1、“.....六部门用人部门负责人签字证明员工已到本部门报到，再进行现场实习，上岗及考勤新入职员工到人事部领取实习证，到实习考核完毕后发放正式员工工牌。七人事部归档。二培训及试用期限第五条快乐迪的员工从该员工进入公司工作之日起般为个月的试用期。第六条在试用期满后，部门将根据员工的表现考虑是否正式录用或不予录用。第七条在试用期内，部门经理认为不能胜任的，可以退回人事部，如能安排到其它部门而本人又愿意，可以重新开始试用期，否则以辞退处理。第八条员工在试用期第个月内辞职者，不发在职日薪，员工在试用期第二个月内辞职，不退保证金。第九条公司将会根据需要向员工提供在职训练，藉以不断提高员工的专业素质及工作效率，使员工拥有晋升条件。三员工证第十条所有员工均配发员工证，当值时必须佩带在正确位置并随时出示给公司授权职员查阅。第十条离职时必须将员工证退还人事部......”。

2、“.....补证所需费用由员第十条离职时必须将员工证退还人事部。第十二条遗失员工证必须立即呈报人事部补领证，补证所需费用由员工负责。四人员调配第十三条员工本人要求由部门转调到另部门将不带薪职，由所到部门重新评定薪金级别，以上员工转调需报总经理批准。第十四条公司有些部门会因工作需要在内部招聘人员，员工须经所在部门主管同意后方可应聘，经选拔合格者，由招聘部门呈报人事部，由人事部统发文转调。第十五条员工晋升由直属主管向人事部推荐，并通过晋升考核由总经理批准，员工可晋升较高职位。五辞退第十六条有下列情形之，会所有权与员工解除劳动合同，辞退员工试用期间，发现不符合录用条件或不能够适应本职工作者二歇业或转让时三经营状况不佳，需裁减人员时四员工严重违反劳动纪律或规章制度的五员工失职或人为事故造成会所重大损失的六经医生证明患有传染病或其它不适合服务行业工作的疾病者七员工因病或非因工负伤......”。

3、“.....不能从事正常工作的八由于个人行为或无原则乱说，损坏公司名誉或其它严重损害公司利益的九员工辞退须由部门经理提出意见，报总经理审批，人事部备案。六辞职第十七条员工辞职或提前终止合同，须提前天做出书面申请，通过部门经理，报总经理批准后，方可办理离职手续，未经批准而不上班者按旷工论处。第十八条员工离职须按规定办理离职手续，将工作用品保管物品和账目完善交接后，填写员工离职辞职辞退开除通知书，经相关人员签署意见，并报请总经理批准后，方可离职，否则将向公司赔偿违约金，违约金以合同书上为准。离职员工在会所任职期间所接受的有关专业培训费用，可根据其在职时间进行赔偿，工资在下月会所统发放日进行发放，有押金的则于办理好离职手续后给予退还。第六章考勤制度出勤第条公司上班时间根据各部门岗位情况及天气变化而定，员工的正常工作时间每天八小时膳食时间不计内，员工工作曰及休假日由主管级以上安排......”。

4、“.....工作忙时，有责任加班完成工作，部门经理根据实际情况当月安排补休时间，或按章发给超时奖。第二条员工上下班必须打卡，不准迟到早退包括已经通知过报道时间的其它事项，如开会大扫除等。第三条员工每天上下班，需亲自在指定入口处打卡，记录其进入与离开工作场所之时间，作为考勤和计薪酬之依据。如有特别原因未能打卡者，应事后请部门主管写证明经经理批准，上交人事部。第四条未经直属上级同意私自换班换岗的，做事假处理。第五条迟到早退分钟扣元，半小时小时按旷工半天或天处罚。第六条上班不打卡，按旷工天处罚下班忘打卡，每次扣元。二旷工第七条未经请假或假满而擅自不上班者，以旷工论处第八条利用病事假为理由从事第二职业，或请假事由与事实不符，经调查属实，以旷工论处第九条员工申请辞职而未经批准擅自不上班的，按旷工论处第十条中途私自脱岗未请假者......”。

5、“.....以旷工论处第十二条委托或代人打卡和伪造出勤记录者，经查实双方均以旷工论处。第十三条员工旷工天扣除三天工资，并扣除当月全勤奖和奖金。三假期第十四条法定假期公司每位员工可享受国家法定假期七天元旦节天春节三天五劳动节天国庆节天，节日因工作需要安排加班者，可在节后调班轮休。第十五条伤假员工伤假期间享受全薪待遇，员工工伤要由会所指定医院确认。第十六条病假试用期内员工月病假超过三天的，按试用期不合格做劝退处理。二员工请假须具备医院病假条发票和病历卡三证，当天送部门经理审批，三至五天由部门签字同意后报人事部批准超过五天的则须报总经理批准。三遇特殊情况，如急诊或住院观察等，必须在天内向部门领导说明情况，并出示相关证明。四病假期间不计发工资，扣除全勤奖，当月病假三天或三天以上扣除当度奖。第十九条事假员工确有特殊原因需要休事假的，需提前填写事假申请单，向部门经理申请......”。

6、“.....报呈人事部，三天以上的需总经理批准。二休事假期间不计发工资，扣除全勤奖，当月事假三天或三天以上扣除当度奖。三试用期内员工月事假超过天的，按试用期不合格做劝退处理。第七章劳动报酬第条员工劳动报酬由岗位固定工资全勤奖月度奖住房补贴伙食补贴社保补贴及各种补贴等几部分构成。第二条工资发放时间按公司员工所签定劳动合同之约定为准，特殊情况另行通知。第好宣传推销，并及时了解客户的要求意见和最新计划。第十五章在职员工的有关资料员工自到职时，应向人事部如实填写个人资料，如有变更时，应立即向人事部更正。工作申请表内如发现有提供不正确的资料或谎报户口及家庭状况等情形，可构成解雇的理由。第十六章附则员工手册属于大同快乐迪娱乐公司管理守则，应妥善保管，任何员工不得对外传阅复印，在离职时应退回人事部，遗失将按公司有关规定处理......”。

7、“.....三公司可依业务上的需要修订手册内容。附件快乐迪消防安全制度快乐迪安全领导小组成员及职责快乐迪消防安全领导小组组成组长总经办领导部门经理组员保安队长保安队成员二快乐迪消防安全领导小组职责贯彻执行消防法规规章技术规范，根据消防监督部门的要求，建立本部门消防组织，制定履行本部门的消防安全制度和措施根据谁主管，谁负责的原则，建立本部门各工种岗位的消防安全责任制，并与之签定快乐迪消防安全责任状，实行目标化管理，把消防安全工作与本部门的各项经营活动实行同计划同布置同检查同总结同评比定期组织消防安全检查，消除火险隐患，改善消防安全条件，确保本部门的各项消防设施能正常运行使用开展本部门的消防宣传教育，普及消防知识，提高员工消防安全意识组建本部门义务消防队，制定火警火灾预警处理机制及处置程序，定期组织灭火演练，在火灾情况下，积极组织员工扑救火灾，疏散客人和重要物资，保护火灾现场......”。

8、“.....二快乐迪义务消防队职责贯彻执行本公司及本部门的各项消防安全制度，积极参加公司部门组织的各项消防安全活动，做好消防宣传培训工作熟悉本部门的消防重点部位，熟悉消防设施和消防器材的使用方法和设置位置，并做好维护保养工作进行日常性的消防安全检查，制止纠正违反公司部门消防安全制度的行为，预防和消除火险隐患定期组织灭火学习，旦发生火警或火灾事故，迅速做出正确反应，按公司及部门火警火灾处置处理程序积极疏散客人和组织扑救，公安消防队员大大现场后，引导消防队队员进入火场，并协助扑救。三消防设施检查维护保养制度部门的各项消防设施设备每周由本部门消防领导小组负责进行检查次，并将检查结果记录在案，并报总经理及公司消防安全领导小组各工作人员按照快乐迪消防安全责任状执行各自所辖消防设施设备的每天例行检查，并将检查结果在每天例会上向经理进行汇报于检查中发现的消防设施设备的问题......”。

9、“.....由部门经理对于消防设施设备所存在的问题进行处理本部门各项消防设施设备集中保养时间干粉灭火器，每月日日两次，范围加压补剂喷淋灭火器每月日日两次，范围有无漏水检查，外部无损害除尘消防水管消防嘴每月日日，范围除尘保养不锈钢水保养，水管带擦拭，有无漏洞检查四防火灾发生应急处理制度消防领导小组必须在第时间赶到火灾现场，组织负责灭火器扑救消防领导小组必须立即指令所有工作人员立即组成义务消防队，并以最快时间组织现场灭火扑救立即清理附近场地，为接引消防车就位做好准备阻止切无关人员进入，有秩序地做好客人疏散工作，以最快时间将重要及易燃易爆物资作安全转移阻止切无关人员进入，有秩序地做好客人疏散工作，以最快时间将重要及易燃易爆物资作安全转移发现因电失火，严禁使用水或泡沫灭火器灭火，以防引起导电触电的严重后果。附件二防火防灾制度每天营业结束必须关闭所有电源，同时检查有无电线串线......”。