1、“.....五对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期般不得超过二个月。停工医疗期间只发基本工资。第五条劳动争议的调解和仲裁履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。二辞退开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。第六条附则劳动合同的日常管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管。二劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。三本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。第二章劳动合同的解除第七条有下列情况之的，予以解除劳动合同违反员工职业道德守则中任意条。二严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的三未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的四窃取涂改伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的五不服从公司管理，经教育拒不改正的六玩忽职守造成本公司设备财产损失重大的七违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的八违反防火安全规定......”。

2、“.....私自泄露公司机密，造成严重影响的十耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作管理秩序的十侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的十二无理取闹打架斗殴影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。第八条有下列情形之，予以解除合同故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的二偷盗公司财物，偷盗金额在元以内的三贪污受贿索贿金额在元以内的四挪用公款金额在元以内的五合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。六违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的。七根据其他规定应该解除劳动合同的。第九条凡符合本规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司所长办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。第十条被解除劳动合同的职员如对处理不服，可在收到辞退通知书之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。第十条在人民法院审理期间，公司辞退职员的决定仍应执行。第十二条被解除劳动合同的职员无理取闹，纠缠管理人员，影响公司正常经营管理和生活秩序的，报请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理......”。

3、“.....本制度解释权属公司所长办公会。三人事管理制度第章总则第条目的为规范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。第三条管理部门公司所长办公会是人事任免的决策机构，行政财务部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关管理。第二章人事管理规定第四条总工任免公司总工由公司所长任免。第五条公司财务人员的任免公司财务人员由公司所长提名，公司所长办公会决定任免。第六条工程技术人员资料员的聘任与解聘公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由总工提名，由公司所长办公会决定任免。第三章附则第七条本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司行政财务部。四文件管理制度总则第条为规范公司文件处理工作，避免文件处理中的扯皮推诿现象，提高工作效率，特制订本制度。第二条公司管理文件处理的归口部门为资料员。自制文第三条以公司名义发的文件为自制文......”。

4、“.....请示类文件事报，主报单位为受理该事项的上级机关，其它上级单位也应知晓该事项时，可以抄报形式报送。第四条自制文件主要是学习通报，月期由资料员搜集拟文，拟文时应注意规范用语，简明扼要，表达清晰。自制文校对由拟稿人负责。第五条自制文件统由总工审稿后签发。第六条资料员负责发文后的信息收集及反馈，并及时将文件归档。外来文第七条公司收到外单位发来的文件为外来文。资料员对外来文进行收文登记后，由总工拟办拟办时，应注明办文人员传阅范围，重要文件应送公司总经理阅批需要办理的文件先交办文人员办理，办文责任人应将办理结果以文字形式在办文单上记载，并向总工进行汇报。资料员负责文件催办和信息反馈，加快文件传阅速度，及时归档。保密第八条文件处理过程中，凡涉及文件的人员均应遵守公司有关保密规定，注意保密。附则第九条文件处理过程中，阅件人应用钢笔签署名字和日期。第十条本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司行政财务部。五会议管理制度总则第条为了规范公司会议管理......”。

5、“.....特制定本制度。第二条本制度所指会议为以公司名义召开的会议不含公司股东会议及公司董事会会议。会议类型第三条公司例会。为每周的周上午召开。由公司总工主持，与会人员为公司全体人员。所长可根据需要决定是否参加会议内容每位员工介绍个人上周工作进展，向总工上交个人本周工作计划表。所里安排下周工作。决定公司日常经营中需要集体决定的事项。④其他临时事项。第四条业务专题会工作协调会不定期召开。由总工或业务人员提议召开，总工主持，所长可根据需要决定是否参加与会人员为相关业务人员。会议对所涉及的业务或项目进行研究讨论，并由总工作出统安排。第五条所长办公会会议由所长临时召集，总工参加。会议研究并决定公司重大事项及紧急事项的处理。会议服务第六条公司会议由资料员提供服务，会议所需材料等。第七条公司会议由资料员记录并作出会议纪要。其它第八条公司上下对会议做出的决定应及时贯彻执行。第九条提出会议议题主要指业务专题会的部门或人员应对所提议题有充分的了本协议式两份......”。

6、“.....本人承担了工程的结算审核业务。在审核过程中，本人严格遵守了事务所的各项管理制度及国家相关法律法规的规定。工作认真仔细。本人合理保证审核结果客观公正，有根有据。如果因疏忽大意工作不认真存在应减未减，或者由于违反了事务所的员工道德规范制度及国家相关法律法规的规定，因收受了施工方的钱财或接受了施工方宴请等而导致应减未减的，应减未减明显或数额较大时，除事务所不再支付报酬外，由受托人承担赔偿责任。赔偿额为委托人该项目全部审计费收入。触犯法律的由受托人本人承担法律责任。承诺人签名时间年月日事务所业务负责人签名，盖公章时间年月日八保密制度不该说的机密，绝对不说。不该问的机密，绝对不问。不该看的机密，绝对不看。不该记录的机密，绝对不记录。不在不利于保密的地方存放保密文件资料图纸......”。

7、“.....基本资料应包括客户名称地址邮政编码联系人及电话等。资料员应建立客户电子档案，每季度向主管人员汇报客户管理情况。业务实施过程沟通按事务所相关制度执行。沟通记录交资料员整理归档。客户回访由事务所统安排进行，回访内容包括业务质量，从业人员执业水平及职业操守，客户满意度，客户意见及建议。回访意见交主管人员负责受理，及时向客户提出反馈意见并提出改进方法。沟通回访过程中形成的资料由资料员整理归档。按合同约定，接收咨询成果审查受托人为本合同工程编制的各种文件，并提出修正意见要求受托人提交业务工作报告本合同履行期间，由于受托人不履行合同约定的内容，给委托人造成损失或影响工作正常进行的，委托人有权终止本合同，并依法向受托人追索经济赔偿，直至追究法律责任受托人的权利按协议约定收取委托报酬对委托人做出的决定，受托人有权提出建议当委托人提供的资料不足或不明确时，有权要求委托人补足资料或作出明确的答复拒绝委托人提出的违反法律行政法规的要求......”。

8、“.....收到回访意见书，收妥费用，交清档案后月内支付。若迟迟收不到费用，完成业务出具报告，收到回访意见书，交清档案后两月内事务所先行支付。四其他重要约定在审核过程中，受托人必须严格遵守事务所的各项管理制度及国家相关法律法规的规定。工作务必认真仔细。受托人必须合理保证审核结果客观公正，有根有据。如果因疏忽大意存在应减未减，应减未减明显或数额较大时，除事务所不再支付报酬外，由受托人承担赔偿责任。赔偿额为委托人该项目全部审计费收入如果违反了事务所的员工道德规范制度及国家相关法律法规的规定，因收受了施工方的钱财或接受了施工方宴请等而导致应减未减的，除事务所不再支付报酬外，受托人承担赔偿责任，赔偿额为委托人该项目全部审计费收入。触犯法律的由受托人本人承担法律责任。五本协议式两份，待双方签字盖章后即可生效......”。

9、“.....本人承担了工程的结算审核业务。在审核过程中，本人严格遵守了事务所的各项管理制度及国家相关法律法规的规定。工作认真仔细。本人合理保证审核结果客观公正，有根有据。如果因疏忽大意工作不认真存在应减未减，或者由于违反了事务所的员工道德规范制度及国家相关法律法规的规定，因收受了施工方的钱财或接受了施工方宴请等而导致应减未减的，应减未减明显或数额较大时，除事务所不再支付报酬外，由受托人承担赔偿责任。赔偿额为委托人该项目全部审计费收入。触犯法律的由受托人本人承担法律责任。承诺人签名时间年月日事务所业务负责人签名，盖公章时间年月日八保密制度不该说的机密，绝对不说。不该问的机密，绝对不问。不该看的机密，绝对不看。不该记录的机密，绝对不记录。不在不利于保密的地方存放保密文件资料图纸。九客户沟通与回访制度客户基本资料管理由资料员负责实施。基本资料应包括客户名称地址邮政编码联系人及电话等。资料员应建立客户电子档案，每季度向主管人员汇报客户管理情况......”。