1、“.....明确自己的实际情况。回答问题直接明确。对于不利的因素勇于承认。如何招聘优秀人才问题谈谈你的优点和缺点。请讲件你很有成就感的事例。我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深刻的次说谎经历。应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么如何招聘优秀人才主动性定义主动积极采取行动，已达到目标或超越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示才去作出行动。行为指标工作态度积极进取。想出改善的办法。不等别人要求就会主动把握机会。争取自我改善的机会，不止做该做的事量。如何招聘优秀人才问题请你讲述个采取行动，改善本身的技能或工作表现的实例。你是如何获得在的工作的请讲述个你决定立即采取行动的解决问题，而不等他人接手的实例。当发现所从事的工作不适合你时......”。

2、“.....最大的成就是什么你是如何达到的请你举个你工作表现特殊的实例。如何招聘优秀人才学习能力定义短时间内能将变化多端的相关信息资料运用到工作当中。行为指标勇于发文，以获得新知。阅览相关的资讯。善于观察，以增加技能。勤于练习，以熟练技能。很快便懂得运用新知和技能。如何招聘优秀人才问题请讲述个你掌握门技巧的实例。进入新的领域，那些东西你掌握的快些，那些东西掌握的慢些你在学校中的成绩如何为什么如何招聘优秀人才分析问题评估的能力定义善于思考，能对问题或实事做出有依据的判断。行为指标善于掌握相关实事。能够抓住问题关键。学习外延知识如何招聘优秀人才问题请你谈谈对中国医药改革的看法......”。

3、“.....行为指标了解做人的重要原则。明确自己的实际情况。回答问题直接明确。对于不利的因素勇于承认。如何招聘优秀人才问题谈谈你的优点和缺点。请讲件你很有成就感的事例。我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深刻的次说谎经历。应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么如何招聘优秀人才主动性定义主动积极采取行动，已达到目标或超越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示才去作出行动。行为指标工作态度积极进取。想出改善的办法。不等别人要求就会主动把握机会。争取自我改善的机会，不止做该做的事量。如何招聘优秀人才问题请你讲述个采取行动，改善本身的技能或工作表现的实例。你是如何获得在的工作的请讲述个你决定立即采取行动的解决问题，而不等他人接手的实例......”。

4、“.....你采取了什么行动如何招聘优秀人才你在期间，最大的成就是什么你是如何达到的请你举个你工作表现特殊的实例。如何招聘优秀人才学习能力定义短时间内能将变化多端的相关信息资料运用到工作当中。行为指标勇于发文，以获得新知。阅览相关的资讯。善于观察，以增加技能。勤于练习，以熟练技能。很快便懂得运用新知和技能。如何招聘优秀人才问题请讲述个你掌握门技巧的实例。进入新的领域，那些东西你掌握的快些，那些东西掌握的慢些你在学校中的成绩如何为什么如何招聘优秀人才分析问题评估的能力定义善于思考，能对问题或实事做出有依据的判断。行为指标善于掌握相关实事。能够抓住问题关键。学习外延知识如何招聘优秀人才问题请你谈谈对中国医药改革的看法......”。

5、“.....如何招聘优秀人才问题我认为你的方面欠缺，你认为如何我认为你以往的业绩很般，录用你我感到信心不足。如何招聘优秀人才工作动力与工作特点的配合程度定义建立良好的工作态度，以事业为重心，有强烈的成就感。问题谈谈你最自豪的件事。请你谈谈对钱或薪资的看法。如何招聘优秀人才个人的领导能力定义对自己有较高的期望，对事件的进展有前瞻性，开阔的思维能力。较强的判断力和决策力。问题三年后你想干什么谈谈你组织的最成功的次活动。如何招聘优秀人才形象与身体状况体检如何招聘优秀人才结束面试的程序重温笔记，看是否有不清楚的问题。介绍公司并观察应聘人的反映。请应聘人提出问题。结束面试，向应聘人致谢。解释以后的程序......”。

6、“.....轻本质重介绍，轻聆听重表现，轻探询“面试与反面试”如何招聘优秀人才专业化的面试招聘程序填写应聘表格详细正规面试的座位安排有目的的开场白消除惊张感自我介绍做面试笔记如何招聘优秀人才专业化的面试招聘程序面试所需审查的能力说服力销售能力沟通能力定义善于人际和沟通技巧，使其构想计划活动或产品获得肯定与接收。行为指标确定客户的需求和决策的关键。选择恰当的手法明确产品或服务如何满足客户的需求如何招聘优秀人才了解被拒绝的原因，做恰当的回答。了解客户的顾虑。切实采取有利的行动。谈话前后有连续性，逻辑清晰。正确用语，表达简明扼要......”。

7、“.....你是如何促成合作关系的作为名销售人员，你比其他销售人员的优势在哪里为什么请你讲述个你成功说服别人按照你的想法去做的实例。谈谈你如何使产品在激烈的竞争中脱颖而出的实例。如何招聘优秀人才谈谈你周围的人对你的评价。我们都遇到过固执的人，请举例说明你是如何处理别人的拒绝的你认为个成功的销售人员应具备哪些素质工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你次比较困难的情况。如何招聘优秀人才诚实度可信性定义诚实可信，所提供的情况完全属实。行为指标了解做人的重要原则。明确自己的实际情况。回答问题直接明确。对于不利的因素勇于承认。如何招聘优秀人才问题谈谈你的优点和缺点。请讲件你很有成就感的事例。我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深刻的次说谎经历。应聘这个职位......”。

8、“.....已达到目标或超越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示才去作出行动。行为指标工作态度积极进取。想出改善的办法。不等别人要求就会主动把握机会。争取自我改善的机会，不止做该做的事量。如何招聘优秀人才问题请你讲述个采取行动，改善本身的技能或工作表现的实例。你是如何获得在的工作的请讲述个你决定立即采取行动的解决问题，而不等他人接手的实例。当发现所从事的工作不适合你时，你采取了什么行动如何招聘优秀人才你在期间，最大的成就是什么你是如何达到的请你举个你工作表现特殊的实例。如何招聘优秀人才学习能力定义短时间内能将变化多端的相关信息资料运用到工作当中。行为指标勇于发文，以获得新知。阅览相关的资讯......”。

9、“.....明确自己的实际情况。回答问题直接明确。对于不利的因素勇于承认。如何招聘优秀人才问题谈谈你的优点和缺点。请讲件你很有成就感的事例。我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深刻的次说谎经历。应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么如何招聘优秀人才主动性定义主动积极采取行动，已达到目标或超越所需的要求，工作态度积极，不会依赖指示才去作出行动。行为指标工作态度积极进取。想出改善的办法。不等别人要求就会主动把握机会。争取自我改善的机会，不止做该做的事量。如何招聘优秀人才问题请你讲述个采取行动，改善本身的技能或工作表现的实例。你是如何获得在的工作的请讲述个你决定立即采取行动的解决问题，而不等他人接手的实例。当发现所从事的工作不适合你时，你采取了什么行动如何招聘优秀人才你在期间......”。