1、“.....即由于制度的针对性不强覆盖面不广执行力不够和机制不合理等问题而容易使潜在风险变为现实风险的节点三是思想道德风险点，即由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险节点四是工作流程风险点，即因工作流程设计不完善工作环节缺乏相互制约，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责，不作为慢作为乱作为，导致失职渎职以权谋私等严重后果的风险点五是外部环境风险点，即因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控行政人员行为失范，构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉政风险点。二要深入查找风险。通过个人自查相互评查集体排查等方式深入查找，并予以公示，接受群众监督。全面开展个人自查，找准具体岗位风险点。各村各单位全体工作人员要结合自身岗位权责，按照工作流程，把握重点工作环节，找准每个具体工作岗位的廉政风险点，填写个人岗位风险点自查表附表......”。

2、“.....并由主要领导审核确认。进行组织辨识与确认，找准内设机构风险点。针对个人所承担职能与权限，按照以权责流程为线，以具体岗位为点的原则，全面梳理内部权责流程，掌握风险点分布情况，并据此对个人自查出的风险节点进行辨识与确认。在此基础上，围绕与职能直接关联的重点事项，确定风险点，填写单位内设机构岗位风险点自查表附表，报镇纪委审核确认。加强重点岗位风险排查，突出防控重点。依据核心职能，围绕涉及人权财权物权执法权审批许可权等重点环节，进行专项清查，掌握个人和本单位内设机构重点岗位风险点分布情况，提出防控措施，填写重点岗位风险点专项清查表附表。三要明确监管职责。在个人岗位和单位内设机构风险点自查及重点岗位风险点专项清查确认的基础上，由领导小组对各个岗位风险点进行审核辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布风险性质及出现风险的概率进行综合分析，并统进行风险等级评估，明确防控措施......”。

3、“.....廉政风险划分的依据主要结合单位工作的特点，依据风险发生可能性和危害性的大小，干部职工在行使行政权力时自由裁量权的大小，以及行政权力与资金关联程度的高低来确定。岗位风险评估标准可暂定为三级掌握较多执纪执法行政许可行政处罚项目审批及人事管理资金管理物资采购供应等重要权力的单位和人员岗位，有违纪违法隐患的风险点或已出现风险的定为级，由所在单位及纪检监察组织重点监控掌握较少重要权力的单位和人员岗位，有违纪隐患的风险点或出现苗头的定为二级，没有行政许可行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人财物管理权的，以内部管理为主的单位和人员岗位，有其他般风险点或可能转变为苗头的定为三级，由所在单位内设机构负责人予以监控。四要及时公开公示。各村各单位对查找出的风险等级风险点情况，要进行公开公示，监控领导分工情况工作开展情况。突出重点部门重要岗位关键环节......”。

4、“.....公开接受监督。每季度更新次，每半年开展次检查，每年月份彻底更换。窗口服务单位岗位风险点要面向服务对象予以公示或通过多种形式征求意见，接受社会监督。个人岗位风险点自查表单位内设机构岗位风险点自查表重点岗位风险点专项清查表岗位风险点清查汇总表要在公示的同时，于月日前报送镇党政综合办公室。排查结束后，各村各单位要建立库牌即建立本单位廉政风险数据库按照五类风险点，依据风险点的表现形式风险层面风险类别风险等级防范措施等个方面，逐项进行梳理登记，形成工作人员廉政风险电子信息数据库。建立廉政风险警示桌牌对每个工作人员，分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌，公开工作人员姓名职务岗位职责岗风风险点风险等级及防控措施，警示党员领导干部珍惜工作岗位，勤政廉政，认真履行工作职责。三建立健全制度机制阶段月日月日在全面排查的基础上，以最大限度降低岗位风险为目标，针对查找确认的岗位风险点......”。

5、“.....构建前期有预防中期有监控后期有处置的三道防线和三项机制。着眼于前期预防，建立的工作开展情况进行检查调研，总结成功做法和经验。各单位开展廉政风险防控机制建设工作情况将纳入年度绩效考评和党风廉政建设责任制考核。四工作要求加强领导，确保工作有序推进。廉政风险防控机制建设工作采取单位统部署本级抓好本级层层督促落实的组织形式。各村各单位要切实落实党风廉政建设岗双责有关规定，从加强内部管理提高行政效能和源头治理腐败的多重角度，不断深化对建立廉政风险防控机制重要意义的认识，履行实施主体的工作责任，精心组织，周密安排，确保活动有序推进。突出重点，增强工作的针对性。要突出权力运行的重点领域重点部位重点环节，切实加大对人财物执法审批许可等权力相对集中岗位的排查防控。领导干部要带头查找自身岗位风险点，敢于公开权力，接受公众监督，并按照权力制衡理念采取相应的防控措施......”。

6、“.....巩固完善，努力形成长效机制。各村各单位要不断探索岗位风险管理与机关绩效管理日常管理有机衔接的形式与途径。在全面掌握现有岗位风险点采取防控措施的基础上，根据职能调整职责变化和业务增减，探索和建立岗位风险管理的动态系统，制定排查防控计划，开展排查防控活动，进行风险管理考核，在此过程中，不断校正风险点，减少防控盲区，修正防控措施，推动岗位风险管理长效机制的建立与形成。坚持创新，积极打造特色品牌。全面推进廉政风险防控机制建设，要做到结合实际，敢于创新，注重实效，在查找廉政风险上下功夫，在健全防控机制上做文章，在有效管用上想办法。坚持做到与业务工作相融合，促进事业发展坚持做到严控权力运行，保障权力正确行使坚持做到深化办事公开，提高办事透明度坚持做到推动市场机制，实现公共资源市场化配置坚持做到优化业务流程，提高办事效率。要立足于发挥整体效应，统筹协调推进工作......”。

7、“.....实现整合廉政资源凝聚反腐力量提升预防效果的目的。为确保我镇廉政风险防控机制建设工作取得实效，力争在近两年内建立起覆盖全镇各部门行业领域的廉政风险防控体系。要把廉政风险防控机制建设作为反腐倡廉建设的重要内容和重点工作，高起点谋划高标准推进，建立起具有新庄特色的廉政风险防控体系。通过健全完善相关配套制度，基本建立起比较完善的廉政风险防控机制，推进反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新成效。附个人岗位风险点自查表单位内设机构风险点自查表重点岗位风险点专项清查表岗位风险点清查汇总表主题词廉政建设风险防控机制实施方案通知中共新庄镇委员会年月日印发共印份附个人岗位风险点自查表单位填报日期年月日姓名科室职务岗位主要职责分工事项工作事项工作流程廉政风险点节点潜在岗位风险问题与隐患描述防控措施已实施的针对性举措建设性意见和建议注本表式二份，份上报，份留存按规定时间上报......”。

8、“.....可增页填写。填表人附单位内设机构岗位风险点自查表单位填报日期年月日科室人数主要职责分管事项所设岗位工作事项工作流程廉政风险点节点潜在岗位风险问题与隐患描述相关工作岗位防控措施已实施的针对性举措建设性意见和建议注本表内容应包含本部门干部的个人自查情况本表式二份，份上报，份留存按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写。内设机构负责人填报人附重点岗位风险点专项清查表单位填报日期年月日牵头科室协办科室工作事项工作流程廉政风险点节点潜在岗位风险问题与隐患描述相关工作岗位防控措施已实施的针对性举措建设性意见和建议注本表式二份，份上报，份留存按规定时间上报，填写内容如有需要，可增页填写，填表人附岗位风险点清查汇总表单位填报日期年月日工作岗位工作人员工作事项工作流程廉政风险点节点潜在岗位风险问题与隐患描述风险等级防控措施已实施的针对性举措建设性意见和建议合计个合计项计个合计个合计项合计项注本表式二份，份上报......”。

9、“.....填写内容如有需要，可增页填写。单位负责人填表人党委发号中共新庄镇委员会新庄镇人民政府关于印发新庄镇廉政风险防控机制建设工作实施方案的通知各村党支部村委会，镇直各机关单位新庄镇廉政风险防控机制建设工作实施方案已经镇党委政府同意，现印发你们，请遵照执行。二〇年八月七日新庄镇廉政风险防控机制建设工作实施方案为了深入贯彻落实中央省市纪委全会精神，按照胡锦涛总书记七讲话要求，进步健全权力运行监督制约机制，科学预防腐败，扎实推进反腐倡廉工作，根据县委统安排，结合宁县建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划，现就开展廉政风险防控机制建设工作，提出如下实施意见指导思想全镇廉政风险防控机制建设工作以邓小平理论三个代表重要思想及科学发展观为指导，以经济管理行政执法窗口行业为重点，以强化内控机制建设规范党员领导干部从政用权行为为目标，坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针......”。