1、“.....员工应当熟知并遵守通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突员工的行为违反本规范可能导致公司与之解除或终止劳动关系。如果给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。涉嫌刑事犯罪时，公司将报告司法机关处理。第三条职务权责经营活动员工应守法诚实地履行自己的工作职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机维护公司利益是员工的义务。员工不得从事参与支持纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现或意识到公司利益受到损害，员工应及时向公司报告在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事任何经营活动除本职日常工作外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动以公司名义进行考察谈判签约招投标竞拍等以公司名义提供担保证明等以公司名义对新闻媒介发表意见消息或出席公众活动。员工必须严格执行公司颁布的各项规章制度......”。

2、“.....公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺员工有贪污受贿或欺诈公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除或终止劳动关系。资源使用员工未经批准，不得将公司资产赠与转让出租出借抵押给其它单位或者个人员工对公司的办公设备交通工具通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途公司的切书面和电子教材培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播员工因职务取得的商业和技术信息发明创造和研究成果等，权益归公司所有员工因工作使用的任何公司财产，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。保密义务切未经公开披露的业务信息财务资料人事信息招投标资料合同文件客户资料调研和统计信息技术文件含设计方案等企划营销方案管理文件会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务......”。

3、“.....应由公司鉴定其性质员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露员工接受外部邀请进行演讲交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码不能为个人利益，通过会面电话通信邮件或等方式泄漏公司机密，也不得使用不正当手段取得或尝试取得其他公司的机密情报。第四条内外交往员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括供应商和投标单位的宴请和娱乐活动具有赌博性质的活动涉及违法及不良行为的活动。公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素是否属于工作需要费用频率和时机是否恰当消费项目是否合法。公司对外部单位或个人支付佣金回扣酬金，或提供招待馈赠等，应坚持下列原则不违反相关法律法规符合般道德标准和商业惯例......”。

4、“.....员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第五条兼职员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。在任何情况下，禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的活动在公司内从事外部的兼职工作兼职于公司的业务关联单位客户或者商业竞争对手所兼任的工作构成对公司的商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象。公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。第六条个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动参与被投资公司经营管理的对公司的客户业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的借职务之便向投资对象提供利益的假借他人名义从事上述三项投资行为的。员工不得利用内幕消息，为自己或指使提示他人谋取利益。第七条特殊关系的回避公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作......”。

5、“.....应向人力资源人事行政部门提前申明已经存在亲属关系的员工，不得在同地区城市或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生个月内，须向人力资源人事行政部门书面声明公司不提倡员工与自己的亲属好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属接受劳务技术服务或获取其员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用如与公司签订有其它合同如培训协议保密协议，按其约定办理完备所在单位规定的其他调离手续。待所有离职手续完备后，计算离职当月实际工作天数工资未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理作为公司第负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计在集团内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续。第五十二条离职面谈离职前......”。

6、“.....听取员工意见。第五十三条纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构公司工会集团人力资源人事行政部劳动仲裁调解委员会申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。第十章沟通途径第五十四条沟通途径上下级间沟通面谈员工转正调薪或岗位变动进行工作评估职业发展规划以及员工提出辞职等情形下，上司都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。同时欢迎员工直接提出想法和疑问，也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。员工关系管理员公司设员工关系管理员通常为各单位人力资源管理专员，接受和处理员工表达的想法意见和建议，保证在正常工作日小时内给予答复，并为员工的身份保密。集团公司员工关系管理员信箱。工作讨论和会议公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。公司的绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。员工满意度调查公司通过定期的不记名调查向员工征询对公司业务管理等方面的意见......”。

7、“.....员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。公司的信息发布渠道公司有网站亿达人报公告板等多种形式的信息发布渠道，员工可以方便快捷地了解业界动态公司业务发展动态和重要事件通知。第五十五条工会及信访办工会是代表全体员工利益并为之服务的组织，其宗旨是维护员工合法权益凝聚员工为企业发展献计献力。各企业均应设工会分会，委员职工代表大会选举产生集团工会委员均为兼职，负责组织日常工作。工会办公室设在集团公司党群工作部，办公室下设信访办，负责接待职工投诉集团所属单位组建的工会为集团工会的分会，正式员工可以申请成为会员工会的基本职能是参与沟通监督参与参与公司有关职工利益的制度或政策的制订沟通在公司内部管理层与员工之间集团总部与线公司间，发挥沟通管道的作用，使些行政渠道不能够及时准确传递的信息，通过工会的沟通得到传达监督工会作为广大员工的代表，有权对违反国家和公司规定而侵害员工权益和公司利益的行为进行监察批评，并监督改正。集团工会的日常工作主要包括受理员工申诉......”。

8、“.....向公司管理层反映开展经常性的文娱体育活动，丰富员工业余生活。第五十六条申诉程序员工的各层管理人员直至集团人力资源部工会及信访办甚至集团总裁或董事长均是申诉对象当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门负责人或所在公司总经理申诉当员工认为不方便通过申诉渠道申诉时，也可选择其他申诉渠道从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向集团总裁或董事长申诉，但当员工坚持认为有必要时，仍可直接向集团总裁或董事长申诉。申诉方式可选用面谈和书面两种形式如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者公司总经理及集团人力资源人事行政部，员工如果对处理决定不满意可继续向更高级经理或部门申诉......”。

9、“.....负责受理员工在劳动纠纷方面的申诉。附则第五十八条本手册的解释权归亿达集团人力资源人事行政部。第五十九条权利保障员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障对于明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。第六十条批准修改解释及其它本手册经亿达集团工会讨论并经集团董事会审议批准实施本手册经亿达集团工会及集团总裁办公会议批准后可以修改如员工发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知所在单位人力资源人事行政部门或集团人力资源部。第六十条本手册原则每年月份修订次。亿达集团员工手册版前言欢迎你成为亿达员，在此谨祝你工作顺利,亿达昨天的成就，属于每名亿达人的努力工作。亿达明天的进步，都与你的努力密切相关。现在，让我们共同了解亿达本手册将向你展现亿达人的核心价值观，介绍亿达集团最基本的管理规章制度，讲解你在亿达所拥有的基本权利应履行的责任和义务......”。