1、“.....协助协助生产部解决产品生产中的技术问题。支持其他部门满意率岗位职责表工艺设计师编制日期年月日部门开发部岗位名称工艺设计师直接主管赵勇职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责部分支持考核指标数量质量计划进度根据项目工作计划制定自己的开发计划，要求按时按质的完成计划，解决实施过程中出现技术问题，定期进行项目技术分析，解决技术难题或提出合理化建议。全责技术性能，进度质量控制严格执行标准设计和开发控制程序，提交详细文档及设计图工艺文件。全责控制程序执行率知识更新注意搜集国内外先进的结构工艺样本，提高公司产品品质和形象。全责更新周期技术协作对项目负责人概要设计需求分析进行监督对其他人员的电路设计提供有益支持。部分技术性能其他协助销售部做好客户服务的技术支持，协助协助生产部解决产品生产中的技术问题......”。

2、“.....要求按时按质的完成计划，解决实施过程中出现技术问题，解决技术难题或提出合理化建议。全责技术性能，进度质量控制严格执行标准设计和开发控制程序，提交详细文档及设计图源程序。全责控制程序执行率技术协作对其他人员的电路设计和编码质量提供有益支持。部分技术性能其他协助销售部做好客户服务的技术支持，协助协助生产部解决产品生产中的技术问题。支持其他部门满意率岗位职责表文档管理编制日期年月日部门开发部岗位名称文档管理直接主管赵勇职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责部分支持考核指标数量质量负责部门工作手册及其他质量文件的收集整理归档使用保管，并保证文件保管安全及时填写部门文件最新状况览表，报质管部备案负责部门质量文件的发放回收借阅复制作废销毁，并做好相应的记录负责其他资料的收集整理仪器设备管理物料管理全责实施率完成上级领导交办的其它工作部分实施配合公司质量管理体系的评审工作在产品研发和项目开发的各个阶段收集归档项目文档。配合市场销售部......”。

3、“.....时提供文档资料部分实施率临时工人员雇用资料表姓名性别出生日期年月日籍贯省县市市学历身份证字号字第号身份证统号码通讯处县乡村街镇邻路号市区里巷配偶报到日期年月日投保日期年月日保险卡号码雇用期限工作部门担任工作工资核准增补申请书编号年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止录用退休人员调查表报告者年月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄岁籍贯地址自宅贷款租屋家族抚养亲属有无家族服务机关是否与子女同住毕业学校技能资格兴趣现在年收入工资年薪希望年收入工资经历实绩健康本人报告过去患病症面试观察健康检查表面试评价面试目所需时间面方式者性格倾向本人分析面试观察指导能力协调性亲和能力企划能力说服能力交涉能力交际能力语言能力包容能力承办意见综合评价附件资料同龄者的性格倾向人品协调性的检查很重要需要检查顽固乖僻自卑灰心等负面因素面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题......”。

4、“.....你什么时候可以到我们公司上班•你的工作单位是工作职务工作经历•目前或最后个工作的职务名称•你的工作任务是什么•在该公司工作期间你直是从事同种工作吗是或不是•如果不是......”。

5、“.....还有那些不满你与你的上下级及同事的关系怎么样你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位你对我们公司的印象怎样包括规模特点竞争地位等。你对申请的职位的最大兴趣是什么介绍下你的家庭情况对你的工作有激励作用的因素有那些你更喜欢独自工作还是协作工作招聘渠道评估表招聘渠道评估表部门科室职位空缺招聘渠道实付费用收到的申请信每封申请信的成本不合适的申请人每名不合适的申请人成本合适的申请人每名合适的申请人的成本填表人签名职务日期招聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族优好尚可劣将来如有类似的班次，你还愿意参加吗是否不确定其他建议事项致局所以下乃本公司新进员工资料，望贵局所在百忙之中，能对本公司以下员工资料进行核对与查实，希望贵局能于以协助帮忙......”。

6、“.....份交现任部门主管，份交财务部，份由人力资源部存档。担保书担保书兹保证今后工作于北京仪科惠光科技开发有限公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责......”。

7、“.....保证人原负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。为郑重起见，特立此保证书为凭。保证人年月日担保人身份证复印件担保人工作单位联系电话通讯地址家庭住址与被保人关系被保人身份证复印件被保人姓名年龄住址联系电话被保人签章保证人签章对保人签章对保日期服务自愿书兹同意以下条件试用期限自年月日起至年月日止个月工作部门在担任职务工作时间如需加班，不得以任何不当理由拒绝工资依照双方协议，月支元，按实际工作日计算，月缺勤或请假均不伏工资。试用试用期间，应遵守公司的规章制度，任何方对其职不满，则随时终止试用，均无异议。试用期间严守工作机密，服从公司管理如有损坏或遗失公司设备和公款，原遵照公司的估价，与保证人共同履行赔偿义务......”。

8、“.....晋级，从月日起正式聘用。按期转正，晋级分按期转正，不予晋级延长试用期个月到年月日止试用期不合格，不拟聘用部门经理审批人力资源部主管审批第周工作计划完成情况评定表部门年月日序号责任人部门评定得分原因责任人确认最终评定得分部门总得分审主管人员研习班意见调查表本表作为研习效果评估资料，请用无记名方式已符号表示表格下栏请用文字表达意见，谢谢......”。

9、“.....奖金总额在主管人员奖金至之间......”。