1、“.....三新员工在完成所有报到手续后，行政部会发出员工报到通知单，请各部门经理凭员工报到通知单安排该员工工作。第七条新进人员试用期为个月，七天通过培训和见习后，由行政部办理人员入职手续。第八条行政部门发出试用期满后，并依不同的批示，分别办理试用不合格者，另发给通知单二试用合格者，填写转正申请表，由部门经理报营销总监最后总经理审批。第九条前条办理完毕后，归入个人资料袋中。第十条新进人员在试用中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异动申请单，报请部门经理核定停止试用。第二节编制及定编第条公司各职能部门用人实行定员定岗。第二条公司职能及部门的设置编制调整或撤销，由总经理决定，由行政部执行。第三条行政部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节员工试用第条经营销总监审批录用的应聘人员，由行政部确认入职日期，工资的起算日期以培训期为准。第二条员工试用期原则上为三个月......”。

2、“.....第三条试用期满，由员工在行政部领取员工转正申请表，行政部对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，延期考核或作劝退，并不发任何补偿费。第四条由内勤介绍新员工到所属部门报到，由部门主管安排其工作，并了解岗位职能说明书。第五条试用期内，新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，试用不满个工作日者，不发给工资并予辞退。第六条对通过转正评定的员工，经总经理批准，行政部发给转正调薪通知。在转正评定中不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。第七条转正后员工享有公司有关制度规定的各种带薪假及福利待遇。第四节员工培训制度公司为培养员工品德，提高素质及工作效率，举办各种教育训练，任何员工非有特殊原因，不得拒绝参加，员工培训分为职前训练新员工应进行职前训练，其内容为公司简介及各项管理规则。公司产品知识的熟悉与掌握。业务技巧培训等......”。

3、“.....员工应不断研究学习，提高职业道德，以求精进。专业训练。员工每次培训考核的成绩将存档作为年终考核依据的部分。第五节薪金制度第条公司全权决定所属员工的工资待遇。第二条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则，根据员工的工作业绩和工作能力实行效益工资。第三条员工工薪酬待遇实行包干制，由行政部门根据绩效考评制定工资表并于每月日发放上月工资。第四条公司不予另行报销市区各种交通费用。通讯工具自备。特殊情况除外第五条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，由各部门经理上报销售总监，经总经理批准后予以奖励或提级。第六节保险福利制度第条为安定员工生活，解除员工的后顾之忧，为员工设立保险制度。保险种类养老保险工伤保险失业保险生育保险和医疗保险。适用范围凡达到下列要求者公司为员工建立养老保险工伤保险失业保险生育保险和医疗保险。在公司工作经考核符合公司要求后，建立劳动关系时签定劳动合同，签定的年限由公司与员工协商......”。

4、“.....对公司忠诚度高，敬业且能够长期安心工作于本公司者。有特殊贡献者经总经理批准。第二条其它福利凡公司正式员工结婚公司发贺信，送贺礼。凡公司正式员工直系亲属丧事，公司发慰问信，送丧礼。凡公司正式员生小孩，公司发贺信并送礼品以示慰问。凡公司正式员工生日，公司送贺礼凡对公司做出特殊贡献者，公司可为其召开庆功会。第七节假期第条员工按国家法定节假日休假。注年国家对法定节假日进调整，以国家调整后执行。第二条婚假法定婚假天，晚婚男周岁女周岁增加天，假期内工资照发。第三条产育假女周岁以下生育第胎的，产假天，其中产前休假天生育时难产如剖腹产的可增加产假天，多胞胎增加天。女周岁以上生育第胎的，产假天难产可增加天，多胞胎增加天。产假包括星期日和法定节假日在内。产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。晚育的给男方护理假天。有不满周岁婴儿的女职工......”。

5、“.....每次分钟，多胞胎生育的每次哺乳时间增加分钟两次哺乳时间可以合并适用。第四条丧假职工的直系亲属配偶子女父母等死亡时假期天，职工的非直系亲属祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等死亡时假期天，丧假期工资照发，路费自理，异地奔丧适当给予路程假。年假第条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之的，不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满年不满年的职工......”。

6、“.....请病假累计个月以上的五累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。第五条单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在个他相关的规章制度。第二条公司送货车辆由售服部委派，第三条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间里程起始地乘坐人姓名事由等，并由乘坐人员安排人员签字确认如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认，每周六将行车记录交车辆管理人员审核。每周六将行车记录本交行政部进行登记，每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程致，不致则由驾驶员承担多余里程所产生的费用。第五条每天完成公司任务后，司机应将车辆停回公司门口，并将车内货物入库后，将车辆钥匙交给行政部......”。

7、“.....应随时在自己所属部门办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开时，要告知车辆管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开出车外出回来，应立即到车辆管理人员处报到。第七条司机对车辆管理人员和车辆使用人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导或上上级领导反映。第八条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第九条公司成立安联组由云科任组长,每季度组织公司所有有驶证人员学习次。司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第十条出车前，要例行检查车辆的水电油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油......”。

8、“.....并在申请栏中提出具体的维修意见包括维修项目和大致需要的经费等，上级主管或部门经理批准，由安联组组长审核后到指定修理厂。不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。特殊情况电话请示后的当天必须补齐相关手续。第十二条出车在外或出车归来停放车辆，定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。第十三条司机应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时定保证证件齐全有效。第十四条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁包括车内车外和引擎的清洁。第十五条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第十六条司机酒后驾车或私自用车造成的切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。第十七条司机驾车定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车包括高速追尾争道赛车等。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议......”。

9、“.....行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机承担全部后果和责任。第十八条因违章或证件不全被罚款的，由当事司机承担责任和后果。第十九条司机对乘车人要热情礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第二十条司机必须随身携带手机，并保持畅通。在开车途中接到电话呼叫时必须靠边停车再接电话。否则罚款元，情况特殊确实不能应答的，事后定要说明原因。第二十条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，不得私自驾车出行，如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格包括驾照有效期车型及驾照真实性严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车任何人不得利用公司车辆学开车。第二十二条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励，年终奖发放时兑现。若发生交通事故......”。