1、“.....二您需要填写下列表格公司派遣员工登记表如调档还需填写人才流动登记表相关的社会保险个人信息采集表其它相关的信息数据采集表。三您需要签署下列合同劳动合同书调档时签署委托管理人事档案合同需签署的其它相关文件。二档案管理档案是记录个人成长过程的原始资料，它对您的工作学习评定职称享受社会保险非常重要。本公司委托劳动人事管理机构管理您的劳动人事档案。档案调入程序向现存档单位了解您的档案情况并征得其同意调档派遣人员凭博瑞公司出具调档函到原单位办理调转手续，并在规定时间内移交给博瑞公司或有关部门签署委托管理人事档案合同，并缴纳档案管理费。二档案调入事项劳动人事档案内如缺少正常调转所必需的材料，由本人向原存档单位补齐后再移交凡提供假档案假文凭假职称假证明其它相关假文件等虚假材料者，经发现将被解除劳动合同。温馨提示员工个人不得擅自启封人事档案......”。

2、“.....劳动管理篇劳动管理细则为了进步完善公司劳动用工管理，根据国家及各级政府相关法律法规制定本管理细则。因劳务派遣或项目外包的特殊用工性质，派遣或项目外包员工接受我公司与用工单位或发包单位的双重管理，般情况下，派遣或项目外包员工从其用工单位或发包单位管理规定，不重复进行考核。公司员工律实行劳动合同制管理，坚持依法用工用人和按规章制度管理的原则。转岗调岗工作，般情况下，转岗由个人提出申请，调岗由具体用工方根据实际生产工作需要进行调配，员工须服从管理。转岗条件具备相应岗位的技术理论知识和实际操作水平，遵章守纪，爱岗敬业，身体健康能胜任岗位工作。转岗程序本人书面申请，各相关职能部门审批直至最后下达上岗通知。考试考核可根据生产管理的需要，分日常考试考核年度考试考核及不定期考试考核几种形式，考试考核将作为员工评优评先以及劳动合同续签的重要依据。考试不及格者考核在末位者......”。

3、“.....考试主要内容涵盖专业技能道德素养安全知识及其它综合知识，采用百分制分及以上为优秀，分及以上为良好，分及以上为及格，分及以下为不及格。考核内容主要从德能勤绩等方面进行综合考评。德包括工作责任心敬业尽责，坚持原则，遵守公司及用工方纪律规章制度能包括处理工作的技能，以及工作效率勤包括出勤状况，以及服从工作调派情况绩包括工作中节约降耗主动参与控制成本，以及工作质量法其它主要从与他人合作意识及健康能否胜任本职工作方进行考评。劳动合同管理员工劳动合同期限由用人单位据用工需求及岗位特点岗位条件或要求，由员工本人申请，双方协商确定。劳动合同的续订劳动合同期满，经公司和员工双方协商致，可续签。续签基本条件身体健康，能胜任现岗位工作合同期内敬业，工作积极主动自觉遵守用工单位及公司各项规章制度，服从工作调配符合考核考评标准。具体为派遣员工与本公司签订的劳动合同期满日前，派遣员工应就合同期满后是否续订合同事宜......”。

4、“.....如双方协商致同意续订合同的，应当在本合同期满前办理续订手续派遣员工应执用工单位留用证明办理劳动合同续订手续。劳动合同的终止劳动合同期满不再续订的，劳动合同即行终止。合同终止以本公司收到用工单位正式书面通知为准，经博瑞公司确认同意后，提前日向员工发出终止合同通知书。派遣员工应持用工单位的书面终止合同通知书和新单位的调函，在劳动合同终止也适用于合同解除和终止后的日内到本公司办理相关手续。组织关系调转向本公司提供新单位组织关系存放处的详细信息并办理组织关系转移手续。档案调转人事档案和组织关系均在本公司管理的派遣人员须先转出组织关系以后再办理人事档案转出手续。结算结清合同期内劳动劳务债权债务关系。其中包括工资社会保险经济补偿考核扣款赔偿等相关费用的结算。劳动合同的解除公司与员工方均可在相关劳动政策法规框架内解除劳动合同。离职程序员工合同期内辞职，须提前日向用工单位递交辞职申请书，完成工作交接手续方可办理离职......”。

5、“.....在用工单位办理离职后，还须到博瑞公司派遣部办理登记签收个人相关资料的手续，以利于下步继续找工作及社保关系的接续工作。全部手续办理完毕，可重新在我公司招聘信息前台登记求职。假期福利般情况下，派遣员工假期福利待遇从其用工单位管理规定。员工请各种假期，必须遵循事前请假原则，并应得到批准生效后方可休假，否则按旷工处理。法定节假日所有员工均可享受政府规定的法定节假日。法定节假日加班工资发放从其政府相关规定综合计时岗位计件岗位除外。病假员工确因病不能坚持工作者，须当日通知所在单位部门主管，以利部门工作安排。急诊结束天内，员工凭借医保指定医院出具的急诊病假证明医药费收据及病例本等凭证补填请假条，并交部门审核，并经相关权限领导签字确认生效，否则按旷工处理。门诊结束当天内，员工凭借医保指定医院出具的急诊病假证明医药费收据及病例本等凭证补填请假条，并交部门审核，并经相关权限领导签字确认生效，否则按旷工处理......”。

6、“.....员工确因特殊事项申请事假，须提前天书面申请，批准后方可生效，否则按旷工处理。作业米以上要系好安全带或其它安全保护措施坚守工作岗位，不玩忽职守私自离岗正确使用劳动保护用品保证充足的睡眠，防止疲劳工作禁止在非吸烟区吸烟积极参加各种劳动保护宣传教育评比竞赛等活动了解所在的作业场所和工作岗位存在可能的危险，做好思想防范准备熟悉自己的工作环境，清楚最接近的安全出口和消防器材的摆放位置，并能正确使用有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥及安排有责任劝阻纠正他人的违章作业冒险蛮干经常关心自己周围的劳动保护情况，向有关领导或部门提出合理建议或意见遇到意外事故，要保持冷静，迅速报告签订经济合同签订劳动合同下达工作任务要求按要求完成本职工作并尽力抢救伤员。特别提示派遣员工与本公司的劳动合同中止解除和终止后，派遣员工应在规定时间内结清各项费用并在规定时间内将存放于本公司组织关系档案等按规定转出......”。

7、“.....个人须承担全部责任和费用，公司代离职员工保管档案最长不超过年，因此造成的档案遗失后果，本公司不承担任何法律或赔偿责任。劳务派遣关系示意图用人单位用工单位劳动者保险指南篇社会保险与本公司签订劳动合同的派遣人员律参加社会养老失业医疗工伤生育保险和其它规定强制执行的社会保险本公司派遣人员社会保险的个人部分在工资里代扣派遣人员参加保险相关内容请阅读保险指南篇。社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老失业患病工伤生育而减少劳动收入时给予的社会救济，使他们能够享有基本生活保障的项社会保障制度。社会保险具有强制性共济性福利性和普遍性的特征。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者法定的义务。社会保险费按月缴纳，每年执行个缴费基数基数不得低于上年度社平工资的，不得高于上年度社平工资的。其中养老保险医疗保险失业保险三项由单位和个人共同负担，个人缴费部分按月在工资中扣缴。基本养老保险基本养老保险是社会保险的重要内容......”。

8、“.....能够从国家社会获得物资帮助，保障基本生活需要。单位缴纳比例，个人缴费比例。职工基本医疗保险职工基本医疗保险是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度。单位缴费比例，个人缴费比例。参保人员患病时可自主选择本市范围内的任何家定点医疗机构就医。每次就诊时，无论是门诊还是住院，都必须持本人医疗保险证。门诊医疗费可以使用本人医疗保险卡刷卡结算或现金结算。住院医疗费用由个人与定点医疗机构结清个人自付金额后，统筹支付部分由定点医疗机构与医保机构结算。失业保险失业保险是对劳动者临时中断就业期间，依法给予定基本生活保障的救助制度。凡单位和个人连续缴费满年以上，非职工本人意愿中断就业的，可根据缴费年限的长短享受个月的失业救济金若是农业户口的，享受的时间或金额减半。单位缴费比例，个人缴费比例。工伤保险工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度......”。

9、“.....单位为职工缴纳。工伤发生时必须立即报告，以便能在小时内报案并及时到工伤协议医疗机构就医，使用宜昌市城区工伤事故人员门诊病历本，向医院讲明是工伤参保人员。随后按规定的程序进行工伤认定和伤残等级鉴定。有伤残等级的根据相应等级待遇享受伤残津贴或次性的伤残补助金。生育保险生育保险是符合国家计划生育政策规定的女职工享受的生育医疗费和生育津贴。个人不缴费，单位为职工缴纳。符合享受生育保险待遇且连续缴费满年以上的女职工方能怀孕，怀孕后，请及时将本人生育服务证孕妇保健手册身份证及其复印件份寸彩色照片张交公司保障服务部，为您办理享受生育保险待遇登记卡。女职工生育就诊须持享受生育保险待遇登记卡到本市生育保险协议医疗机构就医。生育后，携带小孩出生医学证明发票医院开据的诊断书等到公司办理生育津贴产假工资手续。二重要告知派遣员工因工或因病住院的请及时通知公司，以便探望和慰问。与公司解除和终止劳动合同后......”。