1、“.....就可以及时，准确地获取他们所需的信息。员工管理系统具有很多优点，例如手工管理快速收购，很容易找到，高可靠性，大容量存储器，安全性好，生命力很旺盛，可使用时间很长，还有费用较低。上面说的这些好处都将充分地协助公司开展工作和管理，使企业效率提高，竞争力提高，使公司能够更加科学的管理员工资料信息和些基本工作。员工绩效管理系统已经成为了种潮流，在世界各地都有发展，在很多发达国家中已经形成了定的规模，在中国必定也会形成规模。所以中国要紧跟时代步伐，加快我们的企业现代化发展，使公司人员从复杂繁琐的工作中脱离出来解放出来。所以我们要探索高效率之路，从员工绩效管理系统这方面入手，这将大大提高公司和员工的工作效率。在公司发展越来越快，社会越来越进步的情况下，如果还直用人工管理工作是不可取的，会跟不上时代的步伐和节奏。旺旺集团员工人数众多，且在全国各个地方都有分公司，如果仅通过人工处理员工各种有关信息，每天的任务量将会很巨大......”。

2、“.....不节省工作成本，不提高自身竞争旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计力，就会被社会所淘汰。所以寻求种高效率管理员工信息，分类员工信息的方法是很重要的，也是目前所有企业所追求的。可行性研究旺旺集团的员工管理，目前没有个统的地方来管理，所有的信息都是分散的，致使信息杂乱没有规则，管理人员分散且队伍庞大。而且员工不能自己查询和更改信息，必须要通过管理人员，使得工作效率极大下降。通过设计开发旺旺集团管理系统，企业员工能够自助的查询和更改些简单的和公开的信息，企业能够把员工信息分门别类的进行排序和分类，能够在整体上把握企业员工的基本情况，有利于企业对于应对市场变化和企业自身的前景做出合理的判断和决定，极大地提高企业的运行效率，使企业员工能够了解自身情况，是企业系统更加的完善。经济可行性分析这次完成的系统网站看起来很简单洁净，然后有很强大的实际效果使用起来也很方便很快捷，让人感觉很好。这个系统可以在没有庞大的数据库......”。

3、“.....系统通过操作可以达到的功能比较简单不会很复杂，都是最基本的，因此系统运行起来，般不会有太大的问题出现，不用经常投入大量费用去维护，要使系统工作地很正常只需要投入不多的费用就可以了，不需要在工作中大量的投入。技术可行性分析所使用的系统的是，数据库通过去搭建，运行环境是，然后经过去实现动态的交互网站。通过来创建出来该系统网站的数据库。它具有很多优点信息很容易被找到，具有强大的信息管理和解决方案，名称可以自动更换等，而且它可以存储东西，用它来存储会很安全，对于那些可用性很高和性能很好的业务可以建立然后去管理数据应用程序，上面所说的都可以为网站的提供了很大帮助。旺旺集团员工登陆网站，可以迅速查询到信息，然后将信息予以保存。遇到输错文本时，网站可以提醒员工的地方，旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计这些都是极大提高工作效率和给员工带来方便的地方。社会可行性分析中国现在渐渐成为世界大国......”。

4、“.....其中企业是带动经济增长的大动力，企业通过建立员工绩效管理系统来管理员工信息，能够极大地提高工作效率，带动经济发展。在社会中形成良好的影响，进而带动整个社会中的企业陆续建立员工绩效管理系统。通过这样的改变，企业才能提高自身的竞争能力，社会才能更具有生机和活力，国家经济才能发展得更好，有利于国家竞争力和世界地位的提高。综上所述，该网站符合社会需求和国家需求。这个管理系统最重要的是有这两个模块第，即前台工作人员能够在该系统上注册账号密码等，然后进行登陆，查找工作人员及公司变动信息考勤信息和部门信息以及公司重大事项和安排等。第二即后台管理员能够查看人员注册资料和情况添加修改删除人员资料考勤资料情况统计进行人事变动管理和部门管理。旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计第章系统分析我设计的这个系统需要分析的基本上主要有三个模块，即非功能需求的分析人员需求的分析功能需求的分析。需求分析是需要对即将解决的现象和情况展开细致的了解......”。

5、“.....然后应该知道的是，需要键入什么样的数据，要得到什么样的答案，最终可以出现什么。用户需求分析旺旺集团没有个完整的员工绩效管理系统，员工不能每天清楚的了解自己近期的考勤信息，不能更新和修改自己的基本信息。公司些重大事项员工不能及时了解到，这都给员工造成了很多不便。所以员工绩效管理系统需要能够解决员工这些问题，使他们能够第时间了解公司信息，能够及时更新自己的信息。管理员也可以及时了解公司情况，尽早做出决策。功能需求分析本网站需完成以下五大功能有用户注册员工管理人事变动管理考勤管理部门管理。用户注册公司新进员工可以进行注册，注册后信息将会保留到数据库中，随时都可以查询。处理员工信息所有已注册人员，都能够进入修改和查找自己的信息，也可以查找公司里其他人员信息，但只能修改自己的，不能修改他人。网页信息即时更新能够及时对于员工信息和公司重大事项进行及时更新和修改......”。

6、“.....图用户信息管理员工工资管理管理员登陆后能够对人员薪资做出更新等操作。旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计图员工工资管理员工修改登陆密码人员登陆后单击修改登陆密码后,进行设置新密码，再输入原密码后即可修改密码图员工修改登陆密码查询工资信息人员登陆后点击查询工资信息,输入要查询的时间,即可查询工资信息。图员工查询工资信息考勤签到人员进入系统后点击上班和下班就能够成功完成考勤。旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计图员工考勤签到重要代码网站登陆界面的代码图网站登陆界面代码个人工资查询代码图个人工资查询代码用户信息管理旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计图用户信息管理代码考勤管理图考勤管理代码以上这些代码是系统中较为重要的，通过这些代码能够看出系统的后台程序是怎样运作的，能够看出为了得到个结果而需做出什么操作。旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计第章系统测试系统测试，是开展各种组装试验和确认试验......”。

7、“.....计算机技术越来越重要，在很多领域发展得越来越好越来越重要。出于在旺旺集团实习,有了做旺旺集团员工绩效管理系统的想法。运用计算机而建立的人事管理系统能够很大程度上地提高公司的效率,大力发展公司的竞争力量。旺旺集团员工绩效管理系统的最大的意义在于利用计算机技术让公司管理员工信息和员工管理自己信息更为方便和快捷，安全和可靠。这个管理系统包括管理员和用户这两种角色，里面的内容主要有薪资情况考勤签到情况人员基本情况，管理员从后台添加和修改，员工从前台进行查询，这些都是员工绩效管理系统最基本的功能。但是由于知识有限，不能做出很复杂的功能。在设计中也遇到很多困难，还是因为平常的专业知识掌握得不扎实，在关键时候就书到用时方恨少。技术方面，旺旺集团员工绩效管理系统运用和，和语言，后台采用数据库，面向对象的方法来进行分析设计与实现......”。

8、“.....还采用了非常简单和干净的界面，通过计算机技术让系统变得很容易操作，很快。在设计过程中也遇到了很多困难，从这件事情上知道了只学习书本上的知识是完全不够的，定要深入实践，从实践中找到知识来充实自己，积累经验，然后在现实生活中能够去利用它使用它，这才是学习的真正目的。在设计过程中，涉及很多知识，需要自己去图书馆查资料，自己去寻找答案，这个过程使我掌握了查找资料的能力和分析问题的能力，使自己养成了思考的习惯。而且在毕业设计的这次事件中也知道了，团结就是力量，单独个人完成毕业设计可能使件很困难的事情，但是因为有了同学们起努力，才能够使我顺利地完成，毕业设计是我成长起来。旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计参考文献戴志诚赵国峰信息化系统建设案例北京人民邮电出版社，蔡剑应用开发北京清华大学出版社，韩国峰网络系统开发电子工业出版社，陈佳信息系统开发方法教程清华大学出版社，马秀麟管理信息系统及其开发技术北京大学出版社......”。

9、“.....李军管理信息系统，高等教育出版社，赵强精通编程，电子工业出版社，程序员查询词典，北京中国铁道出版社，社,旺旺集团员工绩效管理系统的分析与设计致谢到此，毕业设计全部结束。毕业设计是对大学这几年学的知识进行次全面和综合的整理和总结，进行次系统的展示，是对自己大学四年的学习生涯和辛辛苦苦教育我们的恩师的个重要交待，是件意义重大的事情。在这个漫长的系统设计过程中，张晶老师在奉贤和徐汇两个校区来回奔波，非常辛苦，非常感谢张晶老师对我们的悉心指导。还有同学们的帮助和支持，在设计系统的过程中出现了很多问题，但是老师和同学仍然耐心的解答和帮助。在这个过程中我学会了应对困难时的镇定心理，和解决问题的方法，也学会了最重要的系统设计的方法，也提高了自己的实践能力，开拓了自己的知识面，享受到了成功的喜悦。另外也要郑重地感谢我们的学校上海商学院，身为上海商学院的份子和学子，我感觉非常自豪和骄傲。在我们这么多年的知识学习的过程中我们直有能力很强的老师......”。