1、“.....同时，国企所享有的优惠政策以及垄断地位所带来的效益，往往被当做国企高管们的经营业绩，成为他们获取高薪的理由。既然是行政任命，国有企业高管人员的薪酬水平不应过高，但国有企业也要参与市场竞争，高管薪酬又要跟业绩挂钩，所以国有企业高管人员的薪酬激励与行政任命制之间存在很大的矛盾。可以看出，如何合理确定国企高管的薪酬标准之所以比较困难，其原因就在于国企高管的双重身份。如果单纯用行政手段来确定国企高管们的薪酬标准，必然严重影响国企的活力和竞争力，但单纯用市场机制来确定国企高管们的薪酬标准，而高管人员又并非完全由市场选择，必然令公众无法接受。因此，必须根据国有企业高管人员的具体情况，认真研究国有企业高管人员薪酬管理体系，建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度......”。

2、“.....控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。垄断企业高管薪酬背后是否有管理层权力的控制管理层权力会不会导致控制权收益激励的扭曲当前垄断企业薪酬制度是否与垄断组织的发展相适应或匹配目前还非常缺乏这些问题的相关研究。这客观上要求我们必须尽快进行垄断行业企业高管薪酬制度理论的创新，形成独具特色的薪酬体系。本论文以垄断企业高管薪酬制度为题进行研究，具有重要的理论意义和现实意义垄断企业薪酬制度的研究将为丰富公司治理理论提供新的分析思路。垄断企业薪酬制度的研究有利于丰富产业经济学新制度经济学企业理论会计学财务学等相关学科的研究内容。垄断企业薪酬制度研究是解决垄断企业代理问题的重要方式。垄断企业薪酬制度研究是推进我国薪酬制度变迁的重要力量......”。

3、“.....垄断企业薪酬制度研究的现状国内外学者对垄断及垄断企业的研究成果已有不少,因垄断形式不同,研究各有侧重。年代和年代,世界经济学最重要的发展之是信息经济学逐步进入主流经济学,市场经济中信息不对称是普遍存在的,发展的信息经济学就是研究非对称信息情况下参与经济活动各方交易关系和契约安排的理论,其中最为重要的个理论就是委托代理理论国外对垄断企业高管薪酬研究成果主要体现在高管薪酬的决定因素高管薪酬与企业业绩之间的关系以及高管薪酬业绩指标的选择方面。关于高管薪酬的决定因素,也即高管的薪酬水平,对主客观绩效,和,股票期权和,企业特征和治理结构和,等方面进行了分析,目前尚未有统的结论,企业高管薪酬的决定是多方面多层次的,是多种因素共同作用的结果。高管薪酬与企业绩效之间或多或少地存在着定的联系,研究成果也很多和和,。对于企业业绩与经理薪酬之间统计关系的研究,由于数据收集方式统计方法样本和时间的不同......”。

4、“.....使研究结果有所偏差。中原工学院经济管理学院本科毕业论文针对垄断企业薪酬的研究,国内目前还比较少,改革开放以来，国有企业在建立适应市场经济的企业薪酬分配制度方面，进行了大量的探索，从最初的效益奖励盈亏包干,到局部企业试行年薪制股票期权,所采用的松绑放权让利和搞活以及出台限薪令等方法,都是尝试调整企业分配关系,经过丰厚和完善鼓励约束机制,调动国有企业管理者的企业开展从种意义上说,中国国有企业变革的进程,也是探究树立国有企业管理者有效鼓励约束机制有效薪酬管理制度的进程目前国内对国有企业的薪酬制度研究进行研究的主要两类人员学者政府研究人员与企业管理者，这两类人员的研究出发点不同，因而研究成果各有特色，作为学术理论研究的有国有企业薪酬制度评价研究孙冰经济转型时期国企薪酬管理对策徐小平政府研究人员与企业管理者立足于管理实践与政府政策的研究有广东省国有企业薪酬管理存在的问题与对策刘伟清国有企业薪酬制度存在的问题与改革举措丁红梅......”。

5、“.....学者们对于国有企业的薪酬制度的研究其基本思路是摆出现状发现问题分析原因提出对策，当然也非完全如此。丁红梅提出国有企业薪酬制度改革应遵循的原则报酬与绩效挂钩效率优先，兼顾公平固定收入与风险收入相结合。李冬梅则总结了国有企业薪酬改革成功案例的经验，诸如关注原薪酬体系中的焦点问题岗位评估方案要与员工沟通等。孙冰则对国有企业薪酬制度评价进行了专门的研究。研究内容方法和框架研究内容在论文中，首先对国有垄断企业薪酬制度的理论基础进行探讨，然后通过调行薪酬改革完善薪酬制度是企业深化改革在竞争中获得优势的必然选择。我国企业已经认识到薪酬改革的必要性,或多或少或深或浅地进行着薪酬改革的尝试,虽然采取的方式不同,有企业自行设计有聘请专家设计或联合设计等,但都在不同程度上取得了定的成绩。虽然薪酬改革还存在许多问题,但毕竟为下步的改革积累了经验,虽然薪酬改革遇到了困难和阻力,但改革的趋势势不可挡......”。

6、“.....骆正清，刘芳君房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证分析经济论坛,刘燕斌，李明甫国外企业高管薪酬研究与借鉴中国劳动保障，徐浩浅析我国金融业上市公司高管薪酬的决定因素地方财政研究,吕凤梅，崔慕华浅析金融危机形势下金融企业的高管薪酬管理商业经济，李渊博金融上市公司高管薪酬探析产业与科技论坛,张恩众，张文彬影响上市公司高管薪酬的因素分析经济问题探索,王继娜，刘文朝我国上市商业银行高管薪酬影响因素的实证分析西南农业大学学报，刘晓英,匡钰上市公司高管薪酬影响因素研究企业活力，李忠民，翟蓓，武增海上市公司高管薪酬影响因素的实证研究经济与管理研究,许海晏，曹键关于国有金融企业高管薪酬制定的思考商业时代,侯旭我国上市公司高管薪酬管理问题分析西南财经硕士学位论文,孙康，殷慧关于我国当前企业高管薪酬制定的思考南开经济研究,文跃然薪酬管理原理上海复旦大学出版社，赵彬......”。

7、“.....陈伟红，吴梦华关于我国上市公司高管薪酬问题的探讨中国集体经济,张丽玲金融危机下我国高管薪酬问题及对策与建议中国经贸导刊,郭红金融企业高管薪酬管理的优化财会月刊，李玥我国上市金融企业高管薪酬思考现代商贸工业，中原工学院经济管理学院本科毕业论文致谢本研究及学位论文是在我的导师赵志泉老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。再此期间赵老师对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最衷心的感谢,感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。最后......”。

8、“.....毕业设计论文题目名称我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称经济管理学院班级工商学号学生姓名杨润润指导教师赵志泉年月我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称经济管理学院班级工商学号学生姓名杨润润指导教师赵志泉年月论文编号摘要知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引留住激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企业也不例外。薪酬制度是人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中具有十分重要的地位。大多数垄断型企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,利润的部分来源于行政或资源垄断,而非完全由企业经营者创造的新价值,很大程度上并非其经营者辛勤劳动的结果,也就是说企业真正的经营水平并没得到提高。因此,垄断型企业的薪酬分配就与竞争型企业存在差别,其最重要点就是要剔除垄断所获得的利润,也就是说要对垄断型企业经营者进行合理可行的绩效评价,并据此作为支付薪酬的依据......”。

9、“.....在此基础上提出了垄断型企业薪酬制度改革的路径。关键词垄断型企业高管薪酬制度绩效目录引言研究背景与选题意义垄断企业薪酬制度研究的现状研究内容方法和框架垄断企业薪酬制度的相关理论分析激励理论与企业薪酬制度国外关于垄断企业薪酬制度的研究国内关于垄断企业薪酬制度的研究我国垄断企业薪酬制度存在的问题分析我国垄断企业薪酬制度现状我国垄断企业薪酬制度存在的问题我国垄断企业高收入对经济社会产生的影响我国垄断企业薪酬制度问题产生原因分析我国垄断企业薪酬制度的改革措施国外垄断企业薪酬制度改革的经验我国垄断企业薪酬制度改革的基本原则对中国垄断企业薪酬制度的改革建议结论与展望参考文献致谢中原工学院经济管理学院本科毕业论文引言研究背景与选题意义研究背景近年来，社会广泛关注国有垄断企业高管的高薪现象。垄断企业因其垄断地位和垄断优势......”。