1、“.....落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。由考核领导小组负责，定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间各部门各岗位及员工严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩栏杆劳动防护用品必须按需配备发放实物。生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上设臵明显的安全警示标志。保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。杜绝违章指挥违章作业，违反劳动纪律的行为对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。发生生产安全事故必须按四不放过原则......”。

2、“.....提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。附年度安全生产目标实施计划表。二零二年月日年度安全生产目标实施计划表工作内容责任部门配合部门频率完成时间备注法规标准制度规程学习贯彻安全科各部门车间次年查看记录隐患排查与整改安全科各部门车间次月查看记录安全工作例会分管安全负责人各部门车间次月查看记录安全经费提取使用主要负责人财务各部门车间年初及每月查看台账按计划检维修设备设备科各车间按计划安排查看计划及检修记录应急预案制定评估演练安全科各部门车间次年查看相关资料和演练记录员工教育培训安全科各部门车间常年工作查看相关资料记录特种作业人员持证上岗安全科设备科各车间上半年建台帐附证书复印件职业健康排查安全科各车间上半年登记建档查相关资料安全生产目标考核办法年度安全生产控制指标和工作目标的考核表序号考核目标评价要点分数标准要求和评价办法备注控制目标伤亡事故起数伤亡人数职业病。不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生起扣分，重伤事故每发生起扣分，发生死亡事故扣分......”。

3、“.....以责任状控制指标为准安全生产责任制落实将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓听取汇报或回报，亲自部署每季召开次安全生产例会，部署安全生产工作各班组签订安全生产责任状奖惩制度落实。领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣分按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少次扣分无会议记录，每少次扣分未分解责任状的扣分奖惩制度未落实的扣分。年终实地考核安全生产教育培训安全生产宣传教育工作情况安全月活动情况特种工持证情况。未展开社会性宣传教育活动的扣分未组织或组织不力的，扣分培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣分特种工持证率低扣分。年终考核重大事故隐患监控和安全专项治理对重大事故隐患和危险源未进行全面登记建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改安全检查和专项整治情况。对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣分不合格的扣分未制定整改方案的，发现起扣分未及时更改的，发现起扣分未按规定进行定期检查和专项整治的，每少次扣分。年终考核安全标志警示安全标志牌安全警示牌。安全标志牌不全......”。

4、“.....扣分安全警示牌不清洁，扣分日常考核安全生产资金投入情况安全生产的整改资金落实情况安全劳防资金落实情况安全教育培训专项资金落实情况。未按规定落实劳防资金，扣分未按规定落实安全教育培训资金，扣分未按规定落实安全生产资金的投入，扣分。年终考核安全检查整改情况安全检查制度执行情况对隐患整改，处置和复查要求的执行情况检查记录的填写情况。未定期展开日常，专项检查的扣分未按规定对隐患进行整改和复查的扣分无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣分。日常考核生产安全事故报告处理情况生产安全事故报告处理制度执行情况。事故应急预案修订情况指定专门救援人员情况重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。未执行生产安全事故报告处理制度扣分事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣分未对专门救援人员进行培训的扣分无演练发现起扣分。年终考核报表和安全档案管理及时准备统计报送各类安全生产情况调查表有关文件及材料及时报送传达办理情况各类安全管理档案及台帐......”。

5、“.....每次扣分，瞒报扣分未按规定传达办理的扣分相关档案，台帐不健全的扣分。日常考核工作创新及评优情况安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义项安全生产工作在全旗获得表彰项安全生产工作在全盟获得表彰。有项得分有项得分有项得分有项得分。以相关文件材料为依据安全生产目标实施情况检查表月部门完成情况目标办公室安全科设备科生产科车间车间车间死亡及重伤事故重大火灾事故重大设备事故重大责任事故重大环境污染事故急性中毒事故职业病发病率员工教育培训率特种作业持证率事故隐患整改率工作场所危害因素达标率关于安全生产目标实施计划调整的通知号各科室车间根据公司对安全生产目标实施情况的评估，现决定对目标实施计划做适当调整，现将整改后的实施计划印发给你们，希认真做好各项落实工作，以确保本公司安全生产目标计划的顺利实现......”。

6、“.....于年月日前整改完毕，并将整改结果及本单反馈给。签发人经办人日期整改单位日期复查情况附表年月事故隐患月报表部门序号检查日期发现的问题整改措施整改情况检查人合计项完成项未完成项注当月底前上报„„部门领导制表人上报日期劳动防护用品管理制度第章总则第条为保护员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品以下简称防护用品的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司各部门。第二章管理职责第三条„„负责制定公司内部防护用品标准和管理制度编制防护用品计划和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进行不定期监督检查。第四条采购保管部门负责防护用品的采购保管发放工作。第三章计划审批及发放范围第五条„„依据人员变动工种变化情况编制防护用品的年度计划依据防护用品每月消耗情况编制月度计划......”。

7、“.....但劳动条件不同，则发给不同的防护用品发放范围见附表。第七条防护用品的领用统由„„审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。第四章防护用品的领用第八条防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。第九条名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。第十条凡借出和停薪留职及产假病事假员工，在期限内律停止发放防护用品。第十二条各部门由于工作需要，要领些专用防护用品时，可向„„提出申请，经„„审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁卫生，„„给予不定期抽查，发现问题纳入考核。第十三条跟班生产的技术人员管理人员和检查人员......”。

8、“.....第十四条新进厂员工须凭人力资源部的工种调令单公司三级安全教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。第十五条见习生培训生等在未下调令前须凭人力资源部的通知，办理防护用品的借用手续。第十六条调入员工在领用防护用品时，必须凭人力资源部员工调动介绍信和三级安全教育单到„„办理防护用品领用手续。第十七条调出员工，须持防护用品领用手册到指定库房交清防护用品所交防护用品必须是近期领用的，并由指定库房保管员签字后，到„„盖章。第五章防护用品的借用第十八条防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要，„„。第十九条借用防护用品，须由本人申请，„„。第二十条临时性参加有害作业劳动„„。第二十条借用防护用品使用完毕应归还„„。第六章赔偿办法第二十二条„„。第二十三条„„。第二十四条„„第二十五条„„第七章附则第二十六条本办法下列用语的含义劳动防护用品是指在生产过程中保护员工的安全健康所必需的用品。第二十七条本办法由„„负责解释。第二十八条本办法自发布之日起执行......”。

9、“.....深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管水平，落实治本之策，进步规范我厂安全生产事故隐患排查治理工作，制定本制度......”。