1、“.....此外，国内对强势企业文化及企业文化的特性与员工工作满意度的关系探讨的比较多，而对于企业文化类型与员工工作满意度的研究还是以定性研究为主，定量考察二者相关关系的情况不多，关于台资企业企业文化类型对员工工作满意度的影响在国内还是空白，本研究希望在这方面做些努力。研究意义和目的研究意义随着以激烈竞争为主要特征之的新经济时代的到来，特别是当全球金融危机对苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究绪论国内经济深刻影响之际，人们所感受到的工作压力已超过以往任何时期，人们更加渴望平衡好生活与工作的关系，追求更高的生活和工作品质。因此，对于员工满意程度的研究日益受到重视。国内外学者对于员工满意程度的内容维度也有很多不同的看法。另外，由于员工满意程度是个主观概念并且会随着情境和时间的改变而发生变化，对它的感受也存在着个体差异性......”。

2、“.....本研究通过定性和定量相结合的研究方法，深入了解苏州公司企业文化现状和员工对公司满意度的评价，这对于企业的运营和了解员工的心理状态都具有定的参考价值。通过文献研究可以看到，目前有比较多的文献分别针对企业文化员工满意度的主题进行了研究，但是将两者加以结合的研究却相对较少。本研究对这课题的探讨和调查或可为今后相关研究提供有意义的参考。本文旨在基于企业文化和员工满意度理论的探讨，针对处于剧烈竞争中的消费电子行业典型的台资企业苏州公司，进行样本统计调查研究，探讨企业文化类型对员工满意度的影响。了解这参考文献苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究,卢美月，张文贤企业文化与组织绩效关系研究南开管理评论,吴狄中国企业文化测量量表开发研究硕士学位论文大连大连理工大学管理学院，俞文钊跨文化管理北京人民教育出版社卢嘉......”。

3、“.....朱宗纬组织文化与工作满意度关系之研究以货运公司为例，产业管理创新研讨会。林万和组织文化类型与员工满意度关系之研究以北区水资源局为例，私立中原大学，王彝嘉民营游乐园组织文化与工作满意度相关之研究，国立云林科技大学休闲运动研究所，。苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究参考文献王恒久张磊基于企业文化的员工满意度和顾客满意度,科技与管理年第期古继宝李妍，企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究，管理学报年月,,,郑伯壎组织文化价值观的数量衡鉴中华心理学刊张德，王玉芹组织文化类型与组织绩效关系研究科学学与科学技术管理宋联可，杨东涛组织文化量表研究华东经济管理,冉斌员工满意度测量手册海天出版社,附录调查问卷苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究附录调查问卷企业文化与员工满意度调查问卷这是份关于企业文化与员工满意度的调查问卷，目的在于了解员工对企业文化及自身工作的认识......”。

4、“.....您的宝贵意见将使本研究更有价值。本问卷采取匿名填答，所有资料仅做学术研究之用，您个人的资料及意见我们会完全为您保密，请安心作答。问卷填答无所谓对错，请依据实际的体验填写。最后，请接受我们对您最诚挚的谢意，祝您上作顺利,第部分个人资料本部分旨在了解您的基本情况以供统计分析使用，请将您所适合的答案打，我们对您所填内容完全保密。例如您的性别是男女性别男女年龄岁及以下岁岁④岁以上教育程度高中中专及以下大专大学本科④硕士及以上婚姻状况未婚已婚从事当前工作年限未满年年年④年以上您在本企业的供职部门生产部工程部资财部④质量部其它辅助部门苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究附录调查问卷您在过去年的收入万以下万万④万万以上您的职位等级作业职技佐职专业职④科长及以上第二部分企业文化问卷本部分旨在了解您对企业文化的感受，针对每个陈述，请根据公司与您个人的实际情况......”。

5、“.....请在您所选择的方框内打序号企业文化测量项目非常同意同意不确定不同意很不同意公司具有和谐友好的工作环境，像个大家庭公司重视员工的参与，鼓励团队合作公司尊重员工，强调人力资源规划与职业生涯发展公司靠不断的革新与发展来凝聚员工，强调处于领先地位公司的领导者以革新者和敢于冒险的形象出现公司积极研发最新的产品与策略，鼓励个体的自主权和主动性公司职位等级划分明确公司具有标准化的工作内容，凡事依循规定执行公司行事作风保守，态度谨慎公司成员都能注意工作绩效公司认为运作顺畅，有效率是最重要的公司重视员工绩效考核......”。

6、“.....平管理者与员工的沟通管理者对待员工的态度和方式管理制度的合理性企业目前实行的管理模式目前工作的工作量和工作强度工作的自由度和自主权已有知识和技能在工作中运用的机会目前工作的挑战性工作带给你的稳定性目前工作的成就感需要经常加班企业内部的工作气氛和凝聚力企业内团队合作关系同事问关系的融洽程度苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究附录调查问卷在企业中感到的归属感企业对员工工作的关心程度企业对员工生活的关心程度企业对员工意见或建议的关注程度获得的薪酬数额薪酬相对于你的工作贡献福利项目的种类和数颓报酬和奖励分配的公平性报酬和奖励分配的透明度绩效考核的科学性和公平性绩效考核与工作成果相关性企业给予的培训机会企业对员工继续深造的支持企业提供的晋升机会和发展空问企业提供公平公正的晋升通道员工晋升以个人能力为依据企业提供的岗位轮换机会企业在同行业中的竞争力企业的战略和远景规划攻读硕士学位期间发表的论......”。

7、“.....东方企业文化,后危机时代苏州台资企业员工满意度的调查研究，经营管理者苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究致谢致谢在本文即将完稿之即，心中不由感慨万千。回想三年的学习和生活，我首先要感谢我的导师魏文斌教授。魏老师对我的谆谆教导，在思想上和学习上都令我受益匪浅。魏老师严谨的治学精神乐观的生活态度认真的工作作风以及丰富的实践经验，将时刻鞭策我不断进取。在即将结束学业之际，我还要感谢苏州大学商学院与中心老师为我们付出的辛勤劳动，正是各位老师的精心栽培和教导使我得以如愿成长为名合格的硕士研究生，在此向他们表示深深的谢意和美好的祝愿。同时，硕士研究生的学习和生活期间，同窗好友们给予了积极的帮助，从他们身上我学到了很多东西。我要特别感谢提供问卷调查和访谈的苏州公司的朋友们......”。

8、“.....她们的鼓励和支持使我能有机会进步深造，并使我得以顺利完成硕士阶段的学习。于广天年月于苏州大学硕士专业学位论文论文题目苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究研究生姓名指导教师姓名专业学位名称研究方向论文提交日期苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究中文摘要苏州公司的企业文化类型对员工满意度的影响研究中文摘要直以来......”。

9、“.....由此引起的全球范围内的从金融虚拟经济到实体经济的全面低潮，不停地企业破产清算，减薪和裁员也变成很多公司管理者的主要任务。直以来，台资公司大陆员工在工作生活中明显存在着工作压力大流动意愿较强组织承诺不高等问题。而在这后危机时代，年国内的台资企业爆发了种种罢工和要求加薪事件，其中以全球消费电子代工工厂富士康的员工十二连跳将问题推向顶峰，并引发系列社会问题，同时引起全社会对体面劳动的强烈思考。环球网上有项关于富士康员工跳楼的原因调查，在您认为富士康频发跳楼事件的原因是这个调查中，调查的结果依次是缺少关爱社会压力工资低说不清楚。中华全国总工会也在年月日发出关于进步做好职工队伍和社会稳定工作的意见，指出要在加快经济发展方式转变中进步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会大学校作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求......”。