1、“.....例如迁移地址婚姻状况学历分配调动晋升出国生育及涉及刑事行政判决处理等，均应及时通报本公司。若因你未及时告知公司行政中心而造成的损失，公司不作补偿。员工如对个人资料的变更有隐瞒虚报捏造者，经发现，本公司有权解除劳动关系，及保留追究相关责任的权力。第九条岗位调整本公司可根据机构的调整或员工的工作能力，对岗位进行调整。人事调动由本人直接上级提出书面申请，根据人事权限，由行政中心报送审批。经批准后由行政中心办理调动手续。调动人员的工作在接替人员未到职期间，可由部门负责人暂委派其他人员代理。员工接到调动通知，应在规定日期内办妥移交手续，由行政中心安排前往任职部门报到。逾期不到职的以旷工处理。第十条晋升公司所有员工均有被提职的机会，晋升条件具备胜任较高级职位的相关专业知识工作经验资历及工作技能具备较好的适应性和潜力。晋升程序当管理职位出现空缺时，公司首先从内部人员考虑，发布内部空缺职位信息，采取内部调整或竞聘形式确定晋升人选。内部人员若对较高的职位有意向，应先提出书面申请......”。

2、“.....即向空缺职位的上级领导汇报并安排侯选人员的面谈时间及有关的考核评事宜。内部人员若符合晋升条件并经考核面试合格，行政中心按晋升核定权限逐级报批，经批准后发布任命文件或通知。升入新职位的前三个月属岗位试用期，试用期满经考评合格后，由公司正式委任该职。试用期间的薪资如有变动，按照审批权限由行政中心上报批准后执行，转正后享有本职位的相关福利。员工提职后若出现工作不胜任或犯有严重过失等情况，本公司可视情况作出降职或免职决定。第十条降职降职条件管理不善者部门绩效考评连续三个月或累计四个月考核不合格者其他符合降职条件的。降职程序及待遇如有上述情形者，由部门向行政中心提出书面情况说明及处理建议，行政中心向公司领导汇报批准后，由行政中心通知当事人。当事人降职后的薪酬待遇按降职后的职位薪资执行。第十二条辞职员工在合同期内，因故不能继续为公司服务时，可以自愿申请辞职。但应提前个月递交书面辞职申请，提出辞职时间以部门收到书面申请的时间为准。经部门负责人及总经理审批同意后......”。

3、“.....流程如下员工提出申请主管经理及总经理审批员工到行政中心填写离职申请表主管经理安排员工办理工作和资产交接行政中心及财务中心办理离职相关手续。辞退资遣由部门有权限主管填写辞退建议书，交至行政中心，经查证辞退资遣理由属实充分，由总经理批署后，行政中心即向员工发出谢辞函或资遣书，要求该员工在指定时间内办理辞职手续。员工辞职时应首先至本部门交接执掌的工作，包括客户名单联系方式进展情况，工作涉及的有关物品和文件在公司领取的文具办公用品及个人负责的固定资产涉及商品的员工需与部门有权限主管盘点，如手续未清或相关物品未能全部退还，公司将暂缓发放该员工该月薪资相关福利证件，直至辞职手续全部完成。如物品损坏缺失或公司代为预交的费用，由员工退回公司，否则将于员工薪资中扣除。离职手续完成之后，员工于离职申请书规定的日期离开公司，该月薪资在公司发薪日期发放，接续卡在公司统办理完毕后，通知员工至公司领取。凡提出辞职申请的员工，在未获批准之前，不得离岗，否则视同旷工。员工蓄意隐瞒不交接相关工作......”。

4、“.....破坏公司形象及声誉者，公司将向公安机关报案，该员工所有薪资奖金福利等在未妥善处理好之前暂缓发放。离职后如在任职期间有重大失误或经济问题嫌疑的，有义务接受公司对当时情况的调查。如对公司造成重大经济损失的公司有权追究其经济和法律责任。离职人员办妥离职手续后，行政中心为其提供解除劳动关系证明。第十三条辞退在下列情况之，公司可以解除劳动合同关系员工在合同期内患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的......”。

5、“.....公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工，亦不做任何经济补偿在试用期间，被证明不符合录用条件者提供虚假履历学历资格证书等个人资料严重违反劳动纪律或公司规章制度者严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害者工作期间为他人做事谋利或为自己谋取私利者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者违反国家法律法规，被依法追究刑事责任者。被解除人员须立即交接工作，移交物品，办理离开公司手续。如其给公司造成损失，公司将同时予以经济处罚，并向公安机关提请追究相关法律责任。被辞退员工该月薪资在公司发薪日期发放，有关福利证件在公司统办理完毕后，通知员工至公司领取。第五章考核公司各级管理人员根据公司的绩效考核相关规定，并按照自身的管理权限，对员工进行绩效考核，分为月季年绩效考核，重点考核工作计划执行情掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司员工档案薪资性劳务性收入及资料。培训课件培训教材。其他经公司确定属于保密范围内容事项......”。

6、“.....绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭到特别严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭受严重的损害秘密是般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益受到定程度的影响。公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密级公司人事档案合同协议员工薪资性收入尚未公开的各类资料为秘密级。第三条保密措施员工入职时与公司签订保密及竞业禁止协议。公司每月为员工发放定金额作为保密和竞业禁止津贴。员工在任职期间，应遵守公司任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章制度未规定或者规定不明确时，员工亦应本着审慎诚实的态度，采取必要合理的措施，维护其任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。除了履行职务需要之外，员工未经公司同意......”。

7、“.....也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。员工无论因何种原因离职，仍对其在公司任职期间接触知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若违反上述承诺而导致公司被第三方的提起索赔或法律诉讼，员工应当承担因其不当行为引起的公司损失公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向该员工追偿。员工因职务需要所持有或保管的切记录着公司秘密信息的文件资料图表笔记报告信件传真磁带光盘磁盘盘计算机仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。所有信息均不能进入私人载体，若记录着秘密信息的载体系由员工自备......”。

8、“.....公司各部门起草的文件报告资料等凡涉及机密的必须在文头注明密级，以便有关人员妥善处理。属于公司秘密的文件资料的制作收发传递使用复制摘抄保存和销毁，由总经理或总经理委托专人执行。收发传递和外出携带密级以上文件应采取必要的安全措施。密级以上的文件资料应在设备完善的装置中保存。在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。凡涉及机密的电报传真文件资料图表要严格登记手续经手人在阅办递送保管清理归档销毁时定要注意保密，严防泄密。不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。未经许可不得随意将公司有关重要文书资料携带离开办公场所。各级会议内容文件在没有下发前不向会议外的人员透露传阅。不得随意向客人提供阅读公司的各类文件。各部门的电脑磁盘要严格管理，不得随便乱放乱用。公司各类文字图片图表音像资料均属公司所有......”。

9、“.....公司工作人员发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理总经理接到报告，应立即作出处理。第四条违反保密制度的处罚对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的和泄露公司秘密但采取补救措施的给予行政处分并处以元罚款，直至除名。对于故意或过失泄密，造成严重后果或重大经济损失的，为他人窃取刺探提供或出卖公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的，公司可无条件解除劳动合同并双倍赔偿因泄秘给公司造成的经济损失，直至追究法律责任。触犯国家法律者，移交国家司法部门处理。第十六章员工手册的效力与修订第条说明员工手册是企业规章制度之，是员工签订劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。公司有权依据情况变化修订员工手册及解释手册内容含义，修订后的废弃条款立即失效，变动部分或增补条款立即生效，新的内容将以通知形式下发。第二条生效日期本手册须以总经理签名后自公布之日起实施，修改时亦同。第三条表单说明各部门如有需要，请到行政中心前台领取本手册所列表格......”。