1、“.....旷职未经请假而缺勤小时以上者为旷职人力不可抗拒因素，并持有相关证明者除外。旷职者三倍扣薪，由薪资中扣除，归入公司福利基金。年旷职满日者，自动免职。外出由公司外出者，于外出前知会直属主管核准后，并至行政部门填写外出登记簿。由家门直接外出者，应于前日报备直属主管同意于外出登记簿，并通知行政人员，如为紧急情况未得主管同意者，应告知其直属主管得到批准，于周内补签于外出登记簿上。由家门直接外出后进公司或者因临时请假，请立即通知行政您休假期间的职务代理人并得到部门主管批准，交代紧急事件及联络方式。④因公出差，请提前通知行政部门。未依上述外出规定办理者，每次罚款元，放入公司的福利基金。调休法定假日元旦清明五端午节中秋节国庆春节被要求加班，由主管报批，核准后送行政部作调休处理，即增加当年休假时间。当年休假需当年使用，过期作废。每月员工加班经主管批准可申请调休......”。

2、“.....部门级主管可酌情个案安排调休。请假员工事假或休假，均应事先填请假加班申请表，若当日请假者，需于当日时前以电话通知直属主管，安排好休假期间的职务代理人，并告知行政人员，请其代填假单,并依请假程序办理。请假程序日之内的请假需于个工作日前提出申请，由主管签核二至三日内的请假及休假需于个工作日前提出申请，由主管签核交总经理。下列缺勤请假都应按公司制度规定，填写请假加班申请表并经主管批准有效带薪年假除国家规定的公假外，员工工作满年后，有天年假。随着工作年限的增加，逐年递增天，最高不超过天。带薪年假两年累计有效，第三年不再累计。不休假视为自动放弃。连续休假跨周末的，周末记入年假。病假般带薪病假累计至多天每年，超出部分按日薪金扣除。病假需出具医院证明，单次病假超过天含天应出具区级以上医院证明。每年最后个月累计结算。事假年中累计不超过天。事假期间按日薪金扣除，超出部分扣双倍薪金......”。

3、“.....④产假按国家劳动法相应规定。丧假按国家劳动法相应规定。未经批准的缺勤，都以旷职处理。加班加班经申请并上级主管签字，可安排同样时数调休。加班小时以上，提供晚餐补助元。加班小时以上，报销回家出租车费。④加班小时以上，报销回家出租车费，第二天早可晚到两小时。假日加班，报销来回出租车费及每餐元餐费。全勤奖励员工全月无请假迟到早退调休缺勤外出未登记旷职者，视为全勤，核发全勤奖金元。工作时间记录表全体员工需如实详细按要求填写每周工作时间记录请假和加班误餐费，于每周之前交直属主管签核后进行政部。离职员工申请辞职，应提前天向人事部领取辞职申请表，交直属主管了解并批准，并报请上级主管批示。经核准之离职人员，应于离职前天，向人事部领取员工离职辞退联系单业务交接单职员离职清点表，按移交内容之规定与主管指定人员，办理移交手续若未指定接收人时，应由直属主管先行点交，待人选确定后再行转交......”。

4、“.....支付至离职日止，未满个月者，以实际工作日数核计薪资。辞职人员免职人员在与交接人办完交接手续，携职员离职清点表，由主管签字认可后，交财务部后，工资即日发放。移交手续原有职务上保管及领用之文具物品文件包括公司手册客户联络簿会议记录公司培训资料等备用金等，均应列入移交清册并移交指定之接替人员或直属主管签收，并将已办而未结案之事项交待清楚。移交期限应于天内办妥。不遵守离职规定，未办理移交手续及清还公司物品，而无故离职者，视为开除。第四章薪资及福利薪资发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月日至上月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行账户内，职员可凭存折到银行领取。正式职员之薪资，可分为月薪及年终双薪年终分红构成，其中月薪基本工资基本福利岗位工资津贴......”。

5、“.....基本福利基本福利以基本工资为标准，根据国家劳动法的相关规定给员工的各种保险金。岗位工资根据员工的不同岗位能力资历经双方协商确定。津贴有特殊情况的员工可申请年终双薪年终红利是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的春节前根据公司上年度的营业情况给予额票人写明付款单位全称，金额大小写致，填写日期，收款单位盖财务专用章或发票专用章，发票用途应真实。非正式发票或收据无税务局或财政局票据专用章原则上不能作为报销凭证如遇特殊情况，需经过经理签字认可。各种票据是财务报销的凭据，下列票据财务处不予报销审批手续不全的票据内容填写不全字体无法辨认或有明显涂改迹象的票据无公章无私人签章字的白条收据购物无用途资产无验收的票据数量单价金额不符的票据办理现金支票及汇款汇票等付款业务的制度均需填写付款申请单，注明日期用途金额不能确定准确金额的，要写明限额......”。

6、“.....支票要保持票面整洁，不能折叠，方可使用。如果需要办理汇款，要准确写清收款单位名称开户银行银行帐号，由财务人员负责办理汇款业务。报销规定报销费用的分类到财务报销之前要将发票贴在费用报销单背面，发票较多要分类填写，例如图书资料办公用品等为管理费用类，电话费讲师费为成本费用类交通费餐费类等等。费用报销单要填写清楚，报销日期用途金额大小写报销人签字单位负责人签字等要填写完整，单位负责人不能为自己本人签字报销票据。报销时间为了集中处理会计业务，财务每月日办理各种报销业务，除发放工资等特殊情况外，其他时间不再办理报销业务。第七章保密公司会议保密我们专业商务资讯的保护,是公司获利和成功的重要因素,专业资讯包括下列范围,但不局限于此公司的市场体系和营销模式客户资讯劳工关系财务系统公司运营及成本任何违反保密规定事项，将上述资讯透露给与公司利益冲突的单位或个人......”。

7、“.....公司除追究其法律责任外，并要求其赔偿切相关损失。公司会议公告栏是传递信息的重要媒介，员工须经常阅览。为协调内部作业，安排人力调度及项目正常运作，公司定期举办相关会议。提供建言注意事项公司会议提供同事间彼此协调交流沟通之机会，除决策主管批准外，均应参加。第八章附则附件初进的礼仪是个很特别的地方，初入的同仁需要掌握些必要的礼仪，充分展现你优雅得体的内涵，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视。衣着是第眼的印象，所以特别重要。初进公司在衣着方面不要走两个极端过火或过于保守。微笑是你最好的武器。微笑可以最直接地得到对方的好感，也会意想不到地得到对方的原谅。和别人交往时定要注意微笑，不管是已经很熟的同事，还是没见过几次的陌生同事。说话时要看着对方，并且集中精神，要让对方感到你很重视他的意见，很想从他那里得到业务上的知识，这样对方有受到尊敬的感觉......”。

8、“.....在电梯或洗手间遇到同事不要刻意回避，尽量先和对方搭话，千万不要装作没看见把头低下，给人以冷漠的印象。学会打电话，这是非常重要的。电话是公司的窗口，很多业务的第次接触都是通过电话，电话中的礼貌用语千万不可省略。接电话时定要说您好，这里是。挂电话时也要多说几声谢谢，再见，非常感谢之类的话，而且说话的声音不要过大，语气要坚决并且速度应与平时说话快，这样可以体现你的干练和办事效率。记住打电话人的名字，如果没听清不妨礼貌地再问遍。如果没听清对方的名字就算了，会给自己带来很多麻烦，上司也会觉得你做事不认真。经常在电话机旁放些小纸片和笔，为不在办公室的同事留言。如果要找的人不在，你不要什么都不问就把电话挂掉，要说对不起，他不在座位上，你要留言或留下你的电话让他打过去好吗这样的你会给对方留下良好的印象，也会给同事留下好印象......”。

9、“.....站在他人的立场想想看，建立双赢局面。第章总则组织结构专业服务公司愿景经营理念客户是我们的支点，服务是我们的中心，市场是我们的命脉领悟品质与文化蝉变的完美瞬间，缔造生活与金融和谐统的永续空间诚信为本，做中国最好的金融企业。企业文化信任尊重学习进取团队卓越开放沟通务实行动第二章入职指引个人资料加入天鹏时，职员须向人力资源部提供身份证学历证明大学本科及以上需提供毕业证书学位证书复印件以及免冠寸近照张，并亲笔填写准确的个人资料。当个人资料有以下更改或补充时，请职员于个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益姓名家庭地址和电话号码出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同......”。