1、“.....是指企业应用创新的知识和新技术新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。经济转型升级要求企业更加重视技术创新受到国际金融危机和我国经济结构战略性调整的深度影响，转型升级已成为中小企业生存发展的必由之路。当信息由封闭不对称转向全面开放，任何企业任何个人都不再能独占机遇和优势当绝大多数的产品由短缺转向开放......”。

2、“.....传统型加工贸易产业的辉煌就去不复返当资源环境的约束日益凸显，粗放型的生产方式难以为继。在这样的背景下，企业要生存和发展，必须加强自主创新，培育核心竞争力。近年来，我国政府及企业对技术创新高度重视。年，国务院专门下发了关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见国发号，强调指出要全面贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，以增强自主创新能力为核心，最大限度激发广大科技人员的创造活力，通过加快重大专项的实施与科技创新成果的推广应用，支撑重点产业振兴通过发展高新技术产业，推动产业结构升级，创造新的市场需求通过加强企业技术创新能力建设，增强企业的综合竞争力„„推动我国经济尽快走上创新驱动全面协调持续发展的轨道。二国外企业技术创新情况随着科学技术的快速发展和知识经济时代的到来，许多企业认识到技术创新是企业发展的基本途径，为了建立和巩固本企业的核心优势......”。

3、“.....并不断加大技术创新方面的人力物力投入。就中小企业而言，由于资本积累时间短，产业和产品同质度较高，市场竞争激励，资源环境等约束不断强化，对技术创新的热情更加高。据欧盟统计机构的分析，企业创新的愿第章绪论公司技术创新激励问题研究望越强，国民经济的竞争力则越强。年，德国有的企业是创新型企业其次是卢森堡，的企业是创新企业，而欧盟国平均创新型企业占比为不包括希腊。对于拉脱维亚，波兰和匈牙利等国而言，则体现出较低的企业创新倾向。三我国企业技术创新情况据有关资料，我国中小企业提供了全国约的发明专利以上的企业技术创新和以上的新产品开发。在全国科技园区高新技术园区中，中小企业比例超过了。年底，国家高新技术企业中的中小企业比例达到。根据第二次全国科学研究与试验发展资源清查数据公报，年，全国开展活动的规模以上企业中，小型工业企业达到家，占，私营企业达到家。中小企业已成为我国提升自主创新能力加快经济发展方式转变的生力军......”。

4、“.....的项目由企业牵头或者参与完成。然而，技术创新是个企业投入人力物力资金技术资源并进而试图获得新产品新服务的复杂系统过程。在此过程中，存在着时间上的不确定投资上的不确定和成果上的不确定等诸多因素，许多企业的技术创新成功率都很低。国外研究表明,技术创新初期的成功率般低于,中期的成功率为,而产业化阶段的成功率为。往往有些企业开始热情很高，但对企业技术创新过程的复杂性与不确定性估计不足，遇挫折便掉头转向，走上低水平竞争的老路，对技术创新的管理体系激励机制保障措施缺乏完善的方案。即使对于引进技术，大多数企业特别是中小企业往往满足于直接应用，很少在此基础上进行深度消化和二次创新。相比较而言，每花美元引进技术，日本企业要花平均美元进行消化吸收和再创新，而中国平均只花美元。中国的对外技术依存度仍高达左右。而对于具体从事技术创新的人员而言......”。

5、“.....如果此时再得不到企业所有者或经营者的激励，甚至在企业的位置也不保，便更,。宋东林等马尔可夫链在技术创新成功率预测中的应用，数学的实践与认识，年第期。陈清泰摆脱资源与技术依赖创新需市场驱动力，中国工业报，年月日第版。公司技术创新激励问题研究第章绪论加心灰意冷。基于上述情况，本文在参阅相关文献的基础上，结合企业实际，对企业技术创新激励机制进行分析和探讨，的激励问题，属于企业管理中的人力资源管理范畴。在选择研究对象时，选取了苏州地区家专业从事铜管加工装备研发生产的企业公司。在充分研究运用学习中接触到的相关理论知识的基础上，又专门到图书馆苏州大学网上图书馆及其他些地方查阅了大量资料，梳理出当前关于技术研发人员激励问题的研究趋势和现有的些理论实践研究成果，为开展进步的案例分析打下理论基础。为了深入研究公司的技术研发人员激励情况，笔者多次到公司进行调研走访，查阅该公司相关的管理制度和创新活动开展情况......”。

6、“.....并开展了认真细致的问卷调查。通过对该公司技术研发人员激励问题的理论研究分析，运用专业统计软件对问卷调查结果进行了分析，结合对相关理论的归纳和对公司的调查了解，提出了以优化薪酬激励模式为重点的企业技术研发人员全方位激励方案。在方案设计的过程中，结合笔者的分析和公司的实际，提出了些量化的计算模型和系数选取方案。在课题研究的过程中，多次向指导老师孙永正老师请教，论文得到了指导老师多次的精心指导修改，并得到了其他老师的许多帮助，在此并表示感谢,随着我国经济转型升级步伐的加快和现代企业制度的完善，企业技术创新工作将更加受到政府企业社会机构和各类人员的重视。技术创新过程中的技术研发人员激励问题也将会被更多的研究者所关注。通过扩大课题研究对象的面，对于不同行业不同类型的企业，广泛采集其销售成本市场价格创新活动时间团队组成等因素，就能提出个更加中肯的业绩评价模型，从而将创新活动的贡献以更合理数字化的形式反映出来......”。

7、“.....提高技术研发人员的成就感满足感和价值实现感。笔者也会将本次研究的成果交于企业负责人，共同探讨和完善方案，并欣见各项最新研究第六章总结与展望公司技术创新激励问题研究成果的涌现。可以预见，未来我国各类企业的创新意识将更加强烈，创新文化将更加浓厚，创新成果将更加丰富，企业的市场核心竞争力将不断增强，重视创新尊重人才将进步成为全社会的价值取向，我们必然能够迎来个创新型经济大发展大繁荣的时期。公司技术创新激励问题研究参考文献参考文献宋东林等马尔可夫链在技术创新成功率预测中的应用，数学的实践与认识，年第期。陈清泰摆脱资源与技术依赖创新需市场驱动力，中国工业报，年月日第版斯蒂芬罗宾斯，管理学中译本，中国人民大学出版社，年版。施振荣再造宏碁开创成长与挑战，中信出版社年出版，葛玲英中小企业技术创新的动力机制的建立，中小企业管理与科技，年第期。景思江中小企业技术创新模式的探讨......”。

8、“.....年第期。陈劲郑刚企业技术创新管理国内外研究现状与展望，管理学报，年月第卷第期。郭马兵激励理论评述，首都经济贸易大学学报，年第期。赵建春等技术创新原理及体系构建，河南人民出版社，。傅家骥技术创新学，清华大学出版社，。陈佳关于我国中小企业技术创新的研究，新财经，年月日。王宝成陈华委托代理理论下的激励问题。特区经济，。杨剑侠廖冰基于企业管理新型激励模型的探讨，重庆大学学报，年月第卷第期。赵伟激励理论的团队机制设计，天津大学学报社会科学版，。魏云峰张列平创新企业激励结构分析，科研管理，。魏斌汪应洛团队生产最优激励设计研究，青岛大学学报，。张维迎企业的企业家契约理论，上海人民出版社，。参考文献公司技术创新激励问题研究雷家骥冯婉玲高新技术创业管理，机械工业出版社，。吕华企业技术创新人员激励机制研究，山西煤炭管理干部学院学报，年第期。冯超论企业技术创新的人才激励机制，城市建设，年月上旬。曹修涛企业技术创新的激励机制研究......”。

9、“.....年月。党莉莉企业技术创新人才激励机制和方法研究，昆明理工大学硕士学位论文，年。王晓梅长沙矿冶研究院知识型员工激励研究，湖南大学学位论文，年。奥约瑟夫熊彼特经济发展理论，商务印书馆年版，第页。刘小铁产业竞争力因素分析，江西人民出版社年月第版，第页。田明焕等我国铜加工技术的发展与进步，铜加工年第期。褚明鹤海信让合适的人做合适的事，新乘坐，年月日。李树毅企业技术创新主体地位国家竞争力的基础，中共中央党校学报年第期。王安宇激励机制的创新，世界经理人网站，年月日。太仓市统计局太仓统计年鉴，无锡市时代印刷有限公司年月出版，第页。朱岩梅陈强等创新的力量，中信出版社年月第版。,。,。。，公司技术创新激励问题研究参考文献。,。。。,参考文献公司技术创新激励问题研究附表企业技术创新情况评价调查表姓名性别年龄学历职务职称参加工作时间岗位职责选择......”。