1、“.....模范遵守社会公德职业道德家庭美德工作作风生活作风健康情趣等方面存在的风险。给合岗位职责，查找个人在行使职权履行职责过程中，因麻痹大意玩忽职守而带来的风险。群众提。通过干部职工民主评议综合分析研究，广泛征求干部群众意见，查找由于制度不健全以及业务流程各环节缺乏有效的相互制约制衡的监督内控机制，造成管理者个人容易发生腐败行为的风险。互相找。岗位廉政风险点自查后，领导班子成员之间以召开民主生活会的形式进行查找分析和补充。中层干部和般工作人员以召开支部会议或科站职工会的形式相互补充。领导帮。副县级以上领导干部岗位的廉政风险点由局党组主要领导补充，中层岗位和重点岗位人员的廉政风险点由分管领导补充，其他般岗位工作人员的廉政风险点由科站负责人补充。组织审。局在职副县级以上干部和直属单位主要负责人查找出的廉政风险点报局党组审定，其他中层干部和重点岗位工作人员的廉政风险点报局机关党委审定......”。

2、“.....二查找单位科室廉政风险点集中评查。结合单位职能，组织本单位人员广泛讨论评议，认真查找本单位在权力运行监督管理民主决策等方面的廉政风险点。交叉互查。以党支部为单位，在单位之间广泛开展互查互纠活动，查漏补缺，找全找准各单位的廉政风险点。评估审查。在集中评查交叉互查的基础上，由局廉政风险防控工作领导小组对单位廉政风险点进行评估，按个等级标准确认风险等级。第三阶段制定防控措施，加强风险防范月日至月日针对排查出的廉政风险制定相应的防控措施，优化工作流程，做到岗位职责明确权力运行合法廉政风险清楚防控措施得力，使每个岗位都能及时受到提醒教育和监督制约。通过制定前期预防中期监控和后期处置的具体防控措施，对可能发生腐败行为实施有效的控制。制定岗位个人防控措施。拟定具有针对性操作性实效性的岗位廉政风险防控措施后，由单位负责人补充，分管领导审核......”。

3、“.....拟定本单位廉政风险防控措施，对原有工作程序进行认真梳理，重新制定科学合理权责明确高效有序监督有力的工作流程，并由分管领导审核。整理汇总。各单位科室廉政风险点及防范措施工作流程报经局分管领导审核后，于年月日前统送局监察室汇总，由局防控工作领导小组审定。公示监督。各单位科室廉政风险点局机关各科室和局属各单位根据三定方案规定的工作职责，理清本科室和单位承担的具体工作事项工作流程，梳理工作流程中涉及到的领导岗位中层岗位般岗位及相关人员，重点围绕管人管钱管物管事和管工程管项目的相关环节，认真查找思想道德风险制度机制风险岗位职责风险外部环境风险等四类廉政风险，确定和填报单位个人廉政风险点及防控措施览表。根据风险的发生机率危害程度形成原因等，对廉政风险点进行评估，确定风险等级。查找岗位个人廉政风险点自己查。认真查找和分析个人在坚定理想信念......”。

4、“.....给合岗位职责，查找个人在行使职权履行职责过程中，因麻痹大意玩忽职守而带来的风险。群众提。通过干部职工民主评议综合分析研究，广泛征求干部群众意见，查找由于制度不健全以及业务流程各环节缺乏有效的相互制约制衡的监督内控机制，造成管理者个人容易发生腐败行为的风险。互相找。岗位廉政风险点自查后，领导班子成员之间以召开民主生活会的形式进行查找分析和补充。中层干部和般工作人员以召开支部会议或科站职工会的形式相互补充。领导帮。副县级以上领导干部岗位的廉政风险点由局党组主要领导补充，中层岗位和重点岗位人员的廉政风险点由分管领导补充，其他般岗位工作人员的廉政风险点由科站负责人补充。组织审。局在职副县级以上干部和直属单位主要负责人查找出的廉政风险点报局党组审定，其他中层干部和重点岗位工作人员的廉政风险点报局机关党委审定......”。

5、“.....二查找单位科室廉政风险点集中评查。结合单位职能，组织本单位人员广泛讨论评议，认真查找本单位在权力运行监督管理民主决策等方面的廉政风险点。交叉互查。以党支部为单位，在单位之间广泛开展互查互纠活动，查漏补缺，找全找准各单位的廉政风险点。评估审查。在集中评查交叉互查的基础上，由局廉政风险防控工作领导小组对单位廉政风险点进行评估，按个等级标准确认风险等级。第三阶段制定防控措施，加强风险防范月日至月日针对排查出的廉政风险制定相应的防控措施，优化工作流程，做到岗位职责明确权力运行合法廉政风险清楚防控措施得力，使每个岗位都能及时受到提醒教育和监督制约。通过制定前期预防中期监控和后期处置的具体防控措施，对可能发生腐败行为实施有效的控制。制定岗位个人防控措施。拟定具有针对性操作性实效性的岗位廉政风险防控措施后，由单位负责人补充，分管领导审核。制定单位科室防控措施。各单位科室针对已审定的廉政风险点......”。

6、“.....对原有工作程序进行认真梳理，重新制定科学合理权责明确高效有序监督有力的工作流程，并由分管领导审核。整理汇总。各单位科室廉政风险点及防范措施工作流程报经局分管领导审核后，于年月日前统送局监察室汇总，由局防控工作领导小组审定。公示监督。各单位科室廉政风险点及防范措施工作流程经局防控工作领导小组初步审定后，制作廉政风险点及防范措施览表和工作流程图，在遂宁农业信息网和党务公开栏进行公开公示，广泛征求意见。第四阶段开展检查考核，确保长效运作月中旬以后开展自查。各单位科室对开展廉政风险防控工作进行自查，查找问题，完善措施，并于年月日前将自查报告总结材料经局分管领导审核后报局廉政风险防控工作领导小组办公室。考核验收。局防控工作领导小组按照市廉政风险防控评估考核办法确定的评估考核标准，制定出单位考核方案，采取听汇报查资料走访服务对象民主评议等多种方式......”。

7、“.....对考核中发现的问题，要及时进行整改，形成整改报告，并在全局进行通报。长效运作。制发廉政风险防控管理手册，以指导和推进此项工作持续开展。各单位在每年年底前对开展廉政风险防控工作进行定期自查，并围绕风险查找风险定级措施执行工作实效等情况形成自查报告。驻局纪检组监察室采取不定期抽查平时检查和全面评估的方式进行检查考核。各单位针对工作中出现的新情况新问题，不断规范完善相关制度，形成长效机制，确保取得实效。五工作要求加强领导，落实责任。局党组成立由党组书记局长任组长，党组成员和相关单位负责人组成的廉政风险防控工作领导小组人员名单另发，负责全局廉政风险防控工作的组织协调实施工作。各单位主要负责人是实施廉政风险防控工作的第责任人，要切实加强领导，周密部署安排，带头抓好落实局党组成员要切实履行岗双责，带头查找廉政风险点，带头执行和落实防控措施......”。

8、“.....协助有关科站抓好落实。统思想，提高认识。实施廉政风险防控是构建惩防体系推进反腐倡廉建设的重要手段，是预防腐败的长久大计和治本之策。各单位科室要以廉政风险点查找及防范工作统领业务工作，全体干部职工要积极参与，认真对待，使之取得实实在在的效果。强化考核，务求实效。局将廉政风险防范工作纳入惩防体系建设和党风廉政建设责任制执行情况检查考核内容。副县级以上领导干部在年度述职述廉报告中，要将个人和分管单位实施廉政风险防控工作作为项重要内容进行报告。其他局管干部考核结果载入干部廉政档案，作为干部评优评先选拔任用的重要依据。对在廉政风险点查找及防范工作中敷衍了事成效不明显的，要严肃追究单位科室主要负责人的责任......”。

9、“.....市委办公室遂宁市农业局机关党委办公室年月日印共印份遂市农业党组号中共遂宁市农业局党组关于开展廉政风险防控工作的实施意见局属各单位，机关各科室为认真贯彻落实遂宁市廉政风险防控工作实施方案遂委办发号，把从源头上防治腐败工作的任务分解到每个具体工作岗位，落实到每个工作人员，从而达到加强管理，预防腐败行为的发生，结合我局工作实际，现就开展廉政风险防控工作提出如下实施意见。总体要求和工作目标坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针，紧紧抓住找防控三个环节，通过查找风险点，制定防范措施，进行考核完善......”。