1、“.....有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。二辞职职工因各种原因提出辞职，须提前个月以书面形式提出辞职申请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。第七条离职手续员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续与本部门办妥工作交接与财务部门接清帐款向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品由培训部门查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培训费用向本部门及行政部门交给所借用的文具用品将识别证考勤卡等交给人事部门。办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第二章福利与保险我公司根据国家系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理引进人才工作证之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险......”。

2、“.....第条福利与保险养老保险养老保险费缴纳单位缴费按本单位上月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。个人缴费个人应以本人上年度月平均工资收入为缴费基数。缴费上下限个人缴费基数上限为上年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为，记入个人帐户。个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第二章福利与保险享受养老保险待遇具备的条件达到国家法定的退休年龄男职工不分管理人员和工人，都是六十周岁。女职工管理人员五十五周岁，工人五十周岁。连续工龄和缴费年限年月日前参加工作，连续工龄包括缴费年限满十年或年月日后参加工作，缴费年限满十五年......”。

3、“.....生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第三章福利与保险养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡存折到本市各银行或邮局领取养老金。养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。社会化发放的内容列入养老保险统筹基金支付的养老金单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用......”。

4、“.....退休人员退休后养老金的调整从年起退休人员的养老金按照上年度全市在职人员平均工资增长率的进行调整。养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容个人养老保险帐户号当年度月缴费基数缴费截止年月。生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第二章福利与保险养老金结算单的有关事宜养老金个人帐户储存额每年月日结算次每年月初由社保中心委托单位发放结算单记录个人帐户保障号码身份证号年底以前的连续工龄年月日以后个人帐户的储存额和缴费年限个人上年月平均工资及缴费基数员工对结算单提供的信息若有疑问，可携带本人身份证结算单以及相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。终止养老保险关系在职职工辞职出国出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额......”。

5、“.....需有原单位的有关证明办理办法递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单养老金个人帐户按个人缴纳的计入个人帐户按单位缴纳的计入个人帐户养老金计发办法凡年月日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡年月日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成基础养老金个人帐户养老金养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金结算单养老金个人帐户储存额每年月日结算次，月初发放养老保险关系的终止出国出境定居等公司名称金光纸业中国投资有限员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件......”。

6、“.....病假员工因普通伤病疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。请病假，均应有区县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者律以旷职工论。员工每月有半日看病假期以病假论处，需有病卡为证。无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过次，情节严重者予以开除。婚假在本企业工作期内领取结婚证后年内，凭结婚证可申请婚假般婚假天女未满岁，男未满周岁者。晚婚假天女满周岁，男满周岁者。生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第三章考勤管理办法丧假员工之父母子女配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假天。员工之祖父母外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假天请丧假应附相关之证明文件。产假女员工正常产假为天。女员工晚产或剖腹产，假期为天。女员工怀孕不满个月流产，假期为天。女员工怀孕超过个月流产，假期为天......”。

7、“.....产假期间，公司给予员工基本工资。男职工之配偶生育，可给陪产假天。年假员工试用期满后，可以享受有薪年休假。工作满个月，给年休假天，在公司工作满年后方可享受年假天。在公司工作满五年后可享受年假天。在公司工作满十年后，工作每增加年年假就增加天，但年年假不得超过天。年休假最小使用单位为半天。般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资可经主管批准，延期至次年三月底。生效日期第次修订日期页次金光纸业中国投资有限公司公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第四章考勤管理办法探亲假在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工,配偶或父母不住在起，又不能利用公休假日在家居住昼夜的，可申请享受探亲假员工夫妻分居两地每年次，假期三十天。未婚员工探望居住外地父母每年次，假期二十天。已婚员工探望居住外地父母每四年次，假期二十天。探亲假无车贴补助，申请探亲假需次休完......”。

8、“.....员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休。工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。员工请假，应于事先填写请假单并附上有关证明，呈请主管核准，天含以内之假期，由部门主管核准二至五天含以内之假期婚假产假丧假，由部门总经理核准，五天以上病事假，工伤假须经总部总经理核准。特殊情况未能于事前办理请假手续者，应事先向部门主管报备，并于销假次日办妥请假手续，否则概以旷职工论处。第六条加班及加班工资计算生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第四章考勤管理办法定义加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。专职销售业务人员不计加班二加班之核准加班每月计算次，加班时间应以考勤数据为依据，任何加班都必须事先填写加班申请单如附表二，加班必须事先申请......”。

9、“.....并在加班后个工作日内送考勤员处，逾期不作加班处理。三加班的时间计算方法在工作日因工作需要的加班，以之后开始计算实际加班时间,加班至含后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的，实际加班时间要减去半小时用餐时间。加班时数超过小时才能申报，每半小时为个单位基层人员工作日加班,律予以补休休息日加班可计付加班薪资或补休副课助理含以上人员,休息日加班可给予补休试用人员工作日及休息日加班律予以补休节假日加班律支付加班薪资四加班的调休办法生效日期第次修订日期页次公司名称金光纸业中国投资有限公司版次第版文件类别薪资与福利手册编号第四章考勤管理办法考勤员根据员工加班情况,按规定签发,员工须在有效期内,按请假规定事先填写申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理有效期为半年,逾期作废,不能折抵薪资五加班工资误餐费交通费加班工资加班费基本工资地区津贴。加班小时数补薪倍数休息日加班支付基本工资的倍的加班报酬......”。