1、“.....实行计件工资提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数天进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的，按实际月份计算月平均工资。女职工休保胎假，工资如何支付根据•关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函‣规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。劳动者休产假计划生育手术假哺乳假期间，工资如何支付女职工休生育产假计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前个月平均实得工资支付劳动者工资。用人单位参加生育保险的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构按规定发给生育津贴。劳动者休病假事假期间......”。

2、“.....在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的。国家机关事业组织社会团体中的劳动者病假工资按机关事业单位有关病假工资的规定执行。工伤职工停工留薪期期间，工资如何支付根据•工伤保险条例‣规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为劳动者本人因工负伤前个月平均实得工资劳动者工作不满个月的，按实际工作月平均实得工资计算。加班加点工资如何计算标准是多少用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于本人小时工资的支付加班工资在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的支付加班工资在法定休假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的，另行支付加班工资......”。

3、“.....日或小时加班工资计算基数如何确定用人单位确定的月加班工资计算基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，且不得低于本市最低工资标准。月加班工资计算基数确定后，以计薪天数折算日加班工资计算基数，以计薪小时数折算小时加班工资计算基数。如职工月应得工资为元，则日加班工资计算基数为元天元天，小时加班工资计算基数为元小时元小时。实行计件工资的劳动者，如何计算加班加点工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的支付工资报酬在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的支付工资报酬在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的支付工资报酬。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位是否应该支付工资根据国家及本市有关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资......”。

4、“.....因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间其它依法参加的社会活动。用人单位可以代扣劳动者工资吗用人单位不得克扣劳动者工资，这里所说的克扣，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但不包括以下减发劳动者工资的情况国家的法律法规中有明确规定的依法签订的劳动合同中有明确规定的用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准因劳动者请事假等相应减发工资等。根据我市有关规定，在劳动关系存续期间......”。

5、“.....用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用㈠经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可否从劳动者本人的工资中扣除•工资支付暂行规定‣劳部发„‟号第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除......”。

6、“.....若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如何确认用人单位无故拖欠劳动者工资无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定或约定的付薪日期，未经协商擅单位协商致的劳动者提前日以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期内提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的用人单位违反法律行政法规强制性规定的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据•劳动合同法实施条例‣有下列情形之的......”。

7、“.....用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商......”。

8、“.....经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。解除或终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付经济补偿的年限如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理用人单位违反•劳动合同法‣规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的......”。

9、“.....劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行哪些义务劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行哪些义务劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。什么是集体合同集体合同是用人单位与单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同与劳动合同有哪些区别首先，主体不同。集体合同方是企业，另方是工会组织或劳动者经过合法程序推举的代表劳动合同是企业与劳动者个人。其次，内容不同。集体合同是关于企业的般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利义务为内容，可以涉及集体劳动关系的各个方面......”。