1、“.....六工作强度与环境工作在体能时间地点等方面的要求，以及工作危险性本岗位工作主要是在白天正常上班时间进行，绝大多数时间在固定的室内地点办公，对体能无特殊要求，在遵守劳动纪律的情况下基本上无风险。职位负责人部门经理审批人力资源部审核日期日期日期总经办事务管理申沃客车职位描述生效日期基本信息职位名称事务管理职位等级职位定员人数所辖人数所属部门总经办部门缩写部门代码二目的为了向公司管理层提供服务，在上级领导下，制定接待标准办公用品和礼品的供应计划，按制度规定进行文件流转用印。三主要关系直接上级职位总经办经理直接下属职位人数无对内关系各部门对外关系上汽集团及政府各部门四素质要求所需学历大专所需英语水平初级所需计算机水平熟练操作办公室软件，如等所需相关工作经验年限二年以上相关工作经验团队合作要求高良好般专业知识与技能掌握文书知识......”。

2、“.....用印审核记录归档外来文件传真包括通知的接受登记传阅追踪归档对享受通讯费津贴报销的审核登记和预算内的控制节假日公司值班的安排津贴结算完成上级交办的其他任务。六工作强度与环境工作在体能时间地点等方面的要求，以及工作危险性本岗位工作主要是在白天正常上班时间进行，每月有小时左右的加班，绝大多数时间在固定的室内地点办公，对体能无特殊要求，在遵守劳动纪律的情况下基本上无风险。职位负责人部门经理审批人力资源部审核日期日期日期总经办法律顾问申沃客车职位描述生效日期基本信息职位名称法律顾问职位等级职位定员人数所辖人数所属部门总经办部门缩写部门代码二目的管理公司各类法律文件，参与项目谈判和文件准备，降低公司法律风险......”。

3、“.....翻译公司工商局仲裁委法院等四素质要求职位名称维修电工职位等级职位定员人数所辖人数所属部门生产部部门缩写部门代码二目的实施公司内生产生活电气设备设施等的维护和修理，确保正常运行。三主要关系直接上级职位维修组长直接下属职位人数无对内关系需要经常与公司内涉及设备设施操作使用的员工开展工作联系对外关系四素质要求所需学历初中以上所需外语水平无所需计算机水平无所需工作经验年限年以上团队合作要求高良好般专业知识与技能具有机械制造与工艺设备维修经验，具有设备电气控制电子技术基础专业知识，具有设备电气故障判断分析能力和排除故障的能力。五主要职责序号描述所占权重期望绩效做好电气设备设施日常修理工作做好电动工具的日常修理工作做好电气设备日常巡检工作做好主要生产设备二级保养工作做好电气设备设施的计划性修理工作做好厂房附属电气设施的修理工作完成上级交办的其他工作。六工作强度与环境工作在体能时间地点等方面的要求......”。

4、“.....在室内和室外的工作时间基本相等，本工作比较危险。职位负责人部门经理审批人力资源部审核日期日期日期生产部空压工申沃客车职位描述生效日期基本信息职位名称空压工职位等级职位定员人数所辖人数所属部门生产部部门缩写部门代码二目的实施空压站房废污水处理装置及附助设备等的操作日常维护和般简单修理，确保其正常供应。三主要关系直接上级职位班组长直接下属职位人数无对内关系需经常与各生产车间就供气情况进行工作联系，需要经常与消防人员就防火安全问题进行沟通对外关系四素质要求所需学历初中以上所需外语水平无所需计算机水平无所需工作经验年限年以上团队合作要求高良好般专业知识与技能具有动力设备管道工艺学专业知识，具有电气仪器仪表操作的专业知识，具有站房设备管理的知识，具有操作和日常维护空压机废污处理装置及附助设施的能力，并具有般简单维护检修所属设备故障的能力......”。

5、“.....六工作强度与环境工作在体能时间地点等方面的要求，以及工作危险性本职位需昼夜轮班，必要时需要加班，在室内和室外的工作时间基本相等，本工作比较危险......”。

6、“.....服务主管售后服务部代理商开发主管售后服务部担保工程师售后服务部服务工程师售后服务部备件销售总装车间安全设备总装车间材料兼调度总装车间成本控制总装车间现场工艺技术总装车间现场质量工程师总装车间工段长产品研究开发部技术支持主管产品研究开发部底盘组主管产品研究开发部试制车间主任产品研究开发部总体设计产品研究开发部底盘设计产品研究开发部技术标准产品研究开发部产品认证产品研究开发部新产品试制产品研究开发部样板工财务部成本主管财务部资金科主管财务部会计科主管财务部固定资产财务部成本核算财务部现金出纳信息系统部工程师工会工会干事人力资源部薪酬主管人力资源部人事主管人力资源部薪酬管理人力资源部安全管理人力资源部后勤管理人力资源部消防员人力资源部浴室管理生产部车身车间经理生产部交付车间经理生产部维修动力科主管生产部工艺规划主管生产部质量工程师生产部工业工程生产部主生产计划生产部电气技术管理生产部物流计划员生产部入库检验管理生产部仓库管理生产部仓库保管员生产部仓库辅助工生产部机修钳工生产部维修电工......”。

7、“.....以实现职位明确职责明晰人岗适配的管理目标。二范围本办法适用于上海申沃客车有限公司的所有职位。三术语职位描述职位描述是体现职位在基本信息目的工作关系工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。职位说明书职位说明书是对职位的基本信息目的工作关系工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。四内容职位说明书的组成职位说明书由职位的基本信息目的工作关系工作职责以及素质要求等五部分组成。职位的基本信息包括职位名称所在部门职位定员所管辖的人数填写人姓名和填写日期等信息职位目的职位目的是概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围工作职责职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责工作关系工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象，亦包括该职位的汇报对象和督导对象。任职的素质要求任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件......”。

8、“.....五职位说明书的编制对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制职位说明书对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。六职位说明书的签订直接主管与职位任职者沟通达成共识直接主管与职位任职者签订职位任职书同职位多名任职者可使用同份职位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。七职位说明书的修改因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表并报人力资源部审核确认。八职位说明书的变更职位撤销，其职位说明书自行失效职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的职位说明书因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。职位说明书是对承担该职位工作的般描述......”。

9、“.....公司有权对职位说明书进行修改。九职位说明书的保管直接主管与职位任职者签订的职位任职书式三份，职位任职者直接主管人力资源部各保留份，以做工作检查和考核以及职位评估工作目标管理的依据。职位说明书发生修改或变更时，应及时修订，以保证职位说明书与实际情况时相符通常三年左右的时间，应对职位说明书进行次全面改进调整，使其进步完善，更符合实际情况。总经办管委会秘书申沃客车职位描述生效日期基本信息职位名称管委会秘书职位等级职位定员人数所辖人数所属部门总经办部门缩写部门代码二目的为了增强中外方的相互沟通理解，在主管的指导下，进行文件翻译和口译工作，完成主管安排的工作，为管委会成员提供服务。三主要关系直接领导总经办经理直接下属职位人数无对内关系执管会,各部门对外关系上汽集团和沃尔沃客车四素质要求所需学历大学本科所需英语水平所需计算机水平熟练操作办公室软件，如等所需相关工作经验年限二年以上团队合作要求高良好般专业知识与技能定的企业管理知识......”。