1、“.....通常应该遵循以下工作流程首先定义开发网站的目的接下来对网站的外观进行设计其次进行实际页面的制作然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目及查询等，其中查询操作是网站的基础，而查询结果在显示时的最常见问题就是分页的问题。因为数据库的查询操作通常会产生记录数量很大的结果集，而页面上的显示范围有限，这就要求系统能够根据需要在适当位置显示适当数量的条目，并且提供导航功能在不同的页面之间进行切换。现存的网页分页显示技术有很多种，人们用得较多的要数存取数据库的分页显示技术，也就是人们常说的中的记录集分页显示技术。这种技术较为简单实用，易于实现。存取数据库的分页显示技术的方法主要有两种将数据库中所有符合查询条件的记录次性的都读入中，然后通过对象所提供的几个专门支持分页处理的属性页大小页数目以及绝对页来管理分页处理。根据客户的指示，每次分别从符合查询条件的记录中将规定数目的记录数读取出来并显示......”。

2、“.....而后者是先根据指示做出判断并将规定数目的符合查询条件的记录读入内存，从而直接达到分页显示的功能。本系统采用第种分页显示方法。此方法即是对的记录进行操作。操作思想如下在服务器端把记录集分成多个逻辑页，并利用脚本设置页中记录的数目，还可以设置记录集号和设置其值，这就可以随意地跳转到个记录集页，同时还要记录每个用户的当前页号。相关代码如下用户登陆后，由于协议中不支持持续的跟踪连接，服务器端每完成次客户端的应用请求后将不再保持连接，因此个页面执行完成时，页面中的变量和其他相关资料都破坏了。登陆用户请求下个页面时，这个页面提供的用户信息将全部失去。因此，需要找到种方法，保存每个访问者的状态。本系统采用技术中的对象来实现这个功能。是服务器用于存储特定用户信息的对象。其实现原理是当客户端启动个时，会自动生成个......”。

3、“.....而浏览器则将该保存在中。当客户端再次向服务器发出请求时。检查申请表头的该，并回应相应该的该信息。对象的特点是其中存储的信息对于同个登录用户是全程可见的，但对不同的用户是不可见的。因此在系统中可以用来保存些使用频率高的用户信息。对象的另个特点是具有时间限制。默认的有效期为分钟，即如果分钟内用户无操作，中的所有变量便自动被清空。用户可以设置的有效期以满足实际需要。本系统中在用户登录成功登录后，系统设置了以下变量以方便系统调用。第章总结经过个多月的设计和开发，招聘就业开发完毕。系统基本符合网站风格。后台主要是网络管理员登录，进行新闻管理企业信息管理职位信息管理和应聘信息管理等，完全满足了网站正常安全的运行。前台主要是后台信息的管理，以及个人或企业用户登录发布或修改自己信息。在整个设计过程中，出现过很多的问题，得到了老师和同学的帮助，在不断学习的过程中我体会到作是个不断学习的过程......”。

4、“.....我体会到在实践中学习的重要性。由于开始时对系统缺乏整体认识，不具备软件开发思想，对系统的功能需求分析的要求认识不够清楚，使得后续的工作不得不经常返回去修改数据表和个别代码。使我体会到在设计中的每步的重要性，如果上个步骤不能很好的完成，在后续的设计将会付出几倍的代价。在设计过程中，遇到很多困难，我学会通过别人的代码理解语言的含义但这并不是抄袭，然后根据自己的设计要求编写代码。设计过程中，由于要实现些功能，网上资源解决了我的问题总之，通过这次设计,我深刻体会到要做好个完整的事情，需要有系统的思维方式和方法，对待个新的问题，要耐心要善于运用已有的资源来充实自己。同时我也深刻的认识到，在对待个新事物时，定要从整体考虑，完成步之后再作下步，这样对于系统而言才能更加有效。就比如说在这次的设计，我不但对和有了深刻的认识，积累了使用软件工程的思想来开发软件的经验......”。

5、“.....这对于我以后的学习受益匪浅。目录摘要第章引言第章招聘就业网站发展现状网络招聘的优势当前网络招聘存在的问题我国网络招聘的发展现状第章系统开发工具介绍开发网站工具的分析简介的内建对象访问数据库的方法数据库介绍网站设计开发语言语言第章招聘就业网站的分析与设计招聘就业网站的要求招聘就业网站的功能模块设计网站的功能描述网站的功能模块图系统流程分析数据库的设计配置数据库连接概念结构设计网络招聘数据库简介第章招聘就业网站的功能实现管理员用户管理模块的实现网站管理模块网站信息设置网站公告管理与法律申明管理职位地区设置委托招聘管理些关键技术的实现分页技术第章总结参考文献错误！致谢语错误！摘要求职，是当今大学生在毕业前最关注的个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧......”。

6、“.....当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。当前网络招聘存在的问题网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现在如下几点信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”......”。

7、“.....通常不会出现信息泄露的现象网络招聘的可信度不高。“成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技公司次收到数十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地“灌水”，次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。我国网络招聘的发展现状如果说没有那场“非典”灾难......”。

8、“.....网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第目的，竞争也就是难免的。随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是全国性网站所不能及的......”。

9、“.....在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力，在竞争中快速成长。从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，个是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业人才进行招聘和求职的最重要手段。而随着国内劳动力的增多国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火......”。