1、“.....元净营业额的产品买回来自用的，就节省了元的开支※如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生,元净营业额，就赚了元的收入。市场培育佣金举例当您积累定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。假定月你为公司推荐了四位伙伴，辅导并协助他们也与你样产生,元净营业额安利公司并没有规定每月最低的业绩要求。您,总市场推广佣金就是把和您的业绩相加,元,元但是这些佣金不是您个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。安利分配原则先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。您的收入总市场推广佣金,元,元。您的市场培育佣金,元您的个人销售佣金,元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了元就有,元的收入，而您的朋友样也卖了,才元呢您的朋友定以为您在赚他的钱......”。

2、“.....直接跟安利公司合作，按照他的销售额，也只有元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做,元的销售收入元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了四个能产生,元净营业额的伙伴，因此您赚取的,元为市场培育佣金。因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力包括电话费差旅费等，安利公司在全世界有多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢最直截了当的方式就是用举例的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情合理合法公平公正公开并且非常人性化。可能看到这里会有人说这是金字塔，在接下来的举例中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。举例在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。假定月您继续为公司推荐了四位伙伴......”。

3、“.....元净营业额，同时带动并协助四位伙伴如您样各培养四位能产生,元净营业额的伙伴您和四位伙伴的业绩相加是,元四位伙伴的市场也是,元，以您为中心的整个市场净营业总额就是,元。您总市场推广佣金,元,元您的市场推广佣金,元市场市场市场市场伙伴伙伴伙伴伙伴,元,元,元※当您整个市场的净营业额超过,元时，您还可以额外得到的宽度市场拓展奖金稍后在第三项奖金中详解，宽度市场拓展奖金,元,元您的月收入市场推广佣金,元宽度市场拓展奖金,元,元月举例假定月您想休息没有销售业绩，而您培养的四个市场净营业额分别为,元，以您为中心的整个市场营业额就是,元，总市场推广服务费,元,元您的市场推广佣金分别是,元,元您的推广服务费,元,元个市场元此时，正体现了传统行业中教会徒弟饿死师傅的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的......”。

4、“.....那是因为安利公司设立了项打破传统行业发展瓶颈的革命性世袭奖励制度达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。达标市场人才培育奖金达标市场人才培育奖金也叫世袭领导奖金园丁奖不在职收入不在世收入被动式收入等等。当您的朋友把您的成功模式进行了复制，他所组建的市场每月业绩也达到,元的时候，安利公司就视为达标市场，并对这个达标市场进行核算这个市场份额与您的收益还有直接关联。安利公司会因您为公司培养了个稳定的达标市场，额外拨给您该达标市场净营业额的作为您的达标市场人才培育奖金，这种奖金在国外叫领导奖金。只要这个达标市场存在而您又符合领取资格，您将终身每月领取这个市场所带来的最少,元收益您每组建个达标市场就相当于建造幢房产终身收租，并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。您......”。

5、“.....您成功培养达标市场所获得达标市场人才培育奖金,元肯定比您的合作伙伴组建,元市场所获得的收益少参照举例。但按照您上面的市场网络框架收入还不单是,元，还得加上您培养合作伙伴他们所创造业绩的市场培育佣金，总收益为,元。领导奖金的设立不仅将人性中的弱点自私提升到个新的人生高度助人意思就是说您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入，还使终股东分红约万年收入万万年七总监行政钻石年终股东分红约万年收入万万年八高级总监双钻石年终股东分红总监花红倍年收入万万年九资深总监叁钻石年终股东分红总监花红倍年收入万万年十资深总监四钻石皇冠年终股东分红总监花红倍年收入万万年十资深总监五钻石皇冠大使年终股东分红总监花红倍年收入万,万年十二创办人稳健奖金领取资格符合高级营销经理钻石以上奖衔计分标准海外推荐市场分年净营业额......”。

6、“.....万分倍,万分倍,万分倍,万分倍,万分倍,万创办人年度奖金世袭领取资格符合创办人高级总监行政钻石以上奖衔奖金金额分创办人行政钻石万分创办人双钻石万分创办人叁钻石万分创办人四钻石皇冠万分创办人五钻石皇冠大使万次性奖金领取资格首次达标符合高级总监行政钻石以上奖衔奖金金额高级总监双钻石万资深总监叁钻石万资深总监四钻石皇冠万资深总监五钻石皇冠大使万年度特别奖励高级营销主任稳健奖金,元产品券高级营销主任稳健奖金,元高级营销主任稳健奖金,元成长花红,元高级营销主任稳健奖金,元成长花红,元年收入万新晋或经理年收入万新晋或高级经理年收入万新晋或总监进步贺金,元年收入万新晋或经理进步贺金,元年收入万新晋或高级经理年收入万新晋总监进步贺金,元总监新春贺金......”。

7、“.....元资深总监新春贺金,元成员新春贺金,元附录安利奖衔详细说明任何月份符合下列任资格者营销之星银奖章个人及其所推荐的小组积分额达,分或以上者个人推荐或代推荐个小组，且其小组积分额达,分以上者个人推荐或代推荐两个或两个以上的小组者营销助理金奖章在任何连续个月内有任何个月达到营销之星银奖章业绩资格者高级营销主任直系直销商英文简称为在任何连续个月内有任何个月达到营销之星银奖章业绩资格者，其中个月为连续月份者助理营销经理红宝石任何月份，高级营销主任的个人小组总积分额达,分以上者助理营销助理明珠合格的高级营销主任在同个月内，个人推荐国际推荐或代推荐三个符合营销之星银奖章的市场者助理营销经理蓝宝石个人小组业绩达,积分额以上的月份，有组国内市场同时符合高级营销主任资格者。营销经理翡翠合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐三个市场......”。

8、“.....高级营销经理钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐六个市场，每市场在同会计年度中至少有个月符合营销之星银奖章资格者。总监行政钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐九个市场，每市场在同会计年度中至少有个月符合营销之星银奖章资格者。※合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐七个市场，每市场在同会计年度中至少有个月符合营销之星银奖章资格者也可以领取总监的年终分红。创办人总监创办人行政钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐六个以上市场，符合分分。高级总监双钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐十二个市场，每市场在同会计年度中至少有个月符合营销之星银奖章资格者。创办人高级总监创办人双钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐六个以上市场，符合分分。高级总监叁钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐十五个市场......”。

9、“.....创办人高级总监创办人叁钻石合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐六个以上市场，符合分分。资深总监皇冠合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐十八个市场，每市场在同会计年度中至少有个月符合营销之星银奖章资格者。创办人资深总监创办人皇冠合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐六个以上市场，符合分分。资深总监皇冠大使合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐二十个市场，每市场在同会计年度中至少有个月符合营销之星银奖章资格者。创办人资深总监创办人皇冠大使合格的高级营销主任若个人推荐国际推荐或代推荐六个以上市场，符合分分。把握机会，把握成功,龙南县翀冠家庭超市连锁机构欢迎你的加盟加盟热线加盟联系人赖智聪家庭超市连锁经营计划龙南县翀冠家庭超市连锁机构年月日什么是家庭连锁超市英文表述为∶。简称∶家庭连锁超市年在兴起......”。