1、“.....并贴在购物袋外，向客人解释换货条件明辨现钞真伪收银员清机需有核数员在场，准确填写相关表格收银员上岗不得带现金进入仓或出货场要当值同事检查若无客人付款时，应出货场帮手开发票内容应与所购物品相符收银员必须保证帐目相符，若出现差异，如长款，长出部分全部归公司所有，并处元罚款短款，应立即填付并处元罚款，若发现有售出商品而未开出收银凭据者，以作弊论处，公司同时有权通过司法机关追究法律责任随时保持收银处整洁及收银物料包装物料充足若出现特殊情况，须立即当值上级报告收银员不允许私自换货，换货须由当值领班负责收银员有必要使用收银机钥匙时，必须有当值领班陪同凡收银员收银出错两次属严重，公司将给予该员工口头警告注店铺有收银员店长与助店不允许收银。特殊情况除外至电负责督导如查到店长助店收银严重处罚。财产及设施货场发生失货，按原价的折计算赔偿，按员工的基本工资比例分摊员工要爱护公司的财产及设施......”。

2、“.....损坏遗失设施设备要按价赔偿，员工携带物品离开公司，需自动打开，给店长或领班检查，工作需要持有的公司物品，离职时必须交还公司如因员工保管不当如层板货架未放稳而倒下原因，导致公司财产损失，则由当值的员工同赔偿私人拜访及电话上班时间禁止打私人电话，禁止在店铺内接待亲友来访或来电客人投诉员工需耐心聆听客人意见，如投诉事件急切处理，且超越导购员本身权力时，应立即通知当值领班或店长处理告示所有员工须清晰了解及遵守在告示板及交更本上之报告及规则如未阅读规则，违反公司规则视其违规员工不可擅自标贴涂改或撕毁任何告示，违者将被处分严禁吸烟店铺范围内任何区域均定为非吸烟区，包括货场货仓机房洗手间等员工有责任劝阻在店铺范围内吸烟的客人货品管理店内设立卖场帐与后仓帐，每天保持卖场及后仓数目正确......”。

3、“.....春节天，清明节天端五节天劳动节天，中秋节天国庆节天凡因工作需要在法定假日不能休假，店长可根据实际情况补休，若因人手过少无法补休的员工，给予双倍工资补偿病假请病假的员工需要取得就诊医院或急诊之病假证明并由店长批准后上交上级，否则按旷工处理，请例假必须提前小时通知店长，须补齐有关之证明方可生效事假员工倘有特殊原因需请假，必须提前天向所属上级作书面申请，事情紧急的可以提前半小时电话向上级或店长申请批准后方可生效，如事假未获批准而擅自离岗位者，按旷工处理婚假凡工作满两年的员工，皆可享有三天的有薪婚假，申请必须呈交结婚证明书附表格于假期开始前七天交上级审核慰唁假员工之直系亲属指配偶父母子女兄弟姐妹去世，公司将给予有薪慰唁假期二天奖励每月会有优秀员工评比，评比内容由公司定，每月不同，评比人员由全店人员参予，被获评选者现金奖励标准另定，同时会有些游重......”。

4、“.....第次在分钟以内不计罚，第二次开始每分钟罚元，如当天超过分钟的当旷工处理。注如果旷工天，扣除三天的提成和薪金旷工天，视为自动离职。如发现店铺店员，店长出现以上情况或包庇的情况，将双倍处罚。有任何偷窃作弊行为者，构成犯罪的，移交司法机关处理所有员工在三个月内的口头警告累计三次者，视情节严重予以辞退或即日起降薪处理警告口头警告适用于第次构成甲类过失者严重警告适用于重复构成甲类过失或第次违规为属乙类过失者，倘警告发出后半年，该员工在品行及工作表现上皆符合公司要求，其部门主管建议取消严重警告辞退凡属丙类过失，或被公司两次严重警告再次违规者，或其它严重违纪行为者，将立即辞退处理负责试衣间的员工必须清楚知道每间试衣间进出之商品数量，若发现两次达不到要求，将予口头警告，第三天次出现则予以辞退如泄露公司机密，经查实，将立即予以辞退......”。

5、“.....乙类过失任何对客人不礼貌的行为当值时间睡眠在店铺和公司内粗言秽语对上司同事不礼貌，不服从上司的工作按排旷工天违反吸烟规定违反收银规则第项蓄意损耗损坏公司或客人财物造谣或诽谤影响公司客人或其他员工的声誉未经店长批准私配钥匙泄露同事薪金拾遗不报利用公司电话用作私人用途丙类过失代人或托人签卡等伪造上班记录殴打他人或互相打斗当值时间喝酒，携带或收藏切禁品如枪械毒品危险器淫秽刊物于公司内私换外币向顾客索取金钱或其它报酬伪造单据文件意图行骗或其它作弊行为，提供假资料或报告任何盗窃行为第五章直联营店帐务管理规定为规范自联营店帐务，现公司制定如下管理规定，请各店遵照执行店铺每日点前将昨天的销售金额存到公司指定账号。每月日将回执单整理后交回公司财务......”。

6、“.....如没有提前沟通，将严重处罚店铺严格执行公司促销价格政策，如有发现私自打折或不按公司价格销售的，对店长处以元罚款各店铺货品进销存每天必须用手工做账。各店铺每月最后天自觉盘点，于次月日前将盘点报表公司，如拖延时间，公司将不接受任何借口并对店长以每次罚款元每日营业收入必须全部收入汇入公司帐户，不可挪作它用，店铺其它收入如员工保证金亦需当日汇入公司帐户，店铺大额开支如租金水电费工资工商税务等由公司统汇款到店铺帐户各店设备用金元，备用金使用范围运费店铺日常开支及其它临时开支，备用金不足元时向公司申请打款店铺的日常用品，可由店铺自行购买，必须有正式收据及购买人签名，单笔消费大于元的，必须向上级请示，且每月金额不可超过元，若非日常用品，须向公司申请或由公司采购后发落店铺店铺如有失货现象，按原价的折赔偿，按所有员工的基本比例分摊店铺辞职人员工资按正常店铺工资发放日......”。

7、“.....超额部分由店铺分摊负责，店长负责，副店负责，其他店员负责请各店铺店长认真落实执行，以上规定的执行力度也将作为对店长能力考核标准之，如有违反，将按规定处理......”。

8、“.....依照上述标准进行适当调整,第章劳动条例录用标准员工录用将视申请人对该职位是否适合而定，以该职位所需的专业知识及申请人所具备的经验为取录准则，并由公司所属督导考核入职员工入职须检核身份证健康证毕业证原件复印件以及制服保证金元试用期员工进入公司须经个月的试用期，期满工作表现符合公司要求并经评估合格者，经双方协商签定正式合同后，将成为公司正式员工工作时间每天工作小时不包括用膳食时间，每月天例假超时工作当工作需要加班时，店铺可根据实际情况补休薪金发放工资将每月号发放次，支付形式以通过银行转帐或现金发放工资清算流程店铺须在每月日前上店铺考勤总结表，公司经审核计算后，于号左右传真工资表下店铺，如有异议，店铺须在日前提出反馈意见，如无则视作认可，公司将在日之内将资金汇入店铺帐上，由店长根据工资表发放工资，工资发放完毕后及时将工资表回传公司......”。

9、“.....由店长评估并汇报直属督导批准后，正式委任该职务辞退员工违反公司守则与条例或失职，公司将情节之轻重，给予必要的处分，直至辞退无须作任何补偿辞职员工辞职必须递交辞职申请书，见习员工须提前天通知店长，正式员工须提前天通知，店长提前天通知上级，经公司批准后，方可办理辞职手续离职手续店铺员工领取离职表格，必须完成下列手续后方可离职交还员工证商场专柜员应交还商场名牌等尺子交还个人更衣柜锁匙等交还预支款项或备用金向公司递交并签署离职表格管理人员及行政财务人员需向继任或接管同事交待清楚所有的工作结算时间与店铺薪金发放日起发放凡离职人员必须填写好交接表，经督导签名后方可离职，否则切效果自行负责,第二章公司规则员工资料员工的档案将由直属督导保存，包括家庭地址电话号码学历婚姻状况主要家庭成员等等，如情况有变化应立即上报公司，如未有将正确的资料呈报，则可能影响日后应有的利益考勤所有员工的加班时间以小时为基数......”。