1、“.....给公司造成恶劣影响或重大损失者私自安装未向公司申报的软件硬件或拷贝公司内部文件，随意向外提供公司的项目人事财务经营管理及其他非对外资料的。第十四条员工有下列情形之者，公司有权解除合同有下列情形之者，公司提前个月通知解除合同，并支付补偿金不胜任本职工作又不愿接受培训或职位调整者连续三个月或全年累计五个月未能完成公司下达的任务视为不能胜任本职工作。严重违反公司制度，公司无需提前个月通知，可以直接解除合同，且不支付补偿金，还将保留依据其损害公司权益的程度大小追究其经济赔偿责任或进行处罚的权利，情节严重者依法追究其法律责任。受到两次记大过或三次记过或四次以上含本数非相同处罚者拒不听从上司指挥或监督，与管理人员或上级发生较大冲突者在公司内酗酒滋事或聚众赌博者故意毁坏公物者捏造事实骗取休假者故意撕毁公文或资料者违反安全规定......”。

2、“.....使公司蒙受损失者利用职权受贿或以不正当手段牟取暴利打击报复同事者，弄虚作假虚报业绩性质严重或有意掩盖下属较严重性质的违规事件者遗失重要公文或故意泄露公司商业秘密者因违法犯罪被司法部门拘留劳教或判刑者因不负责任导致公司应收取的保证金及相关费用超过个工作日未能收回者有本员工手册规定的其他严重违规行为者。第十五条处罚的审批权限和执行人行政人事部经理根据公司规章制度和员工违纪违章事实起草处罚通报，由行政人事部经理签发必要时由总经理签发。行政人事部财务部负责执行罚款。第十六条本处罚规定的修改权属于本公司，在修改后提交职工大会讨论，通过后实施。第十七条本规范是员工职业行为的纲领性文件。此外，员工还应遵守国家政策现行法律法规第十八条行政规章及公司内部现行的各项规章制度。如有与公司其它规范不致的规定按本规范执行。第十九条本规范由行政人事部负责解释。第二十条本规范自发布之日起施行。制度名称考勤制度文件编码页数第条工作时间规定公司实行每周五天工作制......”。

3、“.....下午。第二条加班加班的定义员工在规定工作时间以外因工作需要而进行工作称为加班，自身原因未完成工作而延长下班时间的不予计算加班费。公司批准的加班原则上予以调休当年内有效，因工作需要不能安排调休的予以发放加班费。加班申批流程员工提交或上级指定主管审批经理审批总经办主任审批行政部备案。未按上述流程规定执行为无效加班。方可进行加班工资的计算。第三条请假规定公司所有员工请假均实行先申请后批准的原则，未经上级批准或未在行政部备案的请假视为无效并按旷工处理。所有请假均需逐级审批，批准权限为天以内包括天由部门主管批准，超过天二内以含二天部门经理批准，二天以上由副总经理批准，报行政人事部备案部门主管请假由部门经理批准报行政部备案部门经理请假律向分管各业务的副总经理申请批准后，报行政人事部备案。紧急情况不能提前申请必须电话请示上级主管批准并通知行政部负责考勤员工，上班后第个工作日内补齐相关手续。病假病假上班后休假时需提供三甲医院出具以上出具的病历及休息证明否则按事假计......”。

4、“.....年以上享受天带薪病假。除带薪病假外的病假工资按计发。事假事假期间，工资按扣除，当月内超出天含不参加绩效分配。婚假按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天带薪基本薪资婚假符合晚婚年龄女周岁，男周岁的，可享受日带薪基本薪资婚假再婚的可享受天带薪基本薪资婚假婚假包括公休假和法定假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之日起年之内次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工，在入职时已经领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇。产假假期为天，其中产前天。符合晚育年龄的可享受产假百二十天含法定产假九十天，难产增加产假天，多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予天的产假三个月以上七个月以下流产的，产假天，七个月以上流产的，产假天。产假期间的工资根据国家规定发放。丧假员工的直系亲属父母配偶和子女死亡给予天的带薪丧假，员工的非直系亲属祖父母岳父母及亲兄弟姐妹死亡给予天带薪丧假......”。

5、“.....年假员工在公司连续工作年以上的，享受带薪年假。法定休假日休息日不计入年休假假期。累计工作已满年不满年的，年休假为天已满年不满年的，年休假为天已满年的，年休假为天。法定假期国家规定的法定假期，如国庆元旦劳动节春节等按国庆规定执行。第四条出差出差前须填写出差申请单获批后方可出差出差归来须交出差报告出差申请单出差报告皆是报销附件。第五条值班公司实行各部门轮岗值班制，由行政人事部负责对现有员工进行排班，并定期在系统上公示，值班时间为中午至和下午至两个时间段，值班员工在离开前负责检查公司所有电源确认关闭关好门窗。第五条考勤纪律迟到早退的定义迟到早退是指在规定上下班时间未到岗位或私自离岗。迟到早退的处罚迟到早退超过分钟以内含分钟罚款元。当天迟到早退超过钟到分钟含分钟的处罚元。超过分钟按旷工半天论处，当月连续三次迟到或早退给予严重警告处分加罚元。旷工凡下列情况均以旷工论无故不到岗或者不请假不到岗迟到或早退分钟以上且未电话请假或者未获准不到岗为旷工。不服从工作调动......”。

6、“.....被公安部门拘留。旷工具体规定旷工最小计量单位为半天旷工日，按当日工资的倍扣除全额工资当月旷工天，当月绩效工资全额扣除月累计旷工三日视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。值班纪律值班纪律视同出勤纪律，值班期间确有特殊情况需申报行政人事部经理批准，由行政人事部负责进行人员调整，未经申请即不参加值班律处罚元。被指定值班人员不得随意调班，特殊情况确需调整必须向行政人事部申请批准为有效，否则律处罚元。值班人员不能负责在离开前检查电源关闭及门窗情况，确保安全，经行政人事部检查出电源或门窗未关闭情况下即离开，处罚值班人员元，严重者，造成的经济损失由个人承担。考勤打卡员工上下班均需亲自打卡，每天四次，任何人不得请人代打卡或代他人打卡人未到班代打，旦发现被代打卡人和打卡人各自罚款元。恶意代他人打卡，被代打卡人不知情的情况下，打卡人加倍处罚员工上下班忘记打卡者，持考勤卡请部门经理证明上下班时间，并签名后将卡片放回原处，个月当中部门经理只限签三次......”。

7、“.....未打卡次扣罚元。因公事外出无法打卡，应事先向部门经理申请，并于事后在考勤卡上注明原因，由部门经理签，否则以旷工处理。因考勤机出现异常无法正常打卡，经行政部证明原因并在考勤卡上签字后，视为打卡。班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向部门经理提出外出申请，经核准后在留言板写明情况。第六条考勤执行考勤统由行政人事部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。行政人事部每月对迟到早退代打卡旷工进行统计并公示，公示期间员工有异议或到行政人事部负责考勤人员处进行查询，确认无误由员工签字，每月号前将提交财务部审核。缺勤扣款由行政人事部根据员工缺勤统计，报送财务部在员工当月薪资中直接扣款。全勤当月统计迟到早退事假病假异地公差旷工婚假产假工伤假数字均为，视为当月全勤以考勤卡员工公出单员工请假单员工出差申请书员工出勤考核统计表为准。制度名称办公用品管理规定文件编码页数为合理使用办公资源，控制办公费用，特制定以下办公用品管理规定......”。

8、“.....办公用品申领应本着节约为本的原则，行政部核准后于下周下班前发放。逾期纳入下周计划办理。第二条审核计划行政人事部分析各类物材在各部门的用途，根据部门提交的申购进行审核，结合库存情况，制订采购计划，填写办公用品采购清单上报总经办主任审批。第四条办公用品的采购与报销行政人事部负责在当月最后个工作日之前完成公司所需办公用品的采购大宗办公设备除外，采购时按采购计划要求的质量数量品种进行采购，不得超计划采购。尽可能选择相对固定的供应方，大量采购以便取得更多优惠。努力选取物美价廉的办公用品，尽量节减行政办公经费的支出，以单价不超过以往购置的同类办公用品为基本原则。购进物品之后，在当日按采购清单和发票核对签字入库，采购清单经行政人事部经理签字确认和购货发票并办理报销手续。第四条办公用品的保管由行政人事部建立健全办公用品出入库台账，所有办公用品需锁入相关橱柜中，分类存放，摆放整齐。建立办公用品领用登记卡，每季进行盘点，如出现盘点帐物不符，需将原因向上级领导汇报......”。

9、“.....第五条办公用品的领用行政人事主管负责为每位员工建立个人办公用品领用卡，记录领用归还物品情况等信息。每周下午领用办公用品，领用办公用品必须经所在部门负责人在个人办公用品领用卡上签字批准。原则上在用耐用办公用品优盘移动硬盘计算器订书机剪刀裁纸刀直尺笔筒文件架等每部门每种领用不得超过件，非个人原因损坏在保修期内统上报行政人事部联系供货商进行维修，因个人使用不当造成的损坏员工照价赔偿。六离职人员办公用品返还除低值易耗品外，如铅笔水笔笔记本橡皮胶棒，其余物品应予以收回，如计算器文件夹优盘移动硬盘根据领用登记表。如离职人员返还物品出现遗失损坏现象，需在其离职申请表上详细记录，由财务部核实价格后，由离职人员按价赔偿。回收办公用品应在个办公用品领用登记卡上进行登记，不影响使用的可继续发放使用。不能使用的报废处理。制度名称固定资产及低值资产管理规定文件编码页数为加强公司固定资产的保管及使用管理，防止公司资产流失，结合公司实际情况，制定本规定......”。