1、“.....方便对每个工资项的维护，同时也方便对月工资的计算。工资数据要求较高的计算准确性，并且要求工资数据保留小数点后两位，对于薪酬涉及到的所有变动都要记录下来，包括人员的变动情况和每月的工资发放情况等。将所有的工资变动情况都记录在数据库中，通过优化语句山东大学硕士学位论文和增加查询条件等方式提高查询的速度，并且提供人员和月工资等记录导出以及薪酬计算的功能。系统工资计算过程正确，目前大部分功能已将上线使用。关键词高校薪酬工资模板工资准则封装山东大学硕士学位论文,统的需求和设计进行分析，在实现部分通过使用语言，面向对象的思想是使各个类完成自己的功能，尽量做到内部的高内聚和与外部低耦合，使用继承等思想来增加规范性和代码的重用性。最后通过仔细的测试工作，使得系统能够良好的运行。本薪酬系统还有很多的改进空间......”。

2、“.....总体来需要改进的地方主要有尽可能简化用户的操作，让系统来完成更多的工作，在交互的细节上需要考虑到界面颜色显示尺寸等问题。还要加强与其他的管理系统之间的互动，例如本薪酬系统作为人事系统管理的部分，要做好与人员管山东大学硕士学位论文理系统的良性互动，对于人员各种信息的变化，做到两个系统之间能够进行消息的主动推送，及时的进行业务处理，减少人手动处理过程。在处理好与学校内部各个系统的互动之后，还要考虑与校外系统的互动，例如可以考虑与政府的公积金等部门做好系统之间的互动，真正实现信息化的管理。当然目前最重要的还是要不断提高系统的工作效率，在业务实现的基础上，尽可能的应用先进的技术来提高系统整体的质量，增强系统的稳定性。山东大学硕士学位论文参考文献钟珞,袁景凌软件工程第版北京科学出版社......”。

3、“.....许勇,王黎整合开发深入剖析与范例应用北京清华大学出版社,孙卫琴编著逍遥游记北京电子工业出版社,张桂珠面向对象程序设计第版北京北京邮电大学出版社,孔祥盛数据库基础与实例教程北京人民邮电出版社,林龙编应用开发从零开始学北京清华大学出版社,南京东南大学出版社,娄军高校薪酬管理系统的设计与实现成都电子科技大学林平高校薪酬管理与改革研究基于现行工资制度下的高校薪酬体系构建南京南京林业大学可宗莉高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题研究北京北京交通大学窦小玲高校薪酬管理及案例分析成都西南交通大学刘勇高校教师薪酬管理信息系统架构西安邮电大学学报张晓丹高校员工薪酬管理模式研究吉林吉林大学薛均晓,李占波系统分析与设计北京机械工业出版社,美著陈昊鹏,饶若楠等译编程思想第版北京机械工业出版社......”。

4、“.....侯振云,肖进数据库应用入门与提高北京清华大学出版社,山东大学硕士学位论文,北京人民邮电出版社,美著林仪明,崔毅译学习指南北京人民邮电出版社,山东大学硕士学位论文致谢在本文的最后阶段，我要对在我整个研究生阶段给予我帮助和指导的老师和同学们表示诚挚的谢意，谢谢大家予我无私的付出，让我三年的研究生生活过的充实而充满意义。感谢我的导师学习工作和生活上对我的悉心教导，让我学习到很多为人处世的道理，并养成了踏实勤奋的工作习惯，特别是在论文撰写过程中，感谢导师的指导。在实验室这几年让我成长了很多，不仅学习到更多的专业知识，有更多的动手实践的机会，而且学会了更好的融入到团队中，有了更强的团队合作意识。同时谢谢实验室的师兄师姐和各位同学，回想刚进入实验室时，师兄师姐们不厌其烦的给我讲解业务和实验室的技术框架......”。

5、“.....并学习到更多的知识提高了解决问题的能力。最后，再次对帮助过我的老师和同学进行感谢，谢谢你们的奉献与付出,山东大学硕士学位论文学位论文评阅及答辩情况表对论文总体评价※姓名专业技术职务所在单位论文评阅人姓名专业技术职务所在单位备注主席答辩委员会成员委员答辩委员会对论文的总答辩秘书答辩日期体评价※备注※本论文已达到硕士学位论文水平要求，同意进行答辩并申请硕士学位本论文已达到硕士学位论文水平要求，同意修改后进行答辩并申请硕士学位本论文基本达到硕士学位论文水平要求，但需对论文做较大修改，半年后再申请答辩本论文未达到硕士学位论文水平要求......”。

6、“.....是本人在导师的指导下，进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名日期关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文......”。

7、“.....各行各业的管理系统也渐渐走向信息化，高校作为社会人才培养基地，更加需要走在信息化发展的前列，所以高校的信息化建设是项十分重要的项目，高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的部分，高校薪酬管理系统将学校教师行政人员等的工资发放进行管理，薪酬系统对工资的计算准确性和数据的准确存储都有较高的要求，因此系统的设计要有个良好的工资计算算法数据库设计和良好的交互......”。

8、“.....他们的工资计算都有不同的准则，需要进行不同的计算算法的设计。非事业编制人员和学校签订劳动合同，根据基本的工资标准来确定基础工资。并对其公积金和社保进行单独的管理，公积金和社保基数的确定是其计算的基础，公积金和社保要根据我国相关政策的规定来确定个人缴纳和学校缴纳的比例。事业编制人员的工资计算要根据工资套改表中的规定来进行，工资套改表是基于我国的具体政策来制定的，事业编制人员的绩效计算则是通过学校拨款给各学院，学院根据相关的政策规定进行发放。由于薪酬的准则都是根据国家的政策来制定的，所以当政策有调整时，要求系统的管理功能要进行相应的调整，所以对系统的灵活性和适应性有较高的要求。系统中工资计算方法是通过为每个人维护个工资模板来实现的，工资模板中记录所有工资项的实际金额的静态数据......”。

9、“.....系统根据每个工资项的变化法则将其动态变化过程进行封装。要修改工资模板时，首先确定需要修改的工资项，然后根据封装起来的法则进行计算，最后将计算结果写入到工资模板中。月工资的计算只需要将工资模板中各个工资项进行加减操作即可得到当月工资。将静态的数据和动态的变化过程进行分离，使各个模块的功能更加专化，方便对每个工资项的维护，同时也方便对月工资的计算。工资数据要求较高的计算准确性，并且要求工资数据保留小数点后两位，对于薪酬涉及到的所有变动都要记录下来，包括人员的变动情况和每月的工资发放情况等。将所有的工资变动情况都记录在数据库中，通过优化语句山东大学硕士学位论文和增加查询条件等方式提高查询的速度，并且提供人员和月工资等记录导出以及薪酬计算的功能。系统工资计算过程正确......”。