1、“.....方面，新技术革命和第三产业的发展决定了企业发展路子由数量型向质量型转变，从而使产品向多品种小型化转变。另方面，社会消费需求向多变性多样化和个性化发展。另外，经济全球化的发展使得产品日益专业化以及国际分工体系日益深化。这些变化都给以资金少人员少经营分散机动灵活和高度专业化为特点的中小企业带来了广阔的发展空间。近年来中小企业在我国经济当中占有十分重要的地位，已经成为推动我国国民经济发展的支重要力量，也是缓解就业压力保持社会稳定的基本力量。企业家个人特征变量是企业发展的重要决定因素如，。明茨伯格，对此解释道，中小企业较少的层级结构使企业家身兼多职，这也使企业家与企业间的关联不会受到太多其他组织内部因素的影响，中小企业本身就是企业家经理个人的反映，它的发展也和企业家关系紧密。这点在浙江省的中小企业中尤其明显......”。

2、“.....在很多地方，中小企业和企业家的名字是紧密联系在起的。经营业绩比较好的企业，企业家的知名度也相对较高。在有些地区，知名企业家的名字更拥有明星般的吸引力，不仅供应商和客户与其建立良好的合作关系从而实现运营的高效率，而且社会和内部员工对企业家的认同也进步强化了社会效应，这两方面，都对企业经营绩效的提升有莫大的益处，而且从研究的角度看，作为中小企业最重要的内部资源之，企业家因素具有缄默和难以被模仿的特性，从而成为中小企业构筑持续竞争优势的潜在来源。有学者指出，市场经济从种意义上看就是企业家经济。这种说法不无道理。企业家通过支配定数量的经济资源,对生产要素进行重新组合,在实现自身价值的同时,也推动整个经济的发展。长期以来，对于如何认识企业家在经济发展中的作用尤其是在社会生产中企业家如何发生作用，直经济学者寻求合理解释的艰难过程。新古典经济学派奠基人马歇尔......”。

3、“.....熊彼特，认为企业家创造性的破坏寻求新的利益机会。奈特，和柯兹纳，等人则进步将强调了企业家在市场的不确定性和孕育风险的情况下，发现和把握交易机会的能力，这些研究基于纯粹经济学角度对于企业家在社会生产中作用有了个比较全面深入的认知。企业家在经济发展中的核心作用是生产的组织者，承担对未来发展的预期与生产发展组织两项职能。企业家工作的本质就是编织运营和发展企业内部以及企业外部的各种资源。对个经济社会来说,使企业家充分发挥作用是经济增长与社会发展动力之。企业家人力资本增长对企业发展的贡献传统的经济学家长期提倡发展人力资本。人们的教育水平知识基础，技术能力工作经验创造出巨大的人力资本。这种资本旦被企业充分利用将会转变为生产力，提高企业的生产效率和投资回报。从企业核心竞争力理论出发，具有不可模仿性与难以获取性的企业家人力资本无疑是构成企业核心竞争力重要因素，是企业长期获利的保证......”。

4、“.....企业经营是在企业家的组织下进行的,因此,企业市场存在水平的高低企业经营绩效的优劣在很大程度上取决于企业家人力资本的质量及其增长状况。企业家人力资本的使用过程就是企业家从事决策经营管理的过程，即企业家的决策劳动管理劳动创新劳动和科技劳动过程。这过程同时也是企业家人力资本价值的追加和增值过程。企业家人力资本决定着现代企业尤其是现代知识型企业的命运，这已经成为个不争的事实。正是企业家人力资本的主动性创新性和开拓性劳动，通过它的使用能够充分发挥企业人的物的技术的组织的各种因素，降低生产和交易成本，提高劳动生产率，开拓市场需求，从而创造出更多的剩余价值或超额利润，才使企业价值呈几何级数递增，社会生产力呈倍数发展。位美国经济学家曾说过，如果美国有个真正的企业家，就可以拯救美国的经济，反思下，我国许多地方经济的财政都是靠少数几个甚至个优秀的企业支撑着，我们就可以知道优秀企业家的价值有多大了。从种程度上说......”。

5、“.....决定了企业命运。在访谈过程中我们也发现，这些刚经历过前期创业成功喜悦的企业家，不可浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究避免的对企业规模变大后所产生的管理问题感到非常棘手。例如有的总经理谈到，创业前期公司经营的好势头，靠的都是几个创始人以吃苦耐劳的精神在经营，并且定程度上完成了资本和创业的原始积累。但是现在面临越来越大的竞争压力，他们感觉到原来的经营方式已经跟不上企业发展的步伐，但是苦于无处着手。可见，随着企业的发展，必然从内外两方面对企业家本身的素质和能力提出新的要求从另个角度，伴随着企业成长的企业家人力资本增长，也有效地促进中小企业的持续增长。当今，知识已成为企业获取持续竞争优势的重要源泉，企业家业主个人的知识和能力受到越来越多的理论关注。学者们从传统的资源分析方法中借用了大量的思路和工具，将人力资本视为组织隐性资源和能力的构成元素，是企业竞争优势的......”。

6、“.....丁栋虹，制度变迁中企业家成长模式研究，南京大学出版社，年。朱卫平，企业家本位轮中小企业所有权制度安排研究，经济科学出版社，年。陈劲，张方华，社会资本与技术创新，浙江大学出版社，年。程承坪，魏明侠，企业家人力资本开发，经济管理出版社，年。格鲁特尔特，范贝斯特纳尔编，黄载曦，杜卓君，黄治康译，社会资本在发展中的作用，西南财经大学出版社，年。雅各布•明塞尔著，张凤林译，人力资本研究，中国经济出版社，年。锁箭，中国中小企业改革与国际经验启示，中国社会科学出版社，年。加里••贝克尔著，梁小民译，人力资本，北京大学出版社，年。西奥多••舒尔茨著，吴珠华等译，论人力资本投资，北京经济学院出版社，年。马歇尔，经济学原理，北京，商务印书馆，中译本下卷，年。袁安府，潘惠，汪涛，企业家能力的提高途径企业家学习研究，自然辩证法通讯，第期。郭毅，朱熹，企业家的社会资本对企业家研究的深化，外国经济与管理。管晓永......”。

7、“.....经济学家，年第四期李惠斌杨雪冬，社会资本与社会发展，社会科学文献出版社，年。陈志辉,知识观下的中小企业家人力资本积累研究沈璞，基于网络分析的中小企业家学习过程模式研究边燕杰，丘海雄，企业的社会资本及其功效，中国社会科学，年第期。浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究王重鸣，心理学研究方法，人民教育出版社，年。詹姆斯科尔曼，社会理论的基础社会科学文献出版社，年。周小虎企业家社会资本及其对企业绩效的作用，安徽师范大学学报年第期。迈诺尔夫迪尔克斯,组织学习与知识创新,上海人民出版社，年。张奇,学习理论,湖北教育出版社，年。贝克，社会资本制胜，上海交通大学出版社，年。陈国权，马萌组织学习的模型案例与实施方法研究，中国管理科学，。帕沃夫斯基等，组织学习与知识创新上海人民出版社，年。王询中国经济学家应关注人际关系问题，经济问题研究，年第期。张其仔，社会资本与经济增长，社会科学文献出版社，年。郑也夫等......”。

8、“.....中国城市出版社，年。帕萨达斯古普特，伊斯梅尔撒拉格尔丁编，张惠东，姚莉，刘伦，吴京芳，申小玲译，社会资本个多角度的观点，中国人民大学出版社，年。丁栋虹，中国企业家的兴起理论与制度研究，中国出版集团东方出版中心，年。汪岩桥，文化人假设与企业家精神，中国经济出版社，年。浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究附录中小企业家人力资本社会资本调查问卷企业基本情况公司名称公司性质公司成立时间年年公司所在行业现有雇员数人年销售额年......”。

9、“.....在合适的地方打勾。例如，完全同意就是分，完全不同意就是分，中间情况类推。下同。完全不同意„„般„„完全同意我可以正确的对市场变化做出判断我擅长于发现人们需要的产品或服务我擅长于抓住宝贵的商机我擅长于为我们的客户提供技术领先的产品和服务我通过调配资源使用来获得最大的利润我擅长于管理和激励员工我擅长于协调不同的任务分配资源我有能力使这个企业流畅的运作浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究四企业家的社会资本完全不同意„„般„„完全同意我们与关键客户有密切的社会交往我们了解关键客户的个人情况我们与关键客户之间有私人友谊我们与关键客户之间有高度的互惠性我们与关键客户之间相互信守承诺我们与关键客户之间相互信任我们与关键客户之间尽量避免损害对方利益通过关键用户的帮助......”。