1、“.....负责日常销售统计和订单汇总。十销售部经理定期走访客户，检查业务员工作。十二开用户座谈会，加强与客户的沟通，加大企业宣传力度第五章临沂市以外管理人员休假及交通补助暂行规定为体现公司的优惠政策，鼓励和吸引更多的技术骨干来庞疃纸业共创伟业，根据本公司的实际情况，对于临沂市以外管理人员实行休假制度和交通费补助制度。休假每月假期天，在休假天的情况下，全额发放约定月工资，因工作需要，未能休假的，不计发加班费。休假期仅限个月和休即最多休假天，其余未休假期不按加班计算，禁止多月累计假期连续休息，以免影响公司的正常工作，特殊情况报董事长批准。二交通费补助外地管理人员，根据现在家庭住址与公司之间的距离，交通费补助为每年元公里，年底次性发放。第六章山东庞疃纸业有限公司差旅费暂行管理规定审核报销程序职员出差前必须填写出差计划书，写明出差地出差目的，出差工作内容出差费用出差时间，由部门负责人审核签字，董事长签批确定。出差回程后五个工作日内必须填写支出凭单，并向领导就出差工作情况费用情况予以汇报......”。

2、“.....审核报销单据，董事长签批后按报销程序进行报销。二国内出差费用审核标准差旅交通工具原则上以火车硬卧硬座长途汽车为主。凡乘坐飞机火车软卧公司汽车须提前在计划中注明。差旅交通工具费用含定票服务费，公司实报实销。住宿费日费含餐费交通费等杂费的报销实行包干制度，报销人应提供相应的国家税务机关认可的发票予以报销，发票金额超过费用标准的部分，公司不予报销。住宿费标准执行以实际住宿天数计算日费标准执行以所在目的地天数计算，其中两头计算车票为准出发日以中午点前算天，回城日以中午点后算天。国内差旅费用报销标准表。人员住宿费标准日费标准董事长总经理实报实销元天人经理部长元天人元天人员工元天人元天人注莒南县内出差，律不报销任何费用，无出差补助。却因工作需要，需招待请客送礼的，事前必须报董事长批准，方可报销。有招待的经办人员每餐扣除补助部分元的补助四差旅费审核借款报销流程按财务管理制定执行第七章电话费补助的暂行管理规定为规范公司通讯费的使用，保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益减少失误......”。

3、“.....特制定本管理规定。凡属公司管理人员以及经公司同意并入公司局域网的手机必须小时开机，如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。二产线工人上班时间不得携带手机含小灵通。三若因欠费被停机，应及时缴交话费于小时内开通。四若手机丢失，应于小时内如出差外地，应于回公司后小时内购买新机补办卡并开通。五手机发生故障没电被停机手机丢失等期间，手机使用者应及时向办公室说明，并告知联络方式......”。

4、“.....由公司统缴纳，在标准范围内报销，节余不返，超出标准部分从工资中扣除话费补助元以下的不含元，由个人自行缴纳，凭缴纳话费的机打发票，按标准报销。第八章生活补助的暂行管理办法为规范管理，充分体现公司对广大干部职工的关怀，进步调动大家的积极性，保障大家的工作生活需要，经公司研究，对公司员工进行生活补助，具体标准如下管理人员科长部长车间主任等中层以上干部，按饭卡实际消费金额补助。每月消费元之内，按标准进行补助，超出元的部分自行承担二车间职工按饭卡实际消费金额补助。三所有人员必须在厂内就餐，严禁购买饭菜带出厂外。四除内部招待外，任何人不得在食堂加菜。五财务主管陈学炼每月补助现金元。第九章员工食堂暂行管理规定严格遵守公司的切规章制度。坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请销假，未经同意不得擅自离开工作岗位。二树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。三遵守财经纪律......”。

5、“.....任何人在食堂就餐须按规定标准收费。四坚持实物入库验收制度，搞好成本核算，坚决做到收支平衡不赢不亏。做到日清月结，帐物相符。每月盘点次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。五爱护公物。食堂的切设备餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件公家或个人，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。六做好公共卫生和炊事人员的个人卫生。做到勤洗手剪指甲，勤换勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。七计划采购，规范采购程序，所有采购过程中办公室派专人现场记账，并签字确认，否则不予下账。严禁采购腐烂变质食物，防止食物中毒。八安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时卖饭。制定科学合理的食谱早午晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食。每星期天上午公布下星期每天的菜谱食谱，中午晚上保证菜汤故者。人为损坏设备物料产品等情节重大者。职务调动停职或解任时，对继任人员未办理移交或交接不清故意隐瞒事实......”。

6、“.....部门主管以上人员对下属员工指导监督有过失致使工作发生重大失误者。未经允许从事商业或兼任其它公司职务者。未经允许在公司内散发张贴公布文件或类似行为者。未经允许在公司内集会演讲宣传或类似行为者。伪造编造或滥用有关传票单据证明者。妨碍公司举办活动集会者。故意破坏公司设施秩序或风纪者。发生火灾水灾及其它非常灾害或有发生之可能而未尽力防止者。未经许可擅自让外人进入公司内参观摄影查阅公司帐本文件及其它类似行为，泄露公司机密者。殴人致伤情节严重者。男女员工在公司内戏谑情节重大者。第六十九条有下列情况之者，给予降职免职处分因组织机构调整需精简工作人员者。不能胜任本职工作，调任其它工作又没有空缺者。偷盗抢占公司或个人财物者。因身体健康状况欠佳，不能承担繁重工作者。经考核连续三次不合格，年内记过三次者。营私舞弊挪用公款受贿行贿擅离职守者。玩忽职守，办事不利情节严重或造成重大损失者。违抗命令，擅自离开工作岗位者。仿效上级领导签字或盗用公司公章者。在外兼营企业影响公司利益者......”。

7、“.....利用职权和职务之便，损公肥私贪污盗窃。私自转借公司技术资料图纸管理制度及其他保密资料者或故意泄露公司机密者。工作中扯皮推诿各自为政各霸方，影响公司生产经营，造成严重损失者。与公司离心离德拉帮结派相互争斗相互拆台，搞内耗，破坏团结者。分管部门出现死亡或重大火灾，爆炸事故者。第七十条有下列情况之者，给予开除处分背判公司，有意泄露公司生产技术，经营管理方面的机密，充当外单位信息员技术员顾问等，使公司造成重大损失者。利用公司名誉，在外招摇撞骗，使公司名誉，形象受到严重损害者。散布不利于公司的谣言，使公司形象受到严重损失者。拉帮结派搞宗派搞阴谋诡计，破坏干群关系，削弱内部战斗力，参加非法组织者。违犯国家法律法规，被公安机关逮捕或拘留，受到刑事处分者。偷盗侵占公司或个人物资现金，数额较大者。贪污挪用公款，利用职权谋私利搞回扣等挖公司墙角情节严重者。与公司离心离德，破坏窃取隐匿公司公物，致使公司业务遭受重大损失者。玩忽职守，造成他人死亡，致伤等严重设备质量交通等事故，经济损失万元以上者......”。

8、“.....屡教不改者。擅自离职为其它公司工作者。精神或机能不能再从事工作者或员工对所承受的工作，虽无过失，但不能胜任者。员工在试用期间发现不符合录用条件者。违反计划生育政策，强生二胎者。年累计旷工天或连续旷工天以上者。年累计记大过次以上者。第七十条在给予上述行政处分的同时，可以给予次性罚款。第七十二条给予员工行政处分和经济处罚，允许受处分者本人进行申辩，批准处分之后，受处分者若不服，可以在公布处分以后十日内向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未作出改变原处分决定之前，仍要按原处分决定执行。第三节行政处分处理程序第七十三条提出处罚报告部门员工违纪情节严重达到行政处分处罚条件的，先由违纪员工所在部门提出书面处罚申请，报公司办公室。第七十四条事实的审核与调查办公室根据申请报告所述违纪情况结合有关部门进行调查落实，事实审核调查清楚后，签署调查意见，报分管领导总经理或董事长审批。第七十五条进行处罚决策总经理根据有关事实和规章制度，直接做出处罚决定......”。

9、“.....由办公室下达处分通知，由部门负责人转达本人。通知处分通知书分别报人力资源部财务等有关部门。第四节行政处分处理标准第七十七条警告处分免除本年度先进个人评比资格。罚金元。第七十八条停职处分免除本年度先进个人评比资格。停职期间不发工资及各种劳保奖金。停职期间，在公司内深刻反省认识，若不到公司者，按旷工处理。第七十九条记过处分免除本年度先进个人评比资格。记过次，停职周，周内不发工资奖金。给公司造成的损失，按处罚条例给予赔偿。第八十条记大过处分免除本年度先进个人评比资格记大过次，半年内减少薪金的。给公司造成的损失，按处罚条例给予赔偿。第八十条降职撤职处分免除本年度先进个人评比资格工资奖金按撤职免职后待遇执行。对于给公司造成的损失，按处罚条例给予赔偿。第八十二条开除处分扣除公司所有未发放的工资奖金福利等。对给公司造成的损失按处罚条例给予赔偿。占用公司的楼房资金等所有财物按公司规定给予偿还。第三章刑事制裁第八十三条公司员工违纪违法行为情节严重，使人民生命和国家公司财产遭受重大损失，构成犯罪......”。