......”。

4、“.....报综合部备案。旷工超过半日未满日的，以日平均工资为标准进行扣罚。未满半日的按半日记罚。当月累计旷工日以上含日，或全年累计旷工超过日含日的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。第九条请假审批员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请单，并按审批权限批准后，方可休假。员工请假审批权限情况审批请假天数天天天天直接主管部门经理部门主管领导部门经理及以上人员请假审批权限情况审批请假天数天天部门主管领导注如身兼数职，以最高级职位为准确定审批权限。各类假别第十条有薪假日按照国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日元旦春节国际劳动节国庆节。第十条事假员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给定期限的事假。员工零星事假超过半日未满日的按天计算。未满半日的按半天计算。全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。事假期间扣发全部日工资。第十二条病假员工因病或非因公负伤去医院就诊治疗住院或休息的时间为病假。员工病假天以上的不含天......”。

5、“.....并与当月考勤统计表同时上交行政部。员工因急病不能上班，应在小时内电话告知部门经理主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。员工试用期转正后，每年享受天带薪病假。超过上述天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。医疗期相关规定员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限指按国家规定计算的连续工龄和在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京市最低工资标准发放工资。第十三条工伤假员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经综合部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。工伤假期间只发放基本工资。第十四条婚假在本公司连续工作年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚男岁，女岁另加七天含节假日，婚假自领取结婚证起年内有效，但需次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写休假申请单，经批准后执行。婚假期间工资照发。第十五条丧假员工直系亲属及其生活在起的亲属去世系指本人父母配偶子女祖父母外祖父母岳父母公婆......”。

6、“.....每名员工每年享与次丧假，其余按事假处理。丧假期间工资照发。第十六条产假女员工因生育可享有定期限的产假。产假为九十天含公休假日，其中产前假十五天也可集中产后使用难产者增加产假十五天多胞胎生育的每多生育个婴儿，增加产假十五天晚育者指女员工二十四周岁以后生育，可再增加奖励产假三十天。产假期间基本工资照发。流产假女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休假天，休假期间基本工资照发。孕检假女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过天。男员工陪产假公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。有不满周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳含人工喂养时间，每次分钟。多胞胎的，每次每位均有分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。第十七条年假公司员工临时工除外转正后次年度起，即可获得不包括法定假期在内的带薪年假。年假标准见下表当年入司月份月次年休假天数天天天天天第三年起天年年假需在自然年内休完。按照休假标准......”。

7、“.....年假亦可抵病假事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。部门内同时间安排员工休年假的人数，不得超过该部门员工总数的部门人数少于人时不得超过人。员工休年假期间工资照发。凡有下列情形之者，不享受当年休假已提出辞职申请的当年病事假累计超过天的当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的。第十八条其他员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。附员工休假申请单及外出申请单员工休假申请单姓名部门职务假别病假事假工伤婚假丧假产假年假其它事由休假时间自年月日时分至年月日时分共计天小时主管签字部门经理签字部门主管领导签字审批备注完成后交存公司综合部作为考勤统计证明。人员外出申请单申请人签字所在部门外出时间月日时返回时间月日时外出地点能否当日返回公司是否外出原因所在部门主管批示同意不同意签字所在部门店长经理审核签字完成后交存公司综合部作为考勤统计证明。奖励本公司员工奖励分为以下两种荣誉鼓励通报表扬授予称号物质奖励颁发奖金奖品......”。

8、“.....经人力资源部调查核实后，应给予次性奖励，其奖励种类视绩效程度或公司相关管理制度而定超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者对公司的业务发展做出推动性工作积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者积极创新，对提高工作效率和质量降低成本等方面成绩显著维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者长期坚持遵守公司的规章制度，忠于职守成绩突出，对各种违纪行为敢于制止批评揭发者为公司带来重大社会效益的行为及时发现隐患，采取措施，防止重大事故。员工奖励，由员工所在部门的主管领导向公司综合部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，最终由公司总经理办公会批准，综合部落实执行。奖励材料存入公司员工工作档案，作为执行其它人事政策的依据。优秀员工评选公司设定年度优秀员工奖项，奖项评选标准经总经理办公会审批后下达至各部门，作为各部门初评依据。部门讨论评比后提出优秀员工推荐名单送交人力资源部。综合部审核，然后将名单提交公司总经理办公会讨论......”。

9、“.....确认优秀员工名单。公布评审名单，在公司员工大会上进行表彰。凡是获公司或集团表彰的员工，其事迹记入员工工作档案，作为今后考核与聘用的参考依据同时记入员工人事档案。惩处公司根据违纪行为过失的情节和后果，将处罚顺序分为类过失未经许可擅自离开工作岗位，或工作时间做与工作无关的事情，例如聊天睡觉玩游戏长时间拨打私人电话处理私人事务等。工作时间在工作场所打闹戏笑大声喧哗追逐。未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间。人为地制造矛盾无中生有造谣传话干扰正常的工作秩序。违反员工行为规范。违反岗位操作规程未造成损失及后果。对上司同事及客户和各类采访者粗暴不礼貌。工作场所衣冠不整行为不当。成本意识差并造成浪费。部门间或公司重要会议，被通知的参会人员无故迟到或不参加会议，同时没有向会议组织者或相关人员事先请假的行为其它类似性质的行为。类过失造谣惑众破坏团结煽动他人闹事怠工者。不服从上级正确命令或违反安全规定，引起事故者。对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满......”。