1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....提高自身素质的同时，还应当带动本企业员工投入中小企业会计信息化的建设。这样以来，即确保了信息化的顺利开展，也为会计信息使用者使用有效的信息，作出恰当的决策，确保资金，人力等资源的有效使用。由于会计信息化的建设并不是日之功，作为中小企业的管理者应当合理规划并实施监控，才有可能降低风险。会计信息化的普及作为中国持续发展的关键，我国应当重视信息化的建设，来增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展完善企业内部会计控制机制发挥财务管理作用从以下两个方面来完善中小企业的内控机制加强中小企业管理者的内部控制意识，以往的经验看来，个企业内部会计控制的有效程度大大取决于企业的管理者。试想管理者如果都不重视会计内部控制机制那么任何内部控制都难于施行或落到实处。因此，要加强对中小企业管理者进行内部控制作用和意义方面的教育。让管理者注重内部会计控制机制的构建以及内部控制制度的施行，使企业会计人员都将内部会计控制机制的建设当作项长期的工作任务来执行。建立科学合理的内部会计控制体系首先，严格实行不相容职务相分离的规定。然后，合理设计财务会计相关工作岗位，明确区分职与责，并对相关职权建立制约机制。再者......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....统筹分配各部门授权批准的权限。要以会计法或国家统的会计制度为准则，建立符合本企业目前状况的会计制度规定各种会计证帐的标准处理程序，如会计凭证会计账簿和财务报告的处理。不断完善会计档案以及会计工作交接办法，对会计人员岗位施行责任到人的追究制度建立科学的内部控制体系。总之，现有的中小企业财务管理问题，应考虑从提高管理者素质财会人员对财务管理的认识企业内部会计控制中小企业融资出发提出对中小企业财务管理的补救办法。如果中小型企业可以提高他们的整体财务管理，企业就能应付未来的挑战健康可持续的发展。中小企业应当做出面向市场的投资需要对投资项目进行可行性研究，正确进行投资努力降低风险。中小企业的内部投资对内投资主要有以下几个方面对中小企业新产品的投资，新产品的开发研究有利于企业稳固市场，对于企业的竞争发展至关重要，个企业只有拥有源源不断的具有实力新产品的研制，就能立于不败之地。对技术设备的更新改造的投资，个企业只有拥有先进的生产力生产设备，才能提高生产效率，从而提高企业利润。对人力资源的投资，个企业如果拥有优质的人力资源以及高素质的管理人才......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也是企业制胜的法宝。分散资金投向，降低投资风险中小企业在资金累计达到定的规模后，能多元化经营，不把鸡蛋放在个篮子里，从而分散投资风险。规范项目投资程序。当中小企业在资金技术操作，管理能力等各个方面具有定的实力后，可以借鉴大型企业的普遍做法，规范项目的投资程序，精心设计并实施。此外，注重外部环境的变化，规避风险。应当推行责任会计制度责任会计制度是企业管理的有效制度之。财政部在会计改革与发展纲要中提出要建立起来以责任会计为主要形式的会计管理体制。为了促进现代企业制度的发展和完善，加强企业,投资能力差缺乏科学性,原因分析社会因素,企业内部因素。社会因素,企业内部因素。,中小企业财务会计制度构建的思考,健全内部会计监督制度,从自身出发提高管理者和财务工作者的素质,企业管理者是企业的核心,提高财会人员的整体素质，健全企业财会基础工作,大力推进中小企业会计信息化建设,完善企业内部会计控制机制,中小企业做出面向市场的可行性研究,中小企业的内部投资,分散资金投向，降低投资分险,规范投资程序,推行责任会计制度,从创新来说，推行绿色的会计管理制度。......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....最后，领导者应当要求财务管理部门要按照财务预算目标加强管理定期检查严格考核兑现奖惩措施，以财务预算和财务制度为依据对经济行为进行严格的监督与控制。提高财会人员的整体素质，健全企业财会基础工作强化财会人员素质教育，重点要着手两个方面首先，要重视会计人员的继续教育会计人员具备专业知识对企业的发展至关重要。改善会计队伍专业结构和知识结构，如经常进行有关专业知识的培训。其次，加强职业道德教育，职业操守是十分重要的，有好的职业操守的会计人员对于企业来说是笔财富。完善用人机制，摒弃任人唯亲人的人员任用观念。首先中小企业要建立健全科学合理的用人机制。在财会人员的任用中定要舍弃家族化亲缘化等不利于企业发展的体制。要在竞争巾选拔人才，尽量选拔优秀人才，做到人尽其用。其次，建立套完善的人员激励机制。通过各种有效途径去激发和调动员工的创造力与积极性。最后企业还应该为人才营造个良好的成长环境，培养员工的学习能力，实践能力与竞争能力，从而提高整个企业管理管理工作的效益。健全企业会计基础工作制度。中小企业必须在遵守相关的法律法规的基础上，建立健全企业会计基础工作制度，同时企业还应发挥内部审计的监督作用......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....最终达到会计基础工作的全方位规范化。大力推进中小企业企业会计信息化的建设会计信息化是在传统会计电算化的基础上，大力运用现代网络技术与会计传统的相结合。建立起来网络信息技术与会计高度融合的现代会计信息系统，在企业中对会计信息进行收集﹑加工﹑传输﹑存储﹑应用等处理。为企业的信息需求者提供全面及时的会计信息。会计信息化般是指会计工作的信息化。会计工作信息化是会计工作达到广泛的应用信息技术，开发信息资源，充分利用信息发挥其作用而进行的会计工作。就我国目前来看，经过会计信息化年的发展，取得了长足的进步，但是在中小企业的应用还不是很多。但是会计信息化的发展成为必然趋势。中小企业的会计信息化要采用现代先进的信息技术，对传统的会计模型进行重整，并在现代会计的基础上，建立信息技术和会计学科高度融合，充分开放现代会计信息系统，让其实现透明化。这种进步不仅仅是信息系统运用于会计上的变革，更代表着种与现代信息技术环境相适应的社会会计思想。作为中小企业的管理者，应当强化会计在企业中的作用。信息化是个系统工程，需要定的软硬件投入，企业经营者必须对信息化有充分的理解认识......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....而培训正是饭店软件建设之本。二研究意义作为个经济组织，饭店的管理原理与其他企业具有致性，饭店为社会提供产品和服务并赢取利润的性质决定了饭店与其他企业存在的使命是样的，不同的是饭店产品的重要组成部分是人的服务，客人对饭店产品的主观感受主要来自员工个性化高质量的服务，因此，服务质量的优劣将直接关系到饭店的生死存亡。培训则是本土星级饭店员工培训体系研究以饭店为例第章绪论让饭店员工更新服务理念改变服务态度提高服务技能，从而能为客人提供满意服务的常规性和基础性工作。基于此，本文以饭店为例，通过对饭店培训体系的研究与再设计，应用系统培训理论作为指导，既可以为本土星级饭店员工培训和开发体系提供适应性的工具，又可以为饭店管理者提供宏观思路和微观操作办法，对推动本土星级饭店员工培训体系的研究和探讨有重要指导意义。三研究方法本文主要采用了以下研究方法文献研究法本文在撰写的过程中，参阅了大量教材文献和资料，将人力资源理论组织行为学管理学管理心理学企业战略等相关理论相融合，力求全面正确的掌握所要研究的课题。二实地调查法以饭店为研究对象，对该饭店进行了实地考察和调研，调阅了饭店的相关制度和数据......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....了解到该饭店管理层对培训的整体期望和各部门对培训持有的不同态度。三案例分析法在设计本土星级饭店培训体系的过程中，研读大量的包括世界知名饭店在内的成功案例，为设计新的培训体系提供借鉴。四国内外研究综述国外理论研究动态在西方管理界，企业员工培训工作始于二十世纪初，关于企业员工培训的理论发展，大致可分为三个阶段。早期员工培训理论。世纪世纪初至世纪初，人类管理从经验管理过渡到科学管理的阶段。针对员工培训的研究最早可追朔到科学管理和心理学领域的研究中。科学管理的代表人物是美国的古典管理学家弗雷德里克泰勒，他在科学管理原理书中提出要对员工进行科学的培训。他认为第流的工人不是从天上掉下来的，而是通过两种途径获得，是通过严格挑选，二是通过科学培训。泰勒认为，本土星级饭店员工培训体系研究以饭店为例第章绪论如果工人缺少由专门机构和人员进行的科学培训，没有正确的操作方法和合理的工具，将大大影响工作效率的提高。德国社会学家马克思韦伯提出官僚行政组织的理想组织模式，他认为理想的企业组织中的员工必须是经过正规培训的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....德国著名心理学家雨果芒斯特伯格在心理学与工业效率书中首先提出将心理学应用于工业生产领域的原理和原则，其中对于企业的教育培训也有定的研究。他着重探索环境生理心理等因素对工业市场中人的劳动效率的影响，在挑选工人时采用心理测试方面以及在培训人员中应用关于学习的研究方面都提出了明确建议。现代员工培训理论。大致从上世纪年代至年代，管理学家和心理学家试图通过对人的行为规律的研究，找出对待员工的新方法和提高工效的新途径。该段时期的理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果，认为要调动员工参与培训的积极，提高自身素质的同时，还应当带动本企业员工投入中小企业会计信息化的建设。这样以来，即确保了信息化的顺利开展，也为会计信息使用者使用有效的信息，作出恰当的决策，确保资金，人力等资源的有效使用。由于会计信息化的建设并不是日之功，作为中小企业的管理者应当合理规划并实施监控，才有可能降低风险。会计信息化的普及作为中国持续发展的关键，我国应当重视信息化的建设，来增强企业的竞争力......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以往的经验看来，个企业内部会计控制的有效程度大大取决于企业的管理者。试想管理者如果都不重视会计内部控制机制那么任何内部控制都难于施行或落到实处。因此，要加强对中小企业管理者进行内部控制作用和意义方面的教育。让管理者注重内部会计控制机制的构建以及内部控制制度的施行，使企业会计人员都将内部会计控制机制的建设当作项长期的工作任务来执行。建立科学合理的内部会计控制体系首先，严格实行不相容职务相分离的规定。然后，合理设计财务会计相关工作岗位，明确区分职与责，并对相关职权建立制约机制。再者，对涉及授权批准这会计相关工作的责任范围程序等内容作明确界定，统筹分配各部门授权批准的权限。要以会计法或国家统的会计制度为准则，建立符合本企业目前状况的会计制度规定各种会计证帐的标准处理程序，如会计凭证会计账簿和财务报告的处理。不断完善会计档案以及会计工作交接办法，对会计人员岗位施行责任到人的追究制度建立科学的内部控制体系。总之，现有的中小企业财务管理问题，应考虑从提高管理者素质财会人员对财务管理的认识企业内部会计控制中小企业融资出发提出对中小企业财务管理的补救办法......”。