1、“.....便邀他谈心，询问到底是出了什么问题。这次谈心使约翰认识到只因次失误就变得消极，从而阻碍了自己的发展，是十分愚蠢的。积极态度的魔力现在，约翰又走向了正轨，对事业再度充满热情。由于他的乐观自信，朋友们与他无拘无束地来往。约翰之所以重新焕发活力，是因为让约翰丧失热情的，不是由疾病饮食遗传因素或所处环境。他的热情之源直都存在只需要被释放出来。同意不同意优点积极态度增强创造力积极态度有助于思维自由翱翔，奇思妙想会不断涌现。相反，消极态度则起压制作用，创造力会被扼杀。这次来参加培训的背景经历各不相同，自然看酒店的角度和层面也会不同，这不奇怪。但每个人只是坚守自己视野中的风景不肯积极地理性地面对自己现在的角色和酒店的理想目标，用动态的发展的眼光看世界，也许不久你就会掉队。人们能偷走你的积极态度提到自己宝贵的财产，我们常常想到物质财富，例如珠宝名车和电器或者是些容易被偷走的东西。如果我们把积极态度当作无价之宝......”。

2、“.....它也会被偷走。下面就是两个例子。案例个月以前，赵宁由于误解了酒店的项政策，与自己的上司起了冲突，并把藏了很久的肚子不满都发泄出来。在这件事结束后，赵宁没有去消除误会和恢复关系，而是让情况恶化，态度也就变得消极。可以说，赵宁让未加以解决的冲突偷走了自己的积极态度。案例杰伊是家五星级酒店受人尊敬的销售代表。他忽略了个重要客户，当该客户转向了竞争对手时，他大为震惊。这损失不仅使杰伊的收入减少了，还使他在酒店的形象受到破坏。这件事最终使杰伊变得十分消极，他决定改换职业。杰伊不仅让竞争对手偷走了重要客户，还间接地偷走了自己的积极态度。我们怎样才能阻止他人偷走自己的积极态度下面是三条建议迅速解决人际冲突，这样你就不会变成受害者。当人行为不够好时，要宽宏大量，不加以理会。多从自己这方面找找原因。需要经常进行态度更新每个人经理服务员厨师工程师培训师警卫人员都需要经常进行态度的更新。态度更新是指更新自己的见解......”。

3、“.....也许您从异地来到牡丹江,也许您从较低星级酒店应聘至,也许您虽有令人欣慰的工作经历但压根儿从未曾接触过酒店,这些根本不是问题,调整态度积极才是关键，请试试回答以下问题。以前我能快乐地享受周末，酒店运转后，我必须参加二十四小时倒班运转，这意味着跟以前按部就班的生活方式拜拜。没问题受不了酒店的顾客分两种。即内部顾客员工和外部顾客客人。没有快乐的内部顾客就没有快乐的外部顾客。说得棒派胡言酒店内部高尚的人际关系即后台为前台上级为下级服务前台为客人服务。同意不接受需要经常进行态度更新这个方案,没听说过，我不会接受有道理没道理我用以前的方法就能应付，不需要再作改进。很实用有点保守客人请问先生，中餐厅晚餐开到几点安消部警卫员不知道，我不是餐厅服务员,理直气壮气短三分态度与工作环境您的积极态度应用在最为他人欣赏的场所，莫过于工作地点。些同事的私人生活极其困难。他们希望在工作的地方找到积极乐观的人......”。

4、“.....但是，请当心,个人的消极态度能使和谐气氛变质。态度消极的营业点经理会压制整个团队的运作。没有人能逃开。小群消极员工个小集团会使部门分裂成若干阵营。每个人都会失败。个办公室或个部门通常可以克服个成员的消极态度带来的影响，但这需要努力。新的同事构成很大程度上，您现在的工作环境发生了两个重大变化。员工的文化构成的多元化。弹性时间安排允许同事们在不同的时间上下班。个人经历的反差这包括地域差异经营差异背景差异。您能适应变化吗对于来自不同文化类型的员工起工作，您的态度会如何您有没有发现英语不太好的同事会惹您生气您能与那些初来的同事建立有裨益的工作关系吗对那些工作习惯与你不同的同事，您是否能做到宽容和耐心请回答下列问题。是否您在休息时间和午餐时间中，与文化类型相同的同事呆在起的时间是否更长新同事，无论他们的文化背景和肤色如何，您是否给予同样的接受程序对来自与您不同文化类型的同事......”。

5、“.....您的态度是否会使人受伤害如果您需要为自己的职位培养接班人，您对培养来自不同文化类型的同事是否不太热心小结几乎所有同事都来自同文化，但这种日子已经去不复返了。今天，来自不同背景甚至种族的人们在起工作。这给每个人既带来机遇，也带来挑战。与来自另种文化的同事建立良好关系，对双方个人都是有益的。为了保持积极的工作态度，您必须接受来自多种不同文化的同事，并加以培养和鼓励。这样，您会成为大赢家。态度与工作环境案例仲田是个资历深厚的员工。他出生于北京，受过大量教育。他希望能向高级管理层发展。然而，在生活的当前阶段，他心中充满疑问，因为他已经在目前的职位上呆了三年多，而且两次都未能被提升到营业点经理职。昨天，仲田与人力资源部经理进行了次长谈。仲田指出，就文化差异而言，他并未受到歧视，但别人可能不是很接受他。他说不清楚自己为何未被提升，而且没有人向自己谈过此事......”。

6、“.....仲田将和自己营业点经理进行次谈话，讨论这件事。人力资源部经理将从上而下调查，看看能发现什么线索......”。

7、“.....我们坚定地认为培训是个比胡乱指责员工更好的方法。管理应该从这里开始......”。

8、“.....与使用照相机样，您可以只专注于对你有吸引力的东西。生活中的次部门聚会，可以看作是有趣的，也可看作是乏味的。您对不完美的客人恨之入骨,还是始终坚信客人就是客人,把对让给客人我们强调积极因素,而消除消极因素态度从来不是静止的。它是动态的敏感的感性的,个不断发展的过程。也许您还没有酒店工作的经历，也许您未曾做现在的职位也许您对四星级的标准还知之甚少也许还有很多差距，没关系,学习新知识，更新旧观念是通向成功的重要途径。问题请做个具有挑战精神的人。那么什么是挑战呢这是我们留给您的思考题。请花些时间认真想想希望在夏季的培训班上能听到您精彩答案。问题什么是积极的态度个渴望成功的棒球球员，与那些为应付差事而击球的球员相比，会更有可能击中。个热切地想得到个职位的应聘者，与那些三心二意的应聘者相比，会更有可能被选中。当然，没有人能永远积极......”。

9、“.....朋友和同事可能会觉得这很做作。毕竟，积极态度不是在演戏，而是真实的。有时，事情真的很艰难，采取积极态度或许是不可能的，甚至是不适当的。当事情进行顺利时，积极态度会自我加强，易于保持。然而，只要活着，就永远会有事情出现来考验你的积极心态。成功者是那些能迅速恢复积极态度的人。不能很快复原的人，拖沓不前或过分沉湎于不幸的人，都会错过生活所赐予的无数珍宝。保持积极心态的努力，并不意味着忽视了问题的存在。这只意味着要努力过好每天。什么是积极的态度案例小莉与比她更在行并严厉的上司工作在起，虽然并不容易，她还是取得了好成绩。当人们询问小莉，在如此压力的环境中她是如何保持积极心态时，小莉答道我友善理解对方，抱合作态度，但我之所以能挺下来，是靠把力量集中在实现事业目标上，它使我获得成功。因此，什么是积极态度积极态度是种思维方式的外在表现，这种思维方式考虑积极的事情。它是种心态，这种心态偏向于创造而不是保守......”。