1、“.....发现工作压力和业绩之间的关系受到工作价值观这个调节变量的影响。和发现工作价值观的匹配性和工作满意度之间存在着高度正相关关系，这是由于组织支持的调节。目前，国内学者对于组织创新气氛与员工创新行为间的内在作用机制研究较少，而本文认为在强调创新这个大环境下，这两者之间关系的研究值得进步探讨，因此将个人工作价值观作为中介变量引入两者中，希望可以更好的解释组织创新气氛与员工创新行为的内在机制。研究意义理论意义第，目前国内对于组织创新气氛的理论与实证研究较少，在强调创新的大背景之下，开展组织创新气氛理论的应用研究是十分有必要的。因此，通过本文的撰写可以为组织创新气氛的相关理论研究提供些思路，并为进步拓展组织创新气氛的研究领域提供点借鉴。第二，选取工作价值观作为中介变量来探究组织创新气氛对员工创新行为的影响，定程度上丰富了工作价值观的研究视角，希望可以为相关的研究提供理论上的启示。第三，通过阅读文献，发现目前对于员工创新行为的概念结构的研究不够深入，相关的研究也比较零散。通过考察组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的关系......”。

2、“.....实践意义通过前文的阐述，科学技术的迅速发展要求企业不断追求更新更高更有价值的创新，这样才能够让企业在竞争保持优势地位，取得更好的效益，而组织创新气氛与这些都有着密不可分的联系。因此，研究组织创新气氛对于员工创新行为的内在作用机制，能够为企业提供激励员工创新行为的指导，开阔企业营造良好组织环境的思路，从而使企业更有针对性的实施创新管理的工作，提高员工的创新绩效，使企业获得持续不断的创新和发展。科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量绪论研究方法和思路研究方法文献分析法针对研究内容，通过各种手段，从网吴治国,石金涛员工创新行为触发系统分析及管理启示中国软科学,刘云,石金涛组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究基于心理授权的中介效应分析中国软科学,李霞基于知识视角的服务企业员工创新行为研究东华大学科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量参考文献蔡启通,高泉登动机取向组织创新环境与员工创新行为之关系动机综效模型之验证管理学报薛玉品个人创新的影响因素分析从创造力人格主管领导型态与组织创新环境的观点探讨厦门大学......”。

3、“.....凌文铨如何在企业组织内营造创新气氛企业活力李刚,陈利军民营企业员工个人价值观组织环境及员工创新行为之实证分析中央财经大学学报,刘云,石金涛基于的组织创新气氛量表开发工业工程与管理附录科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量附录问卷调查关于组织创新气氛与员工创新行为关系调查尊敬的女士先生您好,首先，由衷的感谢您愿意参与这次问卷调查，本问卷仅用作于论文写作，我们决不会向任何人透露您提供的信息......”。

4、“.....科学技术的迅猛发展对现代企业来说是把双刃剑，企业既有着无限的机遇同时也面临着巨大的挑战，企业只有不断的开拓创新才能在激烈的竞争中保持优势地位。由于创新的作用日益显著，学术界和企业界也对创新进行着不断深入的研究，对它的侧重点已经从宏观层次转向了组织和个人层次，对创新概念的理解也在不断的深化和扩展。从广义的角度定义了创新在技术产品工艺和管理等各个方面产生和实行新的思想。和指出创新能够提供种新的方案来解决问题。朱伟民从组织层面的角度来定义创新，认为创新就是新思想或新方法在组织层面上的产生或实现。韩飞认为创新是与以往或者与竞争对手相比产品或服务更具新颖性。由此可见......”。

5、“.....也不仅仅是研发部门的任务，它关系到整个企业的各个部门和各个环节。为了要适应这种转变，企业中应该有更多的员工参与到创新活动中，以更多样化的创新形式实现创新，只有这样才可以让企业中的任何个部门，任何个岗位都成为创新的来源。创新对于企业的重要性毋庸置疑，而企业也逐渐认识到创新的重要，因此如何激发员工的创新行为已经成为企业的重中之重。很多企业在设备场地等硬件方面投入了大量的资金，并且注重员工的培训，但却没有得到应有的回报，究其原因是忽视了员工对于企业组织环境因素的感知。宽松自由良好的组织环境与员工创新行为的激发有着密切的关系，而这个因素是不能被物质资源人力资源所取代的。组织成员的内在创造动机和创新行为会因为鼓励创新的组织环境的塑造而被激发出来，使企业在激烈的竞争中获得持续的竞争优势，这个鼓励创新的环境就是我们所说的组织创新气氛。许多研究显示，组织创新气氛对员工创新行为具有显著的预测作用刘云，石金涛，。工作价值观对个人在工作的态度和行为方面有着重要作用，是个人对于工作需求绪论科技型企业组织创新气氛与员工创新行为关系研究以工作价值观为中介变量的重视程度的反应。些研究表明......”。

6、“.....员工已成为企业核心竞争力的重要载体，员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性的发挥即人力资本的发挥取决于员工本人是否满意。对于高新技术企业而言，更是如此......”。

7、“.....经济全球化不断深入科技日新月异知识经济快速发展以及世界范围内的产业结构调整步伐的加快，使中小高新技术企业在整个国民经济发展中的地位日益突出。中国的中小企业数量大概有多万家，数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相比大型企业却处于弱势地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题。中国的中小企业经过十几年的发展，在中国市场经济中已经占有了很大的分量，但企业配套的管理却没有适时的跟进，特别是在对大部分企业员工的激励方面。在知识经济时代最具代表性的中小高新技术企业中，知识与科技的创新已经成为企业参与市场竞争并取得成功的关键因素。近年来，我国的中小高新技术企业呈现出快速成长的趋势，其中涌现出象浪潮中兴华水平和实践能力所限，本文所设计的激励机制肯定存在许多不足之处，需要在实施的过程中不断地修改补充和完善，力求能对企业激励实际提供切实可行的依据，达到对员工有效激励的效果。同时也殷切期望能为后续研究者提供些有益的借鉴。本文结论的应用论文从公司的实际情况出发，对公司目前员工激励机制现状进行了全面分析，指出物质待遇，个人的发展，成绩得到认可是公司员工的主要需求......”。

8、“.....论文以激励理论为指导，结合公司员工激励的现状员工主要需求，提出员工的薪酬待遇设计公司核心员工晋升培训职业生涯的优化措施，注重个人发展提出了改变认识扩充渠道建立信任氛围和企业文化的双向沟通设计模型和尊重优化的具体内容对公司核心员工激励体系设计的保障措施改进绩效考评体制管理者激励意识激励知识和能力培养等提出了进步建议，形成了完整的公司核心员工激励机制设计。公司核心员工激励现状和存在的问题最主要原因在于公司管理层的认识和基础管理两方面。工作价值观与员工在企业的表现有密切的关系。发现工作压力和业绩之间的关系受到工作价值观这个调节变量的影响。和发现工作价值观的匹配性和工作满意度之间存在着高度正相关关系，这是由于组织支持的调节。目前，国内学者对于组织创新气氛与员工创新行为间的内在作用机制研究较少，而本文认为在强调创新这个大环境下，这两者之间关系的研究值得进步探讨，因此将个人工作价值观作为中介变量引入两者中，希望可以更好的解释组织创新气氛与员工创新行为的内在机制。研究意义理论意义第，目前国内对于组织创新气氛的理论与实证研究较少......”。

9、“.....开展组织创新气氛理论的应用研究是十分有必要的。因此，通过本文的撰写可以为组织创新气氛的相关理论研究提供些思路，并为进步拓展组织创新气氛的研究领域提供点借鉴。第二，选取工作价值观作为中介变量来探究组织创新气氛对员工创新行为的影响，定程度上丰富了工作价值观的研究视角，希望可以为相关的研究提供理论上的启示。第三，通过阅读文献，发现目前对于员工创新行为的概念结构的研究不够深入，相关的研究也比较零散。通过考察组织创新气氛工作价值观和员工创新行为三者之间的关系，希望能对为未来员工创新行为的继续研究提供定的借鉴。实践意义通过前文的阐述，科学技术的迅速发展要求企业不断追求更新更高更有价值的创新，这样才能够让企业在竞争保持优势地位，取得更好的效益，而组织创新气氛与这些都有着密不可分的联系。因此，研究组织创新气氛对于员工创新行为的内在作用机制，能够为企业提供激励员工创新行为的指导，开阔企业营造良好组织环境的思路，从而使企业更有针对性的实施创新管理的工作，提高员工的创新绩效，使企业获得持续不断的创新和发展......”。