1、“.....管理者还要提升自己的教育技能，首先，要把工作标准化其次，把握部下的水平及需求第三，根据现有的标准对部下进行说明第四，让部下试着自己做第五，评价教育后部下做的结果最后，对失败的地方进行重复的教育及再评价，并且要反省我们所依据的工作标准是否简单易学。五处理人际关系的技能使人与人之间的关系更加和谐，部门与部门之间能更加协调的技能。如果管理者掌握了这种技能，并在日常中加以使用，则能与部下的关系和谐，人际关系纷争也能防患于未然，或者对人际纠纷能妥善处理。这样就能形成种尊重个人心情愉快的工作环境。第二章生产主管所需的素质现场观察就是到生产现场，进行实地观察询问，以调查了解生产现场管理的状况和存在的问题，主要包括以下方面安全文明生产包括企业环境卫生厂容车间和工作地的整洁。各种物品的定臵情况，安全设施和安全规章的执行情况，有无跑冒滴漏情况等。二目视管理岗位责任制的公布工作任务和完成情况的公布，作业规程和标准的公布，定臵图的公布，各种物品的彩色标志，安全生产的标志......”。

2、“.....三劳动条件如照明粉尘温湿度噪音通风劳动强度等。四工艺和质量第三章现场观察生产工序的机械化和自动化水平，产品和零部件的工艺技术精度和难度，产品或零部件的废品率和返修率，有无工艺文件检验标准及其执行的严格程度和变动程度，操作人员的技术水平和熟悉程度，工序质量控制点的管理状况等。五物流管理采用何种生产的空间组织形式，设备布臵的合理性，物流路线和运输路线是否合理等。六作业计划和调度有无分车间的月度旬周短期进度计划。作业计划下达的及时性，生产的均衡率配套率有哪些其量标准及执行的严格程度，计划变动的频繁程度，调度制度及调度的权威性等。七设备管理设备的新度精度以及对产品质量和任务的保证程度，通过现场设备的使用停放维修润滑擦洗等判断设备的使用保养抢修的状况与质量等。第三章现场观察八工艺装备工具量具模具夹具的装备数量和复杂程度，能否保证产品质量的需要。工具器具的装备和使用情况，工具箱的管理，搬运活性系数的大小等。九劳动组织作业班组的规模平均人数，作业组的形势......”。

3、“.....开工班次，轮班组织形式，各班人员配备的均衡程度及夜班服务工作等。十定额管理定额水平的高低，定额的实际使用情况及超额的平均水平等。十职工工作热情操作者的性别年龄与生产技术要求是否致，职工的精神状态劳动热情效率和工作紧张程度，生产现场劳动纪律的遵守状况利用瞬时观察法概略估算现场人员的工时利用水平。第三章现场观察十二设备开工率利用瞬时观察法概略估算设备的大体开工率。十三搬运观察了解生产中的搬运工具方法道路批量人员等的合理程度。十四在制品管理车间在制品的质量数量及检验方法，合格品废次品的堆放与隔离，在制品的堆放位臵方法数量和转移手续。十五仓库管理原材料半成品产成品在库房的存放数量方法位臵和分处隔离状况，物品出入库手续和存放条件是否合适，物料的台账及卡片是否齐全等。十六生活设施了解车间的休息室衣帽柜设施状况工厂食堂澡堂交通车等条件及共对职工生产生活的影响程度。第三章现场观察教育及管理参考参考参考目视管理目视管理的内容目视管理的用途使异常问题点明显化通过应用目视管理......”。

4、“.....同时可以使管理人员走进现场就能直接接触到现场的事实，眼就能看出问题的所在，以便当场下达指示或做出正确的处理。使现场管理效率化第四章现场管理工作人员能够直接获取经营管理情报，就可以减少不必要的中间管理环节，有助于使管理层下达的指示准确反映生产现场的实际情况，避免干扰生产活动的情况发生。二目视管理的基本要素让正常与否达到目了然目视管理实施的要求是让外行都能看懂。使现场正常状态体现使现场正常状态体现，即各种操作的目标清晰化，作业员在现场的操作有各种规范数据指导。着手使现场作业简洁在生产现场往往存在着很多复杂琐碎的日常工作，这些工作如果使用目视管理可以达到简洁化，而且可以起到提高生产效率，避免失误率的作用。第四章现场管理目视管理的分类管理目视管理的物品管理物品管理四种基本形式随声携带。伸手可及之处。较近的架子抽屉内。放臵储物室货架中。二目视管理的物品管理要点明确物品的名称及用途方法分类标示及用颜色区分。决定物品的放臵场所，容易判断......”。

5、“.....第四章现场管理物品的放臵方法能保证顺利地进行，先入先出。方法轨道方式头入，另头出，斜坡方式上入，下出。决定合理的数量，尽量只保管必要的最小数量，且要防止断货。方法标识出最大库存线安全库存线下单线，明确下单数量。三目视管理的作业管理各工序的作业是否是按计划进行要三不要赞美与鼓励的话要说感激与幽默的话要说与人格有关的话要说没有准备的话不要说没有依据与凭证的话不要说情绪欠佳的时候不要说第十章现场团队管理二沟通的技巧倾听倾听是沟通最重要的技巧，当部属的话匣子打开以后，沟通已经成功半了。倾听讲究“停看听”。停先想好要说什么，三思而定，不要随意讲话，避免口误看观察对方的态度情绪，了解其感兴趣的话题与内容听保持诚意，不轻易打断，专注而有回应。倾听时要注意的事项表达“想要听”的诚意“听”到了对方的内容心情感觉“听”清楚了经自己的思考与判断适当回馈将自己的见解回复对方。第十章现场团队管理谈吐注意交谈的语调考虑时间场所其他言简意赅多使用肯定语句，少使用非肯定语句......”。

6、“.....态度伸手不打笑脸人，应用轻松微笑的态度与人沟通理直气和义正词婉，理性的沟通有利于双方形成共识肯定自己肯定别人注意眼神姿势肢体语言等等态度决定人的价值。第十章现场团队管理三指责部属的技巧责备是种期许，不是主管滥用权力的发泄。期许部属能够认识到问题点，清楚自己的责任，并在后续的工作中得到改善。主管对部属的责备，应尽量避免，只有那些本来应该做好的事情，却由于部属的疏失而造成失误，才可以责备，并且只对事不对人，还要注意以下的要点在对的情况下责备注意责备的方法和时间选择适当的场所明白地说出责备的理由指出具体事实不可感情用事，失去理智指责语气因人而异不要伤害部属的自尊自信人格责备部属时，也应考虑到其优点责备的态度要诚恳抱着教育教导部属的心态对待部属应公正公平理性感性的纠正及期望允许部属有解释的机会不可公报私怨不可拿对方当出气筒，转嫁怨气要弄清事情真相，不可只听片面之辞。第十章现场团队管理三激励艺术管理的工作就是让部署的能力得以发挥，从而达成组织的目标。而为了让部署愿意发挥自己的潜能......”。

7、“.....压力和激励都是必要的，好的管理者除了善用压力外，更懂得用激励来领导部署。自我激励要激励他人，首先要激励自己。管理者每天面对许多困难和挑战，如果不能自我激励，往往会知难而退，当然也就不能有成长。用挑战的精神面对工作中的困难建立自信，设立目标。要建立未来的愿景要建立正面的情绪压力，就是让部署根据上司或公司的意愿去做件事情激励，则是让部署根据自己的意愿去做件事情。第十章现场团队管理要建立感恩的心要觉得自己有价值要摆脱接口要不怕失败。把解决难题和完成目标当成种乐趣。管理者是来解决问题的，不要成为问题的部分每个环境都是自己的机会，好的环境是种正面学习的机会，不好的环境也是种磨练，能使自己将来独当面时更成熟更有经验抱最大的希望，付出最多的努力，做最坏的打算。要想成功，必须要有付出。寸寸达到成功是有把握的事，尺尺达到成功则是很难的事第十章现场团队管理要求自己，挑战自我经由激励他人来激励自己。三激励部属你对员工了解有多少要激励员工，就要了解他的需求，了解部属到底想要什么......”。

8、“.....并依此制定激励的方式。激励部属工作意愿的方法提高工作兴趣引导部属了解工作的目的意义使工作具有变化性，如工作论调等使作息合理，符合生理或情绪需要使部属对工作有适度判断衡量的余地第十章现场团队管理使部属能随时了解工作进度及工作结果。使部属确知工作评价评价项目基准相关的奖惩方式。促进部属积极参与工作让部属参与相关的工作计划明确工作分配，并给予必要的授权，使其更有责任感。使部属在工作中获得更多满足感满足其提高知识与技术的欲望进修教育观摩交流等满足其自主创造的欲望尽量使其有完成工作的机会满足其受同事及上级重视的欲望表现晋升奖励等满足其发挥自己能力的欲望第十章现场团队管理及时给予必要的物质或精神激励。改善人际关系使个人感受到团队气氛和谐，而愿意接受认同团队。如何实施激励与目标相结合物质激励与精神激励相结合正面激励与负面激励相结合公正。管理者虽难以做到公平，但定要确保公正。激励要注意时效性......”。

9、“.....向目标挑战从关心家庭和生活细节入手，也能激励部属。团队士气的激励给部属良好的工作环境解释公司的使命，让部属了解给予部属努力的目标让每个人都成为的个体创建团队独特的个性与魅力让全员起分享成果确保团队内正面的气氛让自己成为位激励型的领导者。第十章现场团队管理生产主管现场管理技能培训目录第章生产主管的工作职责第二章生产主管所需的素质第三章现场观察第四章现场管理第五章如何管理品质第六章生产现场成本控制第七章如何提升效率第八章交期管理方法第九章现场安全管理第十章现场团队管理第章生产主管的工作职责生产主管的工作职责管理是指将要做的工作合理地巧妙地高效率地加以完成的过程。参考文件现场管理现场是指利用人员设备既定的作业方法，将材料加工装配成制品的场所。现场管理人员是指在企业组织中，拥有相应的权利，对现场的作业人员材料设备作业方法等生产要素，直接指挥和监督的人。现场中要管理的对象生产要素，从大的方面可分为人员设备材料作业方法作业环境等五大部分，即。围绕这些对象而展开的各种管理目标中......”。