1、“.....根据各种假审批的权限批假单位的批假天数进行考勤，不得徇私舞弊。每月上报考勤要整洁干净，不得涂胡乱涂改和破损，考勤表上必须有制表人和车间部门负责人签字，方可生效。各种请假单含调休单用工申请批准报告等，每月必须与考勤同上报人事部进行审核。对有假无单或无单有假者，将按规定对考勤责任人每次元罚款，其部门负责人将负连带责任。每月日前各车间部门必须将考勤表上报人事部进行审核，否则每延误天考核车间部门负责人元。第四条请假制度人力资源部为公司所有假期的管理部门，负责确定假期名称性质和制定假期管理办法审核收集整理假条和核算考勤。假期及待遇公司假期分公休假探亲假工伤假婚假丧假产假病假和事假等八类。公休假国家法定节假日元旦劳动节国庆节春节端午中秋公司根据情况另行通知放假天数，公休假为带薪假。探亲假员工与配偶或父母分居两地市外，不能利用公休假回家团聚的，经本人申请......”。

2、“.....每年可享受带薪探亲假天。④工伤假工伤假两天以内含两天应有车间部门负责人签字，生产部审核批准，方可按工伤假考勤。工伤假两天以上七天以内含七天，应有医院建议休息证明，车间部门负责人签字，生产部长审核，分管领导签字批准，手续完备方可按工伤假考勤。工伤假天以上,除办理上述手续外,还应由总经理签批,方可按工伤假考勤。当月发生的工伤假,必须在每月日前报人事部备案。工伤休假期满后,必须按时销假,逾期不上班者律按旷工处理。工伤期间工资标准天以内为基本工资岗位工资绩效工资天以上含天为基本工资岗位工资工伤假医疗期须相关部门鉴定自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不得超过个月。因违章操作造成工伤的处罚，按第五章第十四条十六条进行。婚假男周岁以上周岁以下，女周岁以上周岁以下结婚，享受婚假天男周岁以上含周岁，女周岁以上含周岁结婚，享受婚假天婚假期间工资待遇按原工资计发......”。

3、“.....工资待遇按原工资计发。产假女职工生育享受产假天其中产前假天，难产的增加产假天，多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天产假期间工资待遇为基本工资岗位工资病假职工请病假，三天以内须持医院证明，由所在车间部门领导签字，方可生效三天以上含三天七天以内，须经分管领导批准后方可生效请长期病假者个月以上含个月，须到定点医院诊断建议休息，经部门签字同意后，报分管领导审批，经总经理批准后，方可生效，否则视其情节严重，以事假或旷工处理，处于谎报病情弄虚作假者，经发现，除承担全部费用外，并给予元罚款。病假工资待遇短期病假个月以内工资待遇工龄在年以内含三年，按月工资元天计发，工龄在三年以上的，按日工资元天计发。个月内病假超过三天以上者，当月不享绩效工资。长期病假工资待遇工龄在年以下含年发基本工资工龄在年以上，发基本工资。病假期满后必须及时销假......”。

4、“.....事假员工请事假，个月以内的按准假权限审批程序进行。请事假达个月以上者含个月，先经车间部门签署意见后，按规定缴足三金养老金失业金医保金，再报总经理批准后，将请假条交人事部备案，方可生效。事假期间工资待遇员工请事假期间不计发工资，扣发标准按国家规定执行。违反以上审批程序超假或自动离职个月以上者，公司与其解除劳动合同。事假超过日的年终奖金停发。请假审批权限员工请假天由部门负责人批准天由部门负责人审核，分管副总批准，天由分管副总审核，总经理批准。部门负责人请假天以内，由分管副总批准，天以上由分管副总审核，总经理批准。副总请假由总经理批准。④请假必须按请销假制度程序和审批权限办理书面手续，并均需将请假单送人力资源部备案，否则视为无效。所有超过假期规定期限的假期均由分管副总批准。凡是需请假天数超过规定期限，又不能特批的，应劝其办理辞职手续......”。

5、“.....并提供相关证明，填写请假单，批准后生效请假手续办完后，应及时将请假单送人力资源部查存，未送交者，请假期间以旷工论处。请假后如欲销假或提前上班，应向人力资源部报批，由人事专员在请假单销假栏注明销假时间。④如遇紧急情况，不能亲自办理请假手续的，可电话请假，经批准后生效，并于事后提供证明，未经核准擅自缺勤以旷工论处。带薪年休假按劳动法规定执行，由公司统安排休息。第五条加班加班审批程序需加班部门要以书面申请报告，证明加班时间人员工作量，由部门负责人签字，分管领导审核总经理签批，同意后方可安排加班生产旺季车间正常加班除外行管人员应主动提高工作效率，在规定的工作日内完成个人工作职责。若因工作效率低下，致使公休日节假日来完成工作的，不享受加班，确因工作需要加班的，必须按加班审批程序获准后生效。对于法定节日形式的加班，按支付加班工资。对因工作需要形成的公休日加班或延时加班，公司将在生产淡季时......”。

6、“.....每月各部门发生的加班，由部门负责人出具加班证明汇同当月考勤起交人事部核查备案，作为日后调休的凭证。第六条调休根据公司生产特性，在生产旺季般不允许调休，特殊情况，按准假权限办理调休请假手续。生产旺季，调休三天以内含三天，发绩效工资，三天以上，不享受绩效工资。员工调休须填写调休单，按请假程序和准假权限办理调休手质检人员应按标准进行检验，对应检物品而未进行检验，造成重大质量事故者，将予以解除合同。第十六条因违章操作造成受伤的视情节轻重，给予责任人处以元的罚款第十七条对违反操作规程，造成工艺质量指标不合格，视情节违反次警告，二次者扣除当日工资，三次者予以解除合同。第十八条违反财务制度牟私利者，追回所得，并视情节追究经济责任或解除合同，直至追究刑事责任。第十九条采购物资，凡质量不合格的，停止责任者的工作，负责退换且费用自理，直到退换能用为止。在此期间责任人只发基本生活费......”。

7、“.....第二十条保管员因工作失误造成物资损坏的，参照本章第十四条处考核。第二十条财务人员销售人员如因工作失误造成经济损失的，停止责任者工作，责令其追回损失且费用自理，直到追回损失为止，在此期间，责任人只发基本生活费，按当地最低生活标准如损失无法追回，参照本章第十四条处考核。第二十二条中层以上干部对本部门职工违纪隐瞒不报的，经查出，视情节轻重，扣除当月工资，直至免去职务。第二十三条员工辞职必须提前天试用期需提前天以书面报告形式，经部门车间领导签字同意后，方可办理离职手续离开公司未经批准擅离岗位的，按旷工处理。第六章治安管理第条生产厂区各道路要保持通畅无阻。施工单位或生产车间以及基建供应设备等部门，如在通道上堆放东西而影响交通，对主要负责人罚款元次，并又安保部门责令其及时清除，如生产区或公司内其他地方发生事故，因道路受阻而不能及时挽救，要追查其经济责任和行政责任......”。

8、“.....到私人集体宿舍或干部科室车间无理取闹者，勾结厂外人员来厂闹事者，以及其他妨碍正常工作生产秩序者，当时者罚款元，情节严重者予以解除合同，并扣除当月工资同时追究法律责任，如有包庇纵容违法者，视情节给予相应的处理。第三条偷盗者，视情节给予经济和行政处分，直至解除合同，并送交公安机关处理。厂区内赌博，除没收赌具现金外，罚款元，旁观者减半罚款。第四条因违法乱纪受公安机关行政拘留劳动教养，受刑事处罚者予以解除合同。第五条对捏造事实制造谣言诬陷他人或败坏他人名声者，视情节给予警告，给予罚款元，情节严重者，予以解除合同。第六条因领导管理不善或管理人员不负责，致使公司财产被盗，部门领导和管理人员均按责任大小承担经济责任，参照第五章第十四条予以考核，情节严重的要给予厂纪处分等处理。如保卫部门执行不严，玩忽职守，造成物资被盗，要参照第五章第十四条规定，予以从严处理......”。

9、“.....所在辖区的部门及职工应主动保护好现场，若现场被破坏而使侦破工作受阻，要追究所在辖区领导的责任。第八条随意动用或无故损坏厂区消防设施者，视情节处以元罚款。如消防器材及消防设施被破坏，按其价值赔偿，情节严重导致影响消防灭火者，予以解除合同，直至追究刑事责任。第九条未经公司同意，严禁私自在房前屋后乱搭乱建，违者责令限期拆除，造成的经济损失律自理。第十条保卫负责在公司内巡查，维护公司治安，发现问题应立即按规定处理。如有干部职工的安全受到威胁或伤害时，有权对违法违纪人员采取果断措施使其就范，并报告部门领导进行处理，对有意躲避的清理出保卫部门，并给予必要的经济行政处罚，直至解除合同。第七章奖励第条对提出合理化建议，已被采纳并取得明显效益的，经公司研究后，将给予次性经济奖励。第二条对于有下列表现的职工，可推荐为年度先进生产工作者，成绩显著......”。