1、“.....上报总经理和董事长复试。第三条根据以上的面试培训，双向选择，沟通后判断决定是否录用或特考察应聘人员。第四条应聘者被门诊录用后，由办公室充发出通知前往办理入职手续并进行资料备案。第二节试用期工作规程第条经审查合格录用后，试用期三个月，期满考核合格者，门诊部进行正式聘用。工作优秀突出者。可缩短其试用时间。第二条试用期间品行不良，工作成绩或工作态度欠佳，无故旷工或违反门诊制度者，门诊有权停止试用。第三条试用人员报到岗位时，必须向门诊部缴纳证件及资料，免冠照片张，学历证，资格证，职称证，身份证及婚育证明等相关复印件。第四条试用期间，如果员工感到单位实际情况，发展机会与预期有关差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。第五条如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过周，则作自动离职处理。第六条员工从门诊离职后，再进入门诊部工作时......”。

2、“.....第三节转正程序及转正待遇第条试用期满的员工可转正，特别优秀的可提前转正。第二条期满转正的员工应填写员工转正申请报告，报告必须由本人填写，并由部门主管填写评价意见，由门诊主任填写考评意见，经总理和董事长批准后方可转正。员工在试用期满后，正式签定劳动合同，依法办理相关社保手续，并给于岗位提成奖金。第三条员工试用期不享受奖金，转正后享受奖金分配。第四条转正员工可享受休假规定待遇。第四节医护人员前培训第条医护工作人员上岗前，由门诊办公室对其进行岗前的政治思想，医德医风，院情规教育。第二条岗前培训由办公室负责组织领导和有关主管介绍门诊或科室工作情况，激发新员上岗前工作热情，树立以顾客为中心的思想。第三条系统地学习医德规范及医疗美容，专业技术，顾客服务和门诊管理的各种规章制度。第四条各种室对新入职的员工进行职业道德，行为规范，仪表仪态，咨询接待，护理技术......”。

3、“.....第五节解聘，离职制度第条解聘规范，员工合同期满，对方对合同续定达不成致意见。，员工在试用期内，发现不适应科室工作的。，凡违反门诊部制度，犯有不可原谅之过失的。，因病或非工负伤，不坚持工作，医疗期满门诊部无法调配工作的。，因个人原因提出辞职并被批准者。第二条解聘程序，试用期员工，无论辞退，辞职，经门诊部主任同意，即可解除聘约。主管解聘由总经理，董事长批准，方能退档解除聘约。，正式员工，无论辞职，辞退，必须总经理，董事长同意后方可办理离职手续。，所有终止或解除劳动合同的职员，在离职前必须要办理离职手续，未完备离职手续擅自离职的员工，门诊将按旷工处理，离职手续手续包括处理工作交接事宜按离职申请表要求办理离职手续交还所有门诊部资料，文件，办公用品，工作服，胸卡，卡车办公柜钥匙及其它公物。退还单位宿舍及房内公物，并到总务科办理退房手续，由门诊解除劳动合同的员工......”。

4、“.....必须与门诊部签定租赁，租金按市价收取，租住时间不得超过个月。报销清晰门诊部账目，归还欠款，待所离职手续完备后，领取离职当月工作天数薪金，按基本工资核算。科室主任或重要岗位管理人员离职，门诊主任将安排离职审计，符合审计条件方可离职。离职前，门诊可根据员工愿意安排门诊主任或总经理进行离职面谈，听取员工意见。第三章员工行为管理第节基本准则第条门诊倡导守法，廉洁，诚实，敬业的职业道德。第二条员工的切职务行为，都必须维护门诊利益，对社会和顾客负责为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为动机。第三条因违反职业道德，给门诊部造成经济损失者，将依法追索经济损失赔偿，情节严重，并怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究刑事责任。第二节关于兼职第条职员未经单位书面批准，不得在外兼职任获取薪金的工作。第二条静止下列情形的兼职，从事外部兼职工作......”。

5、“.....所兼任的工作构成对本门诊的商业竞争。因兼职影响本职工作有损本门诊形象。第三节工作利益第条员工在本门诊部任职期间，不准索取或者收受业务关联单位的利益。第二条员工在与业务关系单位的交往中，应坚持合法，正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。第三条不得利用内幕的消息，损害门诊利益或者处于比门诊以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。第四条职员不得挪用公款谋取个人或为他人谋取利益。第四节顾客肖像试用的管理规定第条本门诊客人存档照片仅允许在门诊内部作为手术治疗前，后对比效果照片给求美者观看。第二条门诊部员工不得将顾客存档照片向其机构或媒体等单位传播。第三条医生将顾客照片存入个人电脑，仅作为医学资料在院内，外学术交流时的内部参照使用，不得将本门诊包括医生本人顾客的手术治疗照片带离门诊，禁止在外或内其他机构展示曾在本门诊进行手术治疗的客人照片......”。

6、“.....全部由个人承担，本门诊不负任何责任同时门诊保留追究其盗用门诊客人病历资料的行为。第五节员工礼节及日常行为规范第条根据门诊部的工作性质，尤其是在顾客接待咨询过程中，如咨询手术治疗护理等待顾客过程中，必须严格注意言谈举止和行为礼貌。第二条工作时间保持服装发式整洁工作场所力求讲普通话。第三条每天上班，同事间应互相问候您早或您好，每晚下班，应道声您辛苦了。第四条对咨询或来访人员应热情接待，对方进门时说您好，条督促手术标本的保留和及时送检。第八条负责接待参观事宜。第九条与各科室保持密切联系，经常征求意见，改进工作。第九节门诊收费员职责第条按国家物价政策规定，严格执行整型美容收费标准，做到应收则收，应收不漏。第二条病员的切费用实行统收费，先收费后检查治疗手术取药，任何人无权随意为病人减免拖欠费用。第三条收费收据，由专人领回保管，用后交回销号......”。

7、“.....凭处方签及各种检查治疗单划价收费。当日收费必须向财务部结算。第五条备足零钞，耐心解释，态度和蔼。第六条同时遵守现金管理和财务制度的相关规定。第十节洗衣工及清洁工职责第条在后勤主管领导下，负责门诊部被服等布类物品的收送洗涤保管消毒缝补和门诊现场的清洁工作。第二条遵守安全操作规程，加强对设备的清洁护理定期护养，防止事故发生。第三条坚持每天按时下收下送，做好收送记录，保证临床需要。第四条严格执行被服交收手续，防止错漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。第五条爱护公物，修旧利废，合理使用水电及洗涤原料，做好工作场所的整洁卫生，注意防火防盗，消除各种事故隐患。第六条严格消毒，遵守隔离制度，做好清洁无菌，保持工作场所的整洁卫生，注意防火防盗，消除各种事故隐患。第七条加强责任心，各类物品必须洗涤干净，未洗干净的物品，严禁送出......”。

8、“.....方便公司决策。第二条财务公关，协调好企业与银行保险工商税务会计师事物所等部门关系。第三条拟定和完善内部财务管理办法，内部控制管理制度，编制财务预算制度。第四条依照会计法及门诊部的各项规章，准确及时地收集会计资料信息，制做会计凭证，记帐汇总制作会计报表。第五条执行营业款创收款收取和审核，顾客欠款的催收。第六条门诊部固定资产的管理，员工工资核发和税金的上交。第七条财务资料的归档管理。第八条每月核对财务出纳门诊部及其他营业部各种款项收取额是否致，防止应收未收，应收少收，以收未交的情况出现。第九条费用预算季度次滚动预算，每月调整次经总经理同意，在工作中遵照执行。第十条严格执行国家财务制度，积累可靠的核算资料，正确反映门诊部经济活动和财务收支的真实情况。第十二节出纳职能职责第条负责现金有价证券票据的保管，确保其安全。第二条现金收入和支出必须立即记帐......”。

9、“.....第三条库存现金除日常周转需用外，都应每日解交银行，库存现金必须放在保险柜内。第四条发票与收据必须按编号顺序使用，领用空白的发票和收据必须进行登记。第五条发票签发必须由出纳和财务两人以上负责并签发，并应设置支票签发登记薄进行记录。第六条所有付款或支出业务只有经过审核批准后方可支付。第七条切收付款，必须凭证齐全，收付业务完成后，加盖收讫和付讫印章。第八条所有与现金或银行存款收付业务有关的人员在业务处理后，都必须在相关文件上签字，以备追究责任。第十三节行政办公室主管职能职责第条协调本部门与医院其他部门的工作关系，组织协调本部门工作的正常运转。第二条内部管理规章制度的制订和完善，并督促执行。第三条组织检查督办协调各部门按计划按标准按时完成工作任务。第四条负责来客和专家来访的接待联络工作及各项活动的协调配合工作。第五条办公用品和其他设施的购买申请和登记......”。