1、“.....人事行政部负责人受公司委托在劳动合同上签字，并加盖公司人事专用章。但下款规定的例外。公司人事行政部负责人的劳动合同，由公司与劳动者签定，公司总经理任受法人委托在劳动合同上签字，并加盖公司公章。除本条款规定以外的任何部门公司和人员不得与劳动者签定带有劳动合同性质的协议合同等。第二条劳动合同管理公司所有劳动合同用人单位保存的份，由公司人事行政部统保管。但下款规定的除外。公司人事行政部负责人的劳动合同用人单位保存的份，由总经理或总经理委托的代表保管。劳动合同最低保存年限为劳动合同到期或解除后的周年。第三条劳动合同借阅公司所有职工不得借阅公司保管的与自己平级含上级职工的劳动合同。部门负责人如需借阅其下属的劳动合同，总经理签字后，到公司劳动合同保管部门办理。部门经理借阅其下属的劳动合同，劳动合同保管部门只能提供与原件无异的复印件，阅后要及时交回劳动合同保管部门。第四条其他劳动合同到期变更解除按国家地方法规结合本办法的原则办理。职工领到签订完成的劳动合同后，应在劳动合同领取签收表上签字......”。

2、“.....三员工离职管理办法第条我公司职工离职手续律由人事行政部办理，任何部门不得未经人事行政部同意，擅自向在职职工下达书面开除解聘终止劳动关系等文件。第二条各部门如有发现不再适合我公司的职工，需提前将不适合的人员名单书面报交人事行政部，并安排好工作交接准备工作。人事行政部结合用人部门意见出具解除方案，然后会同用人部门进行解除。第三条公司所有用工单位职工无故脱岗日以上，其所在部门务必将情况在其脱岗的第日下午点之前上报人事行政部。逾期不报，给公司带来损失，由其所在部门负责人和其直接主管领导承担。第四条触犯国家法律法规被司法机关限制人身自由但尚未追究刑事责任的，在被限制自由次日下午点之前上报人事行政部。逾期不报，给公司带来损失，由其所在部门负责人和其直接主管领导承担。第五条职工主动辞职，需填写辞职申请，获得所在部门负责人签字后，到人事行政部办理离职手续。未按规定办理离职手续擅自离职导致有关待遇不能享受的，责任由其自行承担。第六条自动离职者......”。

3、“.....第八条所有与公司脱离劳动关系的员工，均与其签订离职协议书。第九条离职职工在离职之日未清算的工资与应得补助等，在离职之日最近的工资发放日与公司工资起发放。四考勤及请假管理办法第条工作时间公司实行五天工作制，每天的正式工作时间夏季为上午，下午冬季为上午，下午。上款规定的夏季计算日期为月日至月日冬季计算日期为月日至次年月日。考勤时分以考勤设备显示为准。在工地现场和售楼处工作的职工采用不定时工作制，在保证按时按量按质完成工作任务的前提下，工作时间自主安排。第二条签到考勤实行指纹签到制度。员工应在上班之前下班之后签到，迟到分钟内算迟到，超过分钟算旷工。考勤登记由前台负责，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于小时内交前台处理。第三条请假所有人员请假均需事先填写员工请假审批单，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备案，否则按旷工处理。公伤假病假丧假不能事前请假者，得于当天电话或其它方式迅速告知主管领导......”。

4、“.....请假的最小申请单位除特别休假，丧假以半日计。婚假产假以日计外，其余均以半日为单位。未办请假休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。第四条请假签批权限部门负责人请假需报总经理签批。般人员请假二天以内由部门负责人签批二天以上部门负责人签批后，由总经理审批。工程人员还需主管副总审核第五条请假的种类及其假期和待遇规定下表中的薪资指基本工资部分假种给假时间请假原因应交材料假期待遇说明事假每月不超过天，全年不超过天因有要事须本人处理无薪病假未住院全年三十日内因普通伤病必须治疗及休养社保定点医院出具的诊断书病历卡，或社保定点药店开的发票本公司工龄满二年者按计发工资，满年者按计发工资，年年以下的职工按计发工资诊断书和发票抬头需为员工本人姓名病假手续不全者以事假处理未住院病假或住院病假逾期未能销假者......”。

5、“.....女周岁以上者婚假为天本人结婚初婚政府有关部门颁发的结婚登记证书全额支付薪资须次申请用完，不能分段使用配偶在外地的可酌情增加路程假，但路费不予报销丧假三天父母配偶养继父母子女丧亡有关部门开具的证件或除户籍复印件全额支付薪资丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起百日内请完外地奔丧可酌情增计路程假二天外祖父母岳父母公婆天兄弟姐妹产假天晚育者再增加天本人分娩前后本人结婚证准生证出生证明及住院证明全额支付薪资产假须次连续申请妊娠不足天之流产，按病假规定办理天妊娠天以上流产或死产医师诊断书及证明天天妊娠天天流产或死产医师诊断书及证明注女方晚婚生育或者周岁以上生育第个子女的为晚育。实行晚育的，给予其配偶天护理假。公伤假所需日数因执行公务所发生之伤害......”。

6、“.....未得允许不得向任何人披露自己的工作内容和所掌握的公司秘密请您携带下列证照材料，在年月日来我公司人事行政部办理试用入职登记手续以下材料请用纸张本人身份证复印件份户口簿复印件份本人学历或职称证书复印件份其它相关证书复印件可并提供情况曾经就业人员出示原单位离职证明或街道办开具的失业证明应退役军人应提供所在部队或武装部开具的退役证明内容证明以何形式离开原单位何时退役。既往是否有不良行为情况未曾就业人员需出具户口所在地街道办事处或派出所证明内容证明待业期间是否有不良行为情况应届毕业生学校或所在院系开具的未就业证明。大寸彩色免冠相片张上述第项和第项中提到的证件，除提交复印件，请携带原件以备我公司核实不管您何时离职，我公司将不予退还您提交给我公司的材料。如有问题，请联系人事行政部先生女士用人部门先生女士特此通知。河南佳利伟业房地产开发有限公司人事行政部年月日试用录用通知书存根我已经仔细阅读并领取了河南佳利伟业房地产开发有限公司人事行政部向我发送的试用录取通知书......”。

7、“.....签名年月日员工转正定级申请表姓名部门岗位入职时间试用期工资级别直接主管姓名直接主管职务工作小结主要内容工作职责工作成绩自身优势和劣势职业生涯规划等。如空白不够可另附申请人签字日期年月日部门负责人审批意见转正延长试用期个月解除试用建议转正后的岗位为，工资级别为签字日期年月日人力资源部审批意见转正延长试用期个月解除试用建议转正后的岗位为，工资级别为签字日期年月日总经理审批意见转正延长试用期个月解除试用签字日期年月日内部员工调动通知单姓名员工同意调动确认签字原任部门调任部门职务职务工资级别工资级别交接手续原部门工作移交内容新部门工作接收内容文件移交物品实物移交待办事项移交人员移交妥善安排接管人员文件移交物品实物移交待办事项移交人员移交妥善安排接管人员调动生效日期年月日批示调出部门意见调入部门意见人事行政部意见总经理意见注此表经相关责任人签署完毕后，原件由人事行政部留存调出部门调入部门留存复印件，人事行政部将复印件并报财务中心......”。

8、“.....共日请假事由及提供材料手中是否有未尽工作有无承接人签字日期部门经理意见主管副总意见总经理审批董事长签批假期待遇人事行政部填写有薪无薪附注说明销假确认部门主管人事行政部审核说明所有人员请假均需填写该审批单，该审批单签批后须报人事行政部备案。详细规定参照公司考勤及请假制度。请假前应及时将未尽工作处理完毕，如有特殊情况，须交接给指定人员。休假结束返岗后，应及时到人事行政部履行销假手续......”。

9、“.....由公司人事行政部负责解释。本制度汇编经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。本制度汇编在执行中，由于部门工作内容职责的变化需要修订增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统进行修正。本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示......”。