1、“.....事态较为严重，甚至有触及法律的行为，应通过保安部与公安，法律部门取得联系，并积极配合其调查处理。凡我公司所有的安全事件的调查,处理均须保安队记录存档。相关文件安全事件调查表反恐工作指引版本号章节号保安安全工作指引页码目的本程序的目的是确保我公司在进行产品的生产贮存运输的过程中，遵守美国海关的海关贸易伙伴防恐安全指导，以便在美国以外的运输海关结关不会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为送违禁物品进入美国的运输工具。范围本措施适用于我厂保安队对厂内切安全维护活动。职责副总负责厂区内切安全工作的策划及安排。参考文件美国海关贸易伙伴防恐安全指导。程序安全培训所有保安员必须接受安全教育,认知危险意识和识别内部阴谋的培训。培训内容包括消防防恐人员及车辆出入处理，维护厂区内安全工作等。生活区安全维护所有雇员凭个人有效厂证工作证进出厂内外。无佩戴证者保安员必须进行相关盘查并把之门外来访者需要向保安说明来访原因......”。

2、“.....由保安员通知被访者，被访者须凭经理或厂长签批的便条在保安处进行相关资料登记后方可带领来访者进入生活区。保安员必须维护生活区的保安工作,管理员工遵守宿舍管理制度,解决员工间的冲突,维持正常生活秩序。不定时对宿舍进行检查,如发现非本厂员工应立即对其进行盘查,并作出相应处理,严重的上报当地公安局或派出所等法律部门处理。厂区安全维护所有雇员凭有效厂证工作证进入厂区,无佩戴厂证者将受到盘查并被拒之门外,工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的的放行条离开。来访者需到门卫值班室说明来访原因,并做好来访登记,记录于来访人员登记表。值班员实时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访客人贵宾卡，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。登记,记录于车辆出入登记表内,符合进入条件的方可发给司机卡离开时凭货仓签出的放行条放行及收回司机卡并记录离开时间。反恐工作指引版本号章节号保安安全工作指引页码负责货物装卸及货场停场的监控......”。

3、“.....保安员在厂区内进行定时巡查,如发现无证人员,应及时通知进行盘查,并保存相关记录,严重的需上报当地部门处理。制定安全改善计划,调查厂内安全,每季度进行内部安全检查次,结果上报副总。装卸货物的监控在装卸区域内进行货物装载时,需由货仓人员进行监控,未经许可人员或车辆不得进入该区域内。货物在装载好后应实时上锁,并由安全人员确认司机在领取货仓开出的运输单或报送单后即可将货物运送出厂。货仓人员在卸货区域外来物料的监控,禁止切无货单物料进入货仓内。离厂员工被解雇及辞退的员工名单由人事部提供,由保安负责监督对辞退员工行李的检查,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开,并收回厂证。凡被解雇员工经离厂后,保安员有责任不再让其进入厂区内。消防工作保安员每月次对消防设备进行检查,如发现过期或损坏的消防设施需向书面审报。消防培训,每年两次消防逃生演习......”。

4、“.....认真履行自己的职责，防止意外事件的发生，维持安全的生产和生活环境。本责任书适合于我厂内所有保安岗位。由保安队长直接统筹和管理全厂保安岗位的职责保安员认真履行各岗位职责义务。二在接待来访人员时，须讲究礼貌，热情接待。请来访者出示能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访何人，在联系被访人并征得同意后，在宾客来访登记本上详细记录并发给宾客卡，如属第次来访人员应带到被访人办公处。三对来访者所带的行李包裹要严格检查，但要注意以下几点不可触及人身主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂,检查外来访人员有无公司产品物料半成或工作器具等公司财产为主。检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人之误会与反感,必要时婉言说明,并求其谅解。四运输或因业务关系须进入厂区的车辆，须认真查验司机的有效证件及货单，认真检查车内物品是否与货单致。在无异常的情况下......”。

5、“.....并发给司机卡。出厂时应认真查验由货仓部出具的放行条及货单，检查驾驶室内有无异常物品，并将货单与车内物品对照，在货及货单致的情况下，收回司机卡准予放行，并作好记录。五要加强管理厂车动向，对外出送货的车辆，必须有货仓放行条，并有货仓主管核准，并要检查车厢门是否上锁。对放行条注明外出无装货物的车辆，要严格检查该车是否有货物。六禁止员工携带食物进入厂区食用工作时间内禁止员工出入厂区，因特殊情况须出入厂区的人员外送的样办物品等，须有部门主管级以上人员出具的有效放行条方可放行，并作好记录。七晚班及早班保安应视天气情况，适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。八下班后须对全厂各车间的水电门窗锁进行检查，如发现异常情况须立即上报，并作好相关记录。九值班保安下班须接班保安完成交接事项。上级规定或指示事项。入厂宾客或工作人员尚未出厂之事项。送货或寄存物品须交班转交。厂内外可疑情况须注意监视或警觉。十货仓值班保安要禁止非许可人员进入货仓......”。

6、“.....以规范我公司之人事管理制度。范围本程序适用于人事部。职责人事部主管负责人事管理制度的建立培训及人事考核的策划和实施。人事部文员负责对新员工的招聘培训实施及员工档案的管理。人事经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。程序招聘人员各部门因产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给人事经理审批。人理经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。应聘者保安人员带入人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份及其它有效证件，符合劳动法务工年龄等条件的发给招工登记表。要求应聘者在登记表中据实填写个人履历学历政治背景及详细地址。对从事人事重要岗位如运输仓管搬运等的人员，人事部要通过公安部门协助查核其身份背景，以核实合格后方可上岗......”。

7、“.....让员工了解公司的品质系统及政策，厂规厂纪等，作好记录，存档于人事部。由人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全防恐等培训内容包括防火急救逃生等安全常识和识别非法进入举报内部阴谋及认识安全危险意识等防恐常识，并保存培训记录。人事部负责制订公司年度培训计划，送总经理审批，由人事部组织或监督实施，并做好员工培训记录存档于人事部。档案管理人事文员负责管理所有公司员工的个人档案，劳动合同法律部门查时便捷提供可靠资料。人事部需保留离职员工记录表，清晰注明离厂人员姓名时间及原因并提供相关资料给保安部，以免被解雇员工被重新招聘用，防止自动离厂人员混入厂区。人事部可能由于员工离厂毁弃其个人档案和培训记录类资料，但需永久保存公司各部门员工花名册和离厂职员工记录表。离厂员工被解雇及辞退的员工名单由人事部提供给保安部，由保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查，办理退出床位手续，安排在下班时间经保安员检查后离开......”。

8、“.....凡被解雇的员工经离厂后，人事部不得重新聘用。记录人事档案登记表离厂职员工记录表反恐工作指引版本号章节号安全控制程序页码目的本程序的目的是确保我公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的海关贸易伙伴防恐安全指导，以便在美国以外的运输海关为会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为运送违禁品进入美国的运输工具。范围本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产，贮存或运输。参考文件美国海关贸易伙伴防止恐怖安全指导。程序人力资源安全控制所有员工进入厂区内必须佩戴好本人的厂证出入无佩带厂证者将要受到盘查并被拒之门外，来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好访登记。值班员即时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访证，并似关客人的实际情况是否需要由值班员带领。新招聘的员工所持本人身份证必须是真实的，并需填写好个人真实的学历，政治背景及详细地址。对不正确填写以上基本内容及无法核实其填补身份......”。

9、“.....每个新员工必须进行职前培训内容包括厂规厂纪消防卫生知识重要区域进入货物的保存。发现异常的人或可疑的。非法的事应如何处理方法等。设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。对个别从事安全重要岗位如运输仓管搬运装卸的员工实施通过公司部门协助核其身份背景方要确认其有否犯罪档案，参加不明党派等。生产工场安全控制生产工场内所领发的物料必须要有收发单据，任何无单据物料不得在工场内使用，对不明来料及无单据物料的进入必须做好即时登记，严重的需向厂部汇报及调查原因。工场内不允许非生产部门人员进入，外来考察检查验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入。要有指定人员从事包装区域内的工作，所有生产出的成品应即时送往成品区，如发现成品箱打开应立即通知车间负责人，安排及时检查参照签办检查合格方可摆入成品区，所有成品区都有属法进入区域。所有利器的使用必须有人专人负责收发登记。发现有断打的利器需即时收集，如收集不全的需向领导举报......”。