1、“.....也可采取租赁入股或转为债权等方式留在改制企业。可以以此来和湖北省政府谈判解决历史遗留的酒店等问题十五„„职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。二十各级地方人民政府要按照属地化管理原则，及时将非国有法人控股的改制企业中党团等组织关系职工的各项社会保险关系以及职工档案管理职称评定等移交接收工作。三关于进步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知国资分配号三根据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金。工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发职工月平均工资高于企业月平均工资倍或倍以上的，可按不高于企业月平均工资倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。四关于规范国有企业改制工作的意见年月日健全制度，规范运作批准制度......”。

2、“.....也可由其委托中介机构或者改制企业向本企业经营管理者转让国有产权的企业和国有参股企业除外制订。„„国有资产监督管理机构所出资企业改制为国有股不控股或不参股的企业以下简称非国有的企业，改制方案需报同级人民政府批准。六定价管理。向非国有投资者转让国有产权的底价，或者以存量国有资产吸收非国有投资者投资时国有产权的折股价格，由依照有关规定批准国有企业改制和转让国有产权的单位决定。底价的确定主要依据资产评估的结果，同时要考虑产权交易市场的供求状况同类资产的市场价格职工安置引进先进技术等因素。七转让价款管理。转让国有产权的价款原则上应当次结清。次结清确有困难的，经转让和受让双方协商，并经依照有关规定批准国有企业改制和转让国有产权的单位批准，可采取分期付款的方式。分期付款时，首期付款不得低于总价款的，其余价款应当由受让方提供合法担保，并在首期付款之日起年内支付完毕。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费......”。

3、“.....剩余价款按照有关规定处理。十管理层收购。向本企业经营管理者转让国有产权方案的制订，由直接持有该企业国有产权的单位负责或其委托中介机构进行，经营管理者不得参与转让国有产权的决策财务审计离任审计清产核资资产评估底价确定等重大事项，严禁自卖自买国有产权。经营管理者筹集收购国有产权的资金，要执行贷款通则的有关规定，不得向包括本企业在内的国有及国有控股企业借款，不得以这些企业的国有产权或实物资产作标的物为融资提供保证抵押质押贴现等。经营管理者对企业经营业绩下降负有责任的，不得参与收购本企业国有产权。五国有资产评估管理办法第二十三条国有资产评估方法包括收益现值法二重置成本法因为公司资产有历史遗留问题，建议采用此办法更有利于收购方三现行市价法四清算价格法五国务院国有资产管理行政主管部门规定的其他评估方法。第二十五条用重置成本法进行资产评估的，应当根据该项资产在全新情况下的重置成本，减去按重置成本计算的已使用年限的累积折旧额，考虑资产功能变化成新率等因素......”。

4、“.....考虑资产功能变化等因素重新确定成新率，评定重估价值。六企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定财企号第九条企业实行公司制改建，不得将国有资本低价折股或者低价转让给经营者及其他职工个人。第十条企业实行公司制改建的股权设置方案，应当由国有资本持有单位制定在存在两个或者两个以上国有资本持有单位的情况下，应当由具有控制权的国有资本持有单位会同其他的国有资本持有单位协商制定。股权设置方案应当载明以下内容股本总数及其股权结构二国有资本折股以及股份认购三股份转让条件及其定价四其他规定。第十二条改建企业或者公司制企业不得为个人认购股份垫付款项，也不得为个人贷款提供担保。内部职工包括经营者持有股份尚未缴付认股资金的，不得参与分红超过法律规定期限尚未缴付认股资金的，应当调整公司制企业的股权比例，并依法承担出资违约的责任。第十七条改建企业账面原有的应付福利费职工教育经费余额，仍作为流动负债管理，不得转为职工个人投资......”。

5、“.....可以依次以公益金盈余公积金资本公积金和资本金弥补。„„改建企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策职工自愿的条件下，依法扣除个人所得税后可转为个人投资。不属于欠发职工工资的应付工资余额，作为工资基金使用，不得转为个人投资。改建企业未退还的职工集资款欠缴的社会保险费，应当以现有资产清偿。在符合国家政策职工自愿的条件下，改建企业也可以将未退还的职工集资款转作个人投资。第十九条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付有资格享受安置费。发放工龄按员工在本企业之外的国有集体企业和机关事业单位的工龄计算。工龄每满年，补偿个月的安置费工龄满半年不满年的，按年计发工龄不满半年，发给半个月的安置费。因企业原因不能续签合同的，计算员工安置费的工龄应当将员工在本企业的工龄计算在内，但已经获得过经济补偿金的工龄不再计算......”。

6、“.....低于深圳城镇职工平均月工资的采用深圳城镇职工平均月工资，高于深圳城镇职工平均月工资倍的采用倍深圳职工平均月工资安置费外单位工作年限具体计算见表八表八按深圳市标准计算身份转换成本包括经济补偿金和安置费序号姓名本单位工作年限年外单位工作年限年收入万元月万元经济补偿金万元安置费万元个人合计万元李朝斌陈涛刘伟成蒋锁良邓世俊殷三平张轩樵郑小银黄志刚朱丛驷田清明王治祥王袁李兴华陈辞刘向东左正万高亮顺张庆捷贺勇峰胡建中颜翔殴显康刘建军许乐李毅潘健许然陈汉宁备注按深圳标准，经济补偿金和安置费可以同时领取收入依照公司所出具收入列表其中般按收入为标准进行计算，但是如果收入超过深圳市年度城镇职工平均月工资元的倍元，则以元为准计算因无法确定每人的司龄之外的工作年限中所在的工作单位性质，所以外单位工作年限统按照工龄减去司龄计算有部分同志按照深圳标准没有达到享受安置费的要求男性年满周岁，女性年满周岁在国有集体企业和机关事业单位累计工龄男性满年......”。

7、“.....人安置费万元，两项共计万元。湖北省标准湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知鄂政发号在经济补偿金和安置费中，本着自愿的原则选择其中项。经济补偿金按照国家政策标准执行根据员工在本单位工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金。工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发职工月平均工资高于企业月平均工资倍或倍以上的，可按不高于企业月平均工资倍的标准计发。安置费发放标准般应按人均不超过当地企业上年平均工资的倍计发。对愿意领取次性安置费自谋职业的，发给次性安置费。计算经济补偿金本单位工作年限合同解除前个月本人平均工资，低于本企业平均月工资的采用本企业平均月工资......”。

8、“.....经济补偿金和安置费只能选择其中项，其中经济补偿金领取的人员国家还要给其交付失业保险金，而领取安置费的人员则没有此项待遇收入依照公司所出具收入列表其中般按本人解除合同前个月的平均工资进行计算，但是如果超过本企业平均工资的倍，则按倍为准计算若未达到本企业平均工资水平的，按照本企业平均工资计算因为湖北省标准没有明确说明本单位工作年限的准确定义，所以在计算经济补偿金时给出两种方案，便于公司衡量考虑，其中经济补偿金按照司龄计算，经济补偿金按照工龄计算如果所有人选择经济补偿金，总计为万元经济补偿金或万元经济补偿金。安置费般应按人均不超过当地企业上年平均工资的倍计发，但不同工龄的职工应有所区别......”。

9、“.....次性安置费计算公式及标准个人安置费安置费基数年平均安置费个人工作年限注安置费基数为每人元。年平均安置费安置费总额职工人数安置费基数职工工作年限总和安置费总额以实际拨付数为准年市职工平均工资职工人数实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工，经济补偿金计算公式及标准为个人补偿金上年月平均工资本人工作年限上年月平均工资本人上年工资额如果本人月平均工资低于企业破产前上年度职工月平均工资的，按企业破产前上年度职工月平均工资计算。企业上年度月平均工资为元。本人工作年限的计算按照本人实际参加工作年限满年计算，不足年的月数按年计算......”。