1、“.....严格遵守有关控制非法准许进入的要求。适用范围本程序适用于我公司所有离职人员含辞工，自离，解雇和已终止合作的客商含供货商，承包商。工作职责由副总经理负责策划，由人事部采购部配合保安部执行。工作程序有雇员离职，人事部需记录于离职员工记录表，清晰注明离厂人员姓名时间原因方式，并提供相关资料给保安部。有雇员辞工或被解雇时，雇员应将自己的厂服及工作帽交回给车间，人事部须先收缴其厂证才给予结算工资，然后凭人事职员签发的放行条出厂，出厂时，行李包裹等须接受检查。保安人员严密监视有自动离厂人员利用其未被收缴的厂证混入厂区,发现此类事件,可强行收缴其厂证,拒绝其进入。并及时更新所有员工的厂牌的记录。般情况下，被解雇的员工是不可再次聘用自动离厂和辞工的雇员亦须在最少三个月才可被聘用。在职员工名单定期更新。采购部应及时将因故终止合同的供应商，承包商和客户的相关资料和信息提供给保安部门......”。

2、“.....终止合同的时间，原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料。终止合同的客商的通知保安部接采购部通知后，再有终止合同的客商要求进入厂区，可予以拒绝。如属确有需要，须征得副总经理同意凭其签名的放行条方可进入。相关文件放行条离职员工记录表在职员工名单安全管理手册版本号文件编号保安管理程序页码目的本程序的目的是确保我公司在进行产品的生产贮存运输的过程中，遵守美国海关的海关贸易伙伴防恐安全指导，以便在美国以外的运输海关结关不会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为送违禁物品进入美国的运输工具。范围本措施适用于我厂保安队对厂内切安全维护活动。职责管理者代表负责厂区内切安全工作的策划及安排。参考文件美国海关贸易伙伴防恐安全指导。程序安全培训所有保安员必须接受安全教育,认知危险意识和识别内部阴谋的培训。培训内容包括消防防恐人员及车辆出入处理，维护厂区内安全工作等。生活区安全维护所有雇员凭个人有效厂证工作证进出厂内外......”。

3、“.....填写来访人员登记表后，由保安员通知被访者，被访者须凭经理或厂长签批的便条在保安处进行相关资料登记后方可带领来访者进入生活区。保安员必须维护生活区的保安工作,管理员工遵守宿舍管理制度,解决员工间的冲突,维持正常生活秩序。不定时对宿舍进行检查,如发现非本厂员工应立即对其进行盘查,并作出相应处理,严重的上报当地公安局或派出所等法律部门处理。厂区安全维护所有雇员凭有效厂证工作证进入厂区,无佩戴厂证者将受到盘查并被拒之门外,工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的的放行条离开。来访者需到门卫值班室说明来访原因,并做好来访登记,记录于来访人员登记表。值班员实时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访客人访客单，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。对外来车辆入厂时要进行登记,记录于车辆出入登记表内,符合进入条件的方可发给访客单......”。

4、“.....负责货物装卸及货场停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。保安员在厂区内进行定时巡查,如发现无证人员,应及时通知进行盘查,并保存相关记录,严重的需上报当地部门处理。制定安全改善计划,调查厂内安全,每月进行内部安全检查次,结果上报管理者代表。装卸货物的监控在装卸区域内进行货物装载时,需由保安人员进行监控,未经许可人员或车辆不得进入该区域内。货物在装载好后应实时上锁,并由安全人员确认司机在领取货仓开出的运输单或报送单后即可将货物运送出厂。安全管理手册版本号文件编号保安管理程序页码保安人员在卸货区域外来物料的监控,禁止切无货单物料进入货仓内。离厂员工被解雇及辞退的员工名单由人事部提供,由保安负责监督对辞退员工行李的检查,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开,并收回厂证。凡被解雇员工经离厂后,保安员有责任不再让其进入厂区内。消防工作保安员每月次对消防设备进行检查......”。

5、“.....消防培训,每年两次消防逃生演习。保安作息制度实行每天三班,每班小时工作轮班制作息时间早班中班晚班记录培训记录人员出入登记表外来人员车辆进出登记表保安交换班记录安全管理手册版本号文件编号集装箱安全检查程序页码目的为了加强对本公司货物和货柜的运输安全管控，符合海关与安全标准要求，防止装运运输过程中丢失货物或遭受非法入侵，避免恐怖威胁走私及其他犯罪行为，确保货物准确按时的到达目的地，特制订本程序。适用范围集装箱拖车卡车完整性检查与监督人员。工作程序所有进入本公司装运货物的集装箱都必须接受安全监管人员的检查，核对集装箱号。货柜车进入本公司时，先由保安人员对车辆底盘与货柜底部进行检查。空柜集装箱车辆，在进入停放区域后应由安全监管人员立即开柜检查是否为空柜状态，如发现有货物或人员，应立即报告公司相关负责人。集装箱在装运作业前需要由安全监管人员按如下个点开始安全检查。对集装箱车门锁进行检查，是否毒......”。

6、“.....工作操作员在离开前应退出系统并关机。任何人未经操作员本人同意，不得使用他人的计算机。有级权限者为计算机管理员,可以进入所有电脑,查看任何文件拥有二级权限者为计算机使用者,可以进入自己的电脑,查看有关文件二监督措施二监督措施由专业人员负责所有微机的检测和清理工作。由副总经理室的专业人员，根据上述作业计划进行检测。由安全主任负责对防范措施的落实情况进行监督。三装有软驱的微机律不得入网对于尚未联网计算机，其软件的安装由计算机室负责任何微机需安装软件时，由相关人员负责人提出书面报告，经管理者代表同意后，由计算机室负责安装软件出现异常时，应通知副总经理室专业人员处理所有微机不得安装游戏软件数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供。四硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施硬件维护人员在作业完成后或准备离去时......”。

7、“.....确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态所有带锁的微机，在使用完毕或离去前必须上锁对于关键的计算机设备应配备必要的断电保护电源。五各单位所辖微机的使用清洗和保养工作，由相应专业负责人负责各专业负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现和解决问题。六由于计算机设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工作。因此，副总经理室决定将计算机的管理纳入对各专业负责人的考核范围，并将严格实行。安全管理手册版本号文件编号计算机安全管理指引页码凡是发现以下情况的，副总经理室根据实际情况追究当事人及其直接领导的责任。计算机感染病毒私自安装和使用未经许可的软件含游戏微机具有密码功能却未使用离开微机却未退出系统或关机擅自使用他人微机或外造成不良影响或损失没有及时检查或清洁计算机及相关外设。凡发现由于以下作业而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由当事人负责。违章作业保管不当擅自安装使用硬件和电气装置......”。

8、“.....例如收到不请自来的邮件却毫无警惕便直接打开其附件，或是未对附件文件扫描是否有病毒藏匿其中便直接开启文件等等。此外，企业若不主动将新的病毒库派送到员工的计算机上，强制施行公司制定的政策，而是安全信任员工随意更新自己计算机上的病毒库，那么就算员工每次都很谨慎扫描文件，确定没有病毒后才打开文件，仍然有被病毒感染的风险。更有甚者，若是放任不当的电子邮件色情或其它具有攻击性的内容在办公室到处流窜，企业更有可能会面临法律上的种种问题。八密码是大部份企业的主要弱点，因为人们了节省时间，常常会共享或选择简单的密码。密码若不够复杂，便很容易被别人猜测到并用来取得机密资料。其实网络安全的弱点还在于不是只有使用者有密码而已，若态度不够谨慎，只要稍微运用下手碗便可让他们吐露出来，例如通过电话或电子邮件假装下，通常就能把员工的密码骗到手。九完全不知道如何防范各式各样的安全漏洞。例如通过社交手段套取等等......”。

9、“.....容易受到各种攻击。未受到正确训练或不满意工作的员工，更可能把企业独家或敏感资料泄露给竞争对手等不应该接触的这些资料的人。十企业决定由管理者代表负责主导政策的制定与执行，人事部门则应在员工的新进训练时以书面告知公司的政策，待员工同意后要求其签名确认已了解并愿意遵守公司相关规定，之后必须严格执行规定，绝对不能有例外。公司明确制定违反规定的处罚细则。般而言，安全系统与网络管理人员应该建构安全防护机制，成立紧急应变小组以应对可能发生的漏洞，并与人事部门密切合作，随时报告可疑的状况。安全管理手册版本号文件编号计算机安全管理指引页码十网络的维护设立网际网络使用规范，让员工了解公司对员工个人使用电子邮件与计算机的规定。此外，明确的网络的使用规范可提高计算机管理员设定与监视网络安全方案的效率。采及能够扫描邮件是否含有不适当内容的技术，并记录违反公司管制规定的网络行为。法律专家认为......”。